a.       Going forward, we need to

a.       Going forward, we need to establish a clear “performance improvement plan” prior to proceeding to termination, which has to be jointly agreed between HR Manager (Nongluck), GM and department Manager

Results (Thai) 2:

ก้าวไปข้างหน้าเราต้องการที่จะสร้างความชัดเจน "แผนปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน" ก่อนที่จะมีการดำเนินการไปสู่​​การยุติซึ่งจะต้องมีการตกลงร่วมกันระหว่าง HR Manager (นงลักษณ์), จีเอ็มและฝ่ายจัดการ

Results (Thai) 3:

1 .       ไปข้างหน้า เราต้องกำหนดที่ชัดเจน " การปรับปรุงประสิทธิภาพแผน " ก่อนที่จะดำเนินการกับการเลิกจ้าง ซึ่งได้ร่วมตกลงกันระหว่าง HR Manager ( นงลักษณ์ ) , ( gmt )

และผู้จัดการแผนก