ความรู้สึกทางบวกและความพึงพอใจในงาน

ความรู้สึกทางบวกและความพึงพอใจในงาน are two additional predictable ภาวะผู้นำตนเอง outcomes that have been advanced in งานเขียน. In a field study of a group of employees at America West airlines, Neck and Manz found significant relationship between a thought self-leadership training intervention and subsequent levels of both ความรู้สึกทางบวก(enthusiasm) และความพึงพอใจในงาน. More recently in a separate empirical study. Houghton and Jinkerson reported a significant relationship between ภาวะผู้นำตนเอง constructive thought strategies และความพึงพอใจในงาน as mediated by the absence of กระบวนการคิดที่ผิดพลาด and by subjective well being (ความสุข). Although these studies provide good preliminary support for these relationships, งานวิจัยในอนาคต should continue to investigate the role of self-leadership in shaping ความรู้สึกทางบวกและความพึงพอใจในงาน

Results (Thai) 1:

ความรู้สึกทางบวกและความพึงพอใจในงานผลภาวะผู้นำตนเองเพิ่มเติมได้สองที่มีขั้นสูงในงานเขียนได้ ในศึกษาการฟิลด์ของกลุ่มพนักงานที่สายการบินอเมริกาเวสต์ คอและ Manz พบสำคัญความสัมพันธ์ระหว่างขัดจังหวะโดยการฝึกอบรม self-leadership คิดและระดับต่อไปของทั้งสองและความพึงพอใจในงาน ความรู้สึกทางบวก(enthusiasm) เมื่อเร็ว ๆ นี้ในการศึกษาผลแยกต่างหาก Houghton และ Jinkerson รายงานความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างภาวะผู้นำตนเองคิดสร้างสรรค์กลยุทธ์และความพึงพอใจในงานเป็น mediated โดยการขาดงานของกระบวนการคิดที่ผิดพลาด และตามอัตวิสัยสบาย (ความสุข) แม้ว่าการศึกษานี้ให้การสนับสนุนดีเบื้องต้นสำหรับความสัมพันธ์เหล่านี้ งานวิจัยในอนาคตควรดำเนินการตรวจสอบบทบาทของ self-leadership ในการกำหนดทิศความรู้สึกทางบวกและความพึงพอใจในงาน

Results (Thai) 2:

มีสองเพิ่มเติมที่คาดการณ์ภาวะผู้นำตนเองผลลัพธ์ที่ได้รับการก้าวหน้าในงานเขียน ในการศึกษาข้อมูลของกลุ่มของพนักงานสายการบินที่เวสต์คอและ Manz พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างความคิดแทรกแซงการฝึกอบรมความเป็นผู้นำด้วยตนเองและระดับถัดไปของทั้งสองความรู้สึกทางบวก (ความกระตือรือร้น) และความพึงพอใจในงาน เมื่อเร็ว ๆ นี้ในการศึกษาเชิงประจักษ์ที่แยกต่างหาก ฮัฟตั้นและ Jinkerson รายงานความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำตนเองกลยุทธ์ความคิดสร้างสรรค์และความพึงพอใจในงานที่เป็นสื่อกลางของการขาดกระบวนการคิดที่ผิดพลาดและอัตนัยเป็นอยู่ที่ดี (ความสุข) ถึงแม้ว่าการศึกษาเหล่านี้ให้การสนับสนุนในเบื้องต้นที่ดีสำหรับความสัมพันธ์เหล่านี้งานวิจัยในอนาคตควรจะยังคงที่จะตรวจสอบบทบาทของการเป็นผู้นำในตัวเองในการสร้าง

Results (Thai) 3:

ความรู้สึกทางบวกและความพึงพอใจในงานสองเพิ่มเติมภาวะผู้นำตนเองทายผลที่ได้รับการขั้นสูงในงานเขียน . ในด้านการศึกษาของกลุ่มพนักงานที่อเมริกาเวสต์แอร์ไลน์คอและ MANZ พบความสัมพันธ์ความคิดตนเองการฝึกอบรมความเป็นผู้นำและนโยบายระดับถัดไปของทั้งสองความรู้สึกทางบวก ( ความกระตือรือร้น ) และความพึงพอใจในงาน . เมื่อเร็วๆนี้โดยแยกการศึกษาเชิงประจักษ์ .และ Houghton jinkerson รายงานความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์ความคิดสร้างสรรค์ ภาวะผู้นำตนเองและความพึงพอใจในงานเป็นคนกลาง โดยขาดการกระบวนการคิดที่ผิดพลาดและอัตนัยเป็นอย่างดี ( ความสุข ) แม้ว่าการศึกษาเหล่านี้ให้การสนับสนุนเบื้องต้นที่ดีสำหรับความสัมพันธ์เหล่านี้งานวิจัยในอนาคตควรที่จะศึกษาบทบาทของผู้นำในการสร้างความรู้สึกทางบวกและความพึงพอใจในงาน
ตนเอง