There are many ways to interview in

There are many ways to interview including telephone, face to face or online interview. In that, Unilever will choose the face to face interview. Furthermore, Unilever will prepare the environment which is suitable for interview include the dedicated interview room and the equipment which is suitable for the standard of working environment. Besides that, Unilever will prepare the question for the interview. In that, Unilever will ask about the individual skills, the knowledge about company or the requirement of company in the job description. For example:
About the responsibility:
 Why do you choose my company?
 Do you think you are suitable for this job, why?
 What is your experience about Marketing?
 Please describe your man
 What is your weaknesses?
 Etc.
And then, Unilever will have the recruitment team include the marketing director, the recruitment director, and the human resource director because they have the good experience and know that they need who is suitable for this position. Finally, they will have the decision about the result of interview.

is Individual interview. There are many ways to interview such as by phone, online interview or face-to-face interview. HSBC always want to create a chance for candidates get a job. HSBC makes a telephone interview with candidates. HSBC will have some answer about basic knowledge of candidates about the position Premium Banking Assistant, Retail banking, and Wealth management risk. Besides, HSBC can check if candidate’s CV is right. Moreover, HSBC want to know the answers, which reflect the opinion, view of candidates so bank will have questions for candidates do not have any standard answers.

Results (Vietnamese) 1:

Có rất nhiều cách để bao gồm cả điện thoại, mặt đối mặt cuộc phỏng vấn hoặc phỏng vấn trực tuyến. Trong đó, Unilever sẽ chọn các cuộc phỏng vấn mặt đối mặt. Hơn nữa, Unilever sẽ chuẩn bị môi trường mà là thích hợp cho cuộc phỏng vấn bao gồm các cuộc phỏng vấn dành riêng cho phòng và các thiết bị phù hợp với các tiêu chuẩn môi trường làm việc. Bên cạnh đó, Unilever sẽ chuẩn bị câu hỏi cho các cuộc phỏng vấn. Trong đó, Unilever sẽ hỏi về các kỹ năng cá nhân, các kiến thức về công ty hoặc các yêu cầu của các công ty trong các mô tả công việc. Ví dụ:Về trách nhiệm:  tại sao bạn lại chọn công ty của tôi?  bạn có nghĩ rằng bạn rất thích hợp cho công việc này, tại sao?  Các kinh nghiệm của bạn về tiếp thị là gì? Hãy mô tả con người của bạn điểm yếu của bạn là gì? Vv.Và sau đó, Unilever sẽ có tuyển dụng đội ngũ bao gồm giám đốc tiếp thị, tuyển dụng giám đốc và giám đốc nhân sự vì họ có kinh nghiệm tốt và biết rằng họ cần ai là phù hợp cho vị trí này. Cuối cùng, họ sẽ có quyết định về kết quả của cuộc phỏng vấn. là cuộc phỏng vấn cá nhân. Có rất nhiều cách để phỏng vấn như bằng điện thoại, phỏng vấn trực tuyến hoặc trực tiếp phỏng vấn. Ngân hàng HSBC luôn luôn muốn tạo ra một cơ hội cho các ứng cử viên có việc làm. Ngân hàng HSBC làm cho điện thoại phỏng vấn ứng viên. HSBC sẽ có một số câu trả lời về kiến thức cơ bản các ứng cử viên về vị trí bảo hiểm ngân hàng hỗ trợ, ngân hàng bán lẻ và Wealth quản lý rủi ro. Bên cạnh đó, ngân hàng HSBC có thể kiểm tra nếu ứng cử viên của CV đúng. Hơn nữa, ngân hàng HSBC muốn biết câu trả lời, trong đó phản ánh ý kiến, xem các ứng cử viên do đó ngân hàng sẽ có câu hỏi cho ứng viên không có bất kỳ câu trả lời tiêu chuẩn.

Results (Vietnamese) 2:

Có rất nhiều cách để phỏng vấn bao gồm điện thoại, mặt đối mặt hay phỏng vấn trực tuyến. Trong đó, Unilever sẽ chọn mặt để phải đối mặt với cuộc phỏng vấn. Hơn nữa, Unilever sẽ chuẩn bị môi trường thích hợp cho cuộc phỏng vấn bao gồm các phòng phỏng vấn dành riêng và các thiết bị phù hợp cho các tiêu chuẩn về môi trường làm việc. Bên cạnh đó, Unilever sẽ chuẩn bị các câu hỏi để phỏng vấn. Trong đó, Unilever sẽ hỏi về các kỹ năng cá nhân, các kiến thức về công ty hay các yêu cầu của công ty trong mô tả công việc. Ví dụ:
Về trách nhiệm:
?  Tại sao bạn chọn công ty của tôi
?  Bạn có nghĩ rằng bạn rất thích hợp cho công việc này, tại sao
 kinh nghiệm của bạn về Marketing là gì?
 Vui lòng mô tả người đàn ông của bạn
 điểm yếu của bạn là gì?
 vv
và sau đó, Unilever sẽ có đội ngũ tuyển dụng bao gồm các giám đốc tiếp thị, giám đốc tuyển dụng, và giám đốc nguồn nhân lực bởi vì họ có kinh nghiệm tốt và biết rằng họ cần người phù hợp cho vị trí này. Cuối cùng, họ sẽ có quyết định về kết quả của cuộc phỏng vấn.

Là cuộc phỏng vấn cá nhân. Có rất nhiều cách để phỏng vấn như qua điện thoại, phỏng vấn trực tuyến hoặc phỏng vấn trực tiếp. HSBC luôn muốn tạo một cơ hội cho các ứng viên tìm được việc làm. HSBC làm một cuộc phỏng vấn qua điện thoại với các ứng cử viên. HSBC sẽ có một số câu trả lời về kiến thức cơ bản của các ứng cử viên về các vị trí cao cấp Ngân hàng Trợ lý, ngân hàng bán lẻ và quản lý rủi ro Wealth. Bên cạnh đó, HSBC có thể kiểm tra nếu CV của ứng viên là phải. Hơn nữa, HSBC muốn biết câu trả lời, mà phản ánh ý kiến, quan điểm của ứng cử viên để ngân hàng sẽ có câu hỏi cho các ứng cử viên không có bất kỳ câu trả lời tiêu chuẩn.

Results (Vietnamese) 3:

Có nhiều cách để phỏng vấn, bao gồm điện thoại, gặp mặt hay phỏng vấn trực tuyến.Ở trong này, Unilever sẽ chọn phỏng vấn trực tiếp.Bên cạnh đó, Unilever sẽ phỏng vấn chuẩn bị phù hợp với môi trường, bao gồm cả cuộc phỏng vấn đặc biệt với phòng tiêu chuẩn phù hợp với môi trường làm việc của các thiết bị.Bên cạnh đó, Unilever sẽ chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn.Ở bên này, Unilever sẽ hỏi gì về kiến thức kỹ năng cá nhân, công ty hoặc làm việc trong công ty trong mô tả của yêu cầu.Ví dụ:Về trách nhiệm: sao anh lại chọn công ty chúng ta?Anh nghĩ anh phù hợp với công việc này, tại sao  à? anh trải nghiệm thị trường là gì? hãy mô tả cô là một người đàn ông điểm yếu của anh là gì? chờSau đó, Unilever sẽ có đội tuyển bao gồm Giám đốc marketing, tuyển dụng giám đốc và Giám đốc nhân sự, bởi vì họ đã có kinh nghiệm, và biết họ cần ai là phù hợp với vị trí này.Cuối cùng, họ sẽ có buổi phỏng vấn về kết quả quyết định.Là người phỏng vấn.Có rất nhiều cách để phỏng vấn, như phỏng vấn qua điện thoại, online phỏng vấn hay mặt đối mặt. ngân hàng luôn muốn là Tầm Thủ, tạo ra một cơ hội. với ứng cử viên tiến hành phỏng vấn ngân hàng qua điện thoại. ngân hàng sẽ có một số vị trí trợ lý cấp cao về ngân hàng bán lẻ và quản lý rủi ro ngân hàng giàu có, ứng cử viên của kiến thức cơ bản của câu trả lời.Bên cạnh đó, ngân hàng có thể kiểm tra, nếu một ứng cử viên lý lịch là đúng.Bên cạnh đó, ngân hàng muốn biết câu trả lời đó phản ánh ý kiến, ứng cử viên, vì vậy các ngân hàng sẽ có vấn đề tiêu chuẩn ứng cử viên không có câu trả lời.