One of the advantages of the presen

One of the advantages of the present economic downturn is that it provides more than ample opportunity to get clear about what we consider important and tihen make our decisions accordingly. In this journey called life, we're all free to do whatever we want. Like Taylor, we only need to live with the consequences.

Don't expect to get balance, however. What we'll get is stress - that dynamic tension of trying to live our lives creatively in a less-than-perfect world, and we're required to do it all as frail, flawed, and frightened mortals.

Want a high-flying business career? Go for it. Might you desire to get married, raise a family, and live in conjugal bliss? Good for you. Maybe you'd prefer to use your artistic talents and create a world of new possibilities? God bless. Perhaps you want to be independent and care free? I'm envious. If you expect to have it all, however, get ready to play center stage in your own exciting Greek tragedy.


Flexibility and work life balance เป็นเรื่องที่สำคัญทั้งกับนายจ้างและพนักงาน ดังนั้นการปรับใช้โปรแกรมในองค์กร โดยเน้นประโยชน์ที่สมดุลกันคือทั้งนายจ้างและพนักงานได้ประโยชน์ร่วมกันและให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย อย่างไรก็ดีการใช้ความยืดหยุ่นในการทำงานควรมีการปรับปรุงการบริหารจัดการกับhuman resource ทั้งในเรื่องของเวลาการทำงาน ความยืดหยุ่นของสถานที่ทำงาน การจัดฝึกอบรมให้แก่พนักงาน เพื่อช่วยส่งเสริม

บริษัทที่ใช้โปรแกรมสมดุลชีวิตการทำงานรู้จักว่า สวัสดิการพนักงานมีผลกระทบต่อ "บรรทัดล่าง" ของธุรกิจ พารามิเตอร์จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่า โปรแกรมมีผลพนักงานและบริษัทต้องการ พารามิเตอร์ที่หกที่สามารถใช้ประเมินโปรแกรมสมดุลชีวิตการทำงาน: ขอบเขตการจัดการในและฝึกอบรม วิธีการสื่อสารโปรแกรมไปยังพนักงาน วัฒนธรรมองค์กร ควบคุมการจัดการ ทรัพยากรบุคคลนโยบายและพนักงานควบคุมการ

ในที่สุด การจัดการตนเองเป็นสิ่งสำคัญ คนที่ต้องการควบคุมพฤติกรรมของตนเองและความคาดหวังเกี่ยวกับสมดุลชีวิตการทำงาEvidence suggests that improvements in people management practices, especially work time and work location flexibility, and the development of supportive managers, contribute to increased work-life balance. Work-life balance programs have been demonstrated to have an impact on employees in terms of recruitment, retention/turnover, commitment and satisfaction, absenteeism, productivity and accident rates.

Companies that have implemented work-life balance programs recognize that employee welfare affects the “bottom line” of the business. Parameters are required to ensure that programs are having the desired effect on both employees and the company. Six parameters that can be used to evaluate work life balance programs are: extent of management buy-in and training, how programs are communicated to employees, corporate culture, management controls, human resources policies and employee control.

Finally, self-management is important; people need to control their own behaviour and expectations regarding work-life balance

Results (Thai) 1:

ข้อดีของการชะลอตัวทางเศรษฐกิจในปัจจุบันอย่างใดอย่างหนึ่งคือมีมากกว่าโอกาสที่พอจะรับชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่เราพิจารณาสำคัญ และ tihen ของเราตัดสินใจตาม ในการเดินทางนี้เรียกว่าชีวิต เราฟรีทั้งหมดสามารถทำสิ่งที่เราต้องการ เช่นเทย์เลอร์ เราต้องอยู่กับผลการอย่าหวังจะได้รับยอดดุล อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เราจะได้รับคือ ความเครียด - ความตึงเครียดที่แบบไดนามิกของชีวิตของเราอย่างสร้างสรรค์ในโลกน้อยกว่าสมบูรณ์ และเราต้องทำทั้งหมดเป็นเฟรล flawed และกลัว mortalsต้องมีอาชีพธุรกิจการบินหรือไม่ ต่อไป คุณอาจต้องการจะแต่งงาน ยกครอบครัว และอยู่ในความสุข conjugal เหมาะสำหรับคุณ บางทีคุณต้องการใช้ความสามารถทางศิลปะของคุณ และสร้างโลกใหม่หรือไม่ พระเจ้าอวยพร บางทีคุณต้องการอิสระ และดูแลฟรี ฉันอิจฉา ถ้าคุณคาดว่าจะมีทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ได้พร้อมเล่นเวทีกลางในโศกนาฏกรรมกรีกน่าตื่นเต้นของคุณเองความยืดหยุ่นและการทำงานชีวิตดุลเป็นเรื่องที่สำคัญทั้งกับนายจ้างและพนักงานดังนั้นการปรับใช้โปรแกรมในองค์กรโดยเน้นประโยชน์ที่สมดุลกันคือทั้งนายจ้างและพนักงานได้ประโยชน์ร่วมกันและให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย อย่างไรก็ดีการใช้ความยืดหยุ่นในการทำงานควรมีการปรับปรุงการบริหารจัดการกับhuman ทรัพยากรทั้งในเรื่องของเวลาการทำงานความยืดหยุ่นของสถานที่ทำงานการจัดฝึกอบรมให้แก่พนักงานเพื่อช่วยส่งเสริมบริษัทที่ใช้โปรแกรมสมดุลชีวิตการทำงานรู้จักว่าสวัสดิการพนักงานมีผลกระทบต่อ "บรรทัดล่าง" ของธุรกิจพารามิเตอร์จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมมีผลพนักงานและบริษัทต้องการพารามิเตอร์ที่หกที่สามารถใช้ประเมินโปรแกรมสมดุลชีวิตการทำงาน: ขอบเขตการจัดการในและฝึกอบรมวิธีการสื่อสารโปรแกรมไปยังพนักงานวัฒนธรรมองค์กรควบคุมการจัดการทรัพยากรบุคคลนโยบายและพนักงานควบคุมการ ในที่สุดการจัดการตนเองเป็นสิ่งสำคัญ คนที่ต้องการควบคุมพฤติกรรมของตนเองและความคาดหวังเกี่ยวกับสมดุลชีวิตการทำงาEvidence แนะนำที่ ปรับปรุงในวิธีบริหารจัดการคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเวลาทำงาน และความยืดหยุ่นของสถานที่ทำงาน และการพัฒนาของผู้บริหารสนับสนุน ช่วยเพิ่มสมดุลชีวิตการทำงาน มีการสาธิตโปรแกรมสมดุลชีวิตการทำงานจะมีผลต่อพนักงานในด้านการสรรหาบุคลากร เงินประกันผลงานสำหรับการหมุนเวียน ความมุ่งมั่นและความพึงพอใจ ขาดงาน ประสิทธิภาพ และอัตราอุบัติเหตุบริษัทที่ใช้โปรแกรมสมดุลชีวิตการทำงานรู้จักว่า สวัสดิการพนักงานมีผลกระทบต่อ "บรรทัดล่าง" ของธุรกิจ พารามิเตอร์จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่า โปรแกรมมีผลพนักงานและบริษัทต้องการ พารามิเตอร์ที่หกที่สามารถใช้ประเมินโปรแกรมสมดุลชีวิตการทำงาน: ขอบเขตการจัดการในและฝึกอบรม วิธีการสื่อสารโปรแกรมไปยังพนักงาน วัฒนธรรมองค์กร ควบคุมการจัดการ ทรัพยากรบุคคลนโยบายและพนักงานควบคุมการ ในที่สุด การจัดการตนเองเป็นสิ่งสำคัญ คนที่ต้องการควบคุมพฤติกรรมของตนเองและความคาดหวังเกี่ยวกับสมดุลชีวิตการทำงาน

Results (Thai) 3:

หนึ่งในข้อดีของการ downturn ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันนั้นมีมากกว่าโอกาสเหลือเฟือที่จะได้รับที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่เราพิจารณาที่สำคัญและ tihen การตัดสินใจของเราตาม ในการเดินทางที่เรียกว่าชีวิตนี้ เราเป็นอิสระ ทำอะไรก็ได้ที่เราต้องการ ชอบเทเลอร์ เราเพียง แต่ต้องอยู่กับผล

อย่าหวังจะได้รับความสมดุล อย่างไรก็ตามสิ่งที่เราจะได้คือ ความเครียด - ความตึงเครียดแบบไดนามิกของการพยายามที่จะใช้ชีวิตของเราอย่างสร้างสรรค์ในน้อยกว่าโลก และเราต้องทำมันทั้งหมดที่เปราะบาง ข้อบกพร่อง และปุถุชนตกใจ

อยากบินสูงอาชีพธุรกิจ ไปเพื่อมัน คุณอาจต้องการที่จะแต่งงาน สร้างครอบครัว และใช้ชีวิตอย่างมีความสุขในฐานะคู่สมรส ? ดีสำหรับคุณบางทีคุณอาจจะชอบที่จะใช้ความสามารถทางศิลปะของคุณและสร้างโลกของความเป็นไปได้ใหม่ พระเจ้าอวยพร บางทีคุณอาจต้องการที่จะเป็นอิสระและดูแลฟรี ฉันอิจฉาจัง ถ้าคุณคาดหวังที่จะได้รับมันทั้งหมด แต่ได้รับการพร้อมที่จะเล่นที่เวทีกลางในโศกนาฏกรรมกรีกเอง

ตื่นเต้นความยืดหยุ่นและชีวิตการทำงานที่สมดุลเป็นเรื่องที่สำคัญทั้งกับนายจ้างและพนักงานดังนั้นการปรับใช้โปรแกรมในองค์กรโดยเน้นประโยชน์ที่สมดุลกันคือทั้งนายจ้างและพนักงานได้ประโยชน์ร่วมกันและให้องค์กรบรรลุเป้าหมายทรัพยากรทั้งในเรื่องของเวลาการทำงานความยืดหยุ่นของสถานที่ทำงานการจัดฝึกอบรมให้แก่พนักงานเพื่อช่วยส่งเสริม