In the true spirit, if these indivi

In the true spirit, if these individuals are “permanent” labour , we should be putting their HC in to see a true reflection of the number of heads we have and where they fit in as their cost are still reflected somewhere.

There will be a need to justify that these labour are required for the business and the approval will need to come from the IPO business leaders as well as the IPO HRBP Director before putting them into TAS. Confirmation / probationary is a separate matter (usually not needed if they have been with us for sometime)

Results (Thai) 1:

ในจิตวิญญาณแท้จริง ถ้าบุคคลเหล่านี้เป็นแรงงาน "ถาวร" เราควรจะวางของ HC ในดูจริง สะท้อนจำนวนหัวเราได้ และที่พวกเขาพอดีเป็นต้นทุนของพวกเขาจะยังคงสะท้อนอยู่จะต้องจัดให้แรงงานเหล่านี้จำเป็นสำหรับธุรกิจ และการอนุมัติจะต้องมาจากผู้นำธุรกิจเสนอขายหุ้นแก่กรรมการ HRBP เสนอขายหุ้นก่อนที่จะวางพวกเขาใน TAS. ยืนยัน probationary เป็น เรื่องแยกต่างหาก (ปกติไม่จำเป็นถ้าพวกเขามีกับเราในบางครั้ง)

Results (Thai) 2:

ในจิตวิญญาณที่แท้จริงถ้าบุคคลเหล่านี้คือ "ถาวร" แรงงานที่เราควรจะวาง HC พวกเขาในการที่จะเห็นภาพสะท้อนที่แท้จริงของจำนวนของหัวที่เรามีและที่พวกเขาพอดีกับค่าใช้จ่ายของพวกเขายังคงสะท้อนให้เห็นที่ไหนสักแห่ง. จะมีการ จำเป็นที่จะต้องแสดงให้เห็นว่าแรงงานเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับธุรกิจและได้รับการอนุมัติจะต้องมาจากผู้นำธุรกิจการเสนอขายหุ้นเช่นเดียวกับการเสนอขายหุ้น HRBP ผู้อำนวยการก่อนที่จะวางไว้ในมาตรฐานการบัญชีฉบับ ยืนยัน / ทดลองเป็นเรื่องที่แยกจากกัน (โดยปกติจะไม่จำเป็นต้องใช้ถ้าพวกเขาได้รับกับเราสำหรับบางครั้ง)

Results (Thai) 3:

ในจิตวิญญาณที่แท้จริง ถ้าบุคคลเหล่านี้เป็น " แรงงานถาวร " เราควรจะใส่ HC ของพวกเขาในการดูภาพสะท้อนที่แท้จริงของจำนวนหัวที่เรามีและที่พวกเขาพอดีในค่าใช้จ่ายของพวกเขาจะยังคงสะท้อนอยู่

นั้นจะต้องปรับที่แรงงานเหล่านี้จำเป็นสำหรับธุรกิจและการอนุมัติจะต้องมาจากกลุ่มผู้นำทางธุรกิจ ตลอดจนจำหน่าย hrbp กรรมการก่อนที่จะวางพวกเขาลงในฉบับที่ . ยืนยัน / ทดลองงานเป็นเรื่องที่แยกจากกัน ( มักจะไม่จำเป็น ถ้าพวกเขาได้รับกับเราบ้าง )