Flexible work and work-life balance

Flexible work and work-life balance issues are in high profile in the community and demand for
flexible work in the Australian workforce is increasing significantly. The trend is driven by labour
market, social, demographic and legislative changes. It is a trend which is growing as the
representation of women, parents, carers, and older workers increases.
Flexible working arrangements can help employees balance the changing demands of work and
personal life and can benefit the employer by contributing to improved performance and
productivity. Flexible work opportunities may also assist to attract and retain people with valuable
skills and is an important contributor to the optimal participation of diverse groups in the
workforce such as older workers, employees with disabilities and those with family and caring
responsibilities. In multi-generational workforces, differing life cycle demands may result in any
staff member requesting flexible work arrangements.
////
Flexible working opportunities can benefit everyone: employers, employees and their families. Most employers now recognise that it makes good business sense to provide flexible working opportunities for their staff. What is 'flexible working'?
'Flexible working' is a phrase that describes any working pattern adapted to suit your needs. Common types of flexible working are: part-time: working less than the normal hours, perhaps by working fewer days per week
flexi-time: choosing when to work (there's usually a core period during which you have to work)
annualised hours: your hours are worked out over a year (often in set shifts with you deciding when to work the other hours)
compressed hours: working your agreed hours over fewer days
staggered hours: different starting, break and finishing times for employees in the same workplace
job sharing: sharing a job designed for one person with someone else
home working: working from home

Results (Thai) 2:

การทำงานที่มีความยืดหยุ่นและการทำงานในชีวิตปัญหาความสมดุลอยู่ในรายละเอียดสูงในชุมชนและความต้องการการทำงานที่ยืดหยุ่นในตลาดแรงงานของออสเตรเลียเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญคือ
แนวโน้มคือการขับเคลื่อนด้วยแรงงานตลาดสังคมการเปลี่ยนแปลงประชากรและกฎหมาย
มันเป็นแนวโน้มที่มีการเติบโตเป็นที่เป็นตัวแทนของผู้หญิงที่พ่อแม่ผู้ปกครองผู้ดูแลและการเพิ่มขึ้นของแรงงานที่มีอายุมากกว่า. การเตรียมการการทำงานที่มีความยืดหยุ่นสามารถช่วยให้พนักงานรักษาความสมดุลของความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของการทำงานและชีวิตส่วนตัวและสามารถได้รับประโยชน์นายจ้างโดยร่วมกับผลการดำเนินงานที่ดีขึ้นและการผลิต โอกาสในการทำงานที่มีความยืดหยุ่นนอกจากนี้ยังอาจช่วยในการดึงดูดและรักษาคนที่มีที่มีคุณค่าทักษะและเป็นผู้มีส่วนร่วมสำคัญที่จะมีส่วนร่วมที่ดีที่สุดของกลุ่มที่มีความหลากหลายในแรงงานเช่นแรงงานที่มีอายุมากกว่าพนักงานที่มีความพิการและผู้ที่มีครอบครัวและการดูแลรับผิดชอบ แรงงานในหลาย generational ที่แตกต่างกันความต้องการของวงจรชีวิตอาจส่งผลใด ๆ ที่พนักงานร้องขอการเตรียมการการทำงานที่ยืดหยุ่น. //// โอกาสการทำงานที่มีความยืดหยุ่นสามารถได้รับประโยชน์ทุกคน: นายจ้างลูกจ้างและครอบครัวของพวกเขา นายจ้างส่วนใหญ่ในขณะนี้ยอมรับว่ามันทำให้รู้สึกทางธุรกิจที่ดีที่จะให้โอกาสการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานของตน อะไรคือสิ่งที่ 'มีความยืดหยุ่นในการทำงาน'? 'ที่มีความยืดหยุ่นในการทำงาน' เป็นวลีที่อธิบายถึงรูปแบบการทำงานใด ๆ ที่ปรับให้เหมาะสมกับความต้องการของคุณ ประเภททั่วไปของการทำงานที่ยืดหยุ่นคือส่วนหนึ่งเวลา: ทำงานน้อยกว่าเวลาปกติอาจจะโดยวันทำงานน้อยลงต่อสัปดาห์ยืดหยุ่นเวลา: เลือกเมื่อการทำงาน (มักจะมีระยะเวลาหลักในระหว่างที่คุณต้องทำงาน) ชั่วโมงต่อปี: ของคุณ เวลาจะทำงานออกไปเป็นปีที่ (มักจะอยู่ในการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่ากับคุณตัดสินใจเมื่อการทำงานชั่วโมงและอื่น ๆ ) การบีบอัดเวลา: ชั่วโมงการทำงานตกลงของคุณในช่วงวันน้อยเซชั่วโมง: เริ่มต้นที่แตกต่างกันทำลายและการตกแต่งครั้งสำหรับพนักงานในที่ทำงานเดียวกันร่วมกันงาน : การแบ่งปันงานที่ได้รับการออกแบบสำหรับคนคนหนึ่งกับคนอื่นทำงานบ้านทำงานจากที่บ้าน