The email below is a hot topic and

The email below is a hot topic and one that requires you feedback. Several of our team members have accrued substantial amounts of leave due to various issues, which we can discuss in person.







What we need is a decision - do the associates below loose the days that expire as noted below or will we continue to allow them to grow their leave days, which carries an immense cost?







An option - allow them a one-time exemption to utilize the leave days by March 31, 2016 or lose them. Furthermore, they will not be allowed any future exemptions for the use of their annual leave.

Results (Thai) 1:

อีเมล์ด้านล่างนี้เป็นหัวข้อร้อนและหนึ่งที่ต้องการผลป้อนกลับ หลายของสมาชิกในทีมของเราได้สะสมพบเงินฝากเนื่องจากปัญหาต่าง ๆ ซึ่งเราสามารถสนทนาในสิ่งที่เราต้องมีการตัดสินใจ- ทำสมาคมด้านล่างหลวมวันที่หมดอายุตามที่ระบุไว้ด้านล่าง หรือเรายังคงให้การเติบโตของลาวัน ซึ่งดำเนินการต้นทุนอันยิ่งใหญ่ตัวเลือก - ที่ช่วยให้พวกเขายกเว้นขาจรจะใช้วันลา โดย 31 มีนาคม 2016 หรือมันหายไป นอกจากนี้ พวกเขาจะไม่สามารถ exemptions ใด ๆ ในอนาคตสำหรับการใช้ของการลางานประจำปีของพวกเขา

Results (Thai) 2:

อีเมลด้านล่างเป็นหัวข้อร้อนและคนที่ต้องการให้คุณข้อเสนอแนะ . หลายของสมาชิกในทีมงานของเราได้สะสมจำนวนมากของการลาเนื่องจากปัญหาต่างๆที่เราสามารถพูดคุยในคนสิ่งที่เราต้องการคือการตัดสินใจ- ตัวเลือก นอกจากนี้พวกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตยกเว้นใด ๆ ในอนาคตสำหรับการใช้งานของลาประจำปีของพวกเขา

Results (Thai) 3:

อีเมลล์ด้านล่างเป็นหัวข้อร้อนและหนึ่งที่ต้องใช้ความคิดเห็น หลายของสมาชิกในทีมของเราได้เกิดขึ้นอย่างมากปริมาณของทิ้งเนื่องจากปัญหาต่างๆที่เราสามารถพูดคุยในคน







สิ่งที่เราต้องตัดสินใจทำร่วมด้านล่างหลวมวันที่หมดอายุตามที่ระบุไว้ด้านล่าง หรือเราจะยังคงช่วยให้พวกเขาเติบโต วันกลับ ซึ่งมีต้นทุนมหาศาล ?







ตัวเลือก - อนุญาตให้มีการยกเว้นครั้งเดียวใช้ไปวัน โดยวันที่ 31 มีนาคม 2016 หรือสูญเสีย นอกจากนี้ พวกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตใด ๆยกเว้นสำหรับใช้ในอนาคตของการขอลา
.