This paper identifies the needs, th

This paper identifies the needs, the cultural issues, and the role western management advisors can play in helping the former communist countries of Central Europe build a free market economy. Western management methods are applicable in these countries and are needed. However the transfer of these methods requires (1) an understanding of the historic role of management under communism and how that has shaped the organizational culture, (2) gaining employee's trust by developing their understanding of the proper role of management and the proper use of information in a organization and (3) addressing the differing needs of the privatized companies and new ventures. These issues: understanding organizational history and culture, building trust in management and knowing the different needs of old and new organizations are important in any setting. However these issues take on momentous importance in formerly communist countries.

Results (Thai) 1:

เอกสารนี้ระบุความต้องการ ปัญหาทางวัฒนธรรม และบทบาทที่ปรึกษาสามารถเล่นในอดีตคอมมิวนิสต์ประเทศในยุโรปกลางสร้างเศรษฐกิจตลาดเสรีช่วยการจัดการแบบตะวันตก การบริหารจัดการแบบตะวันตกในประเทศเหล่านี้ และมีความจำเป็น อย่างไรก็ตาม การถ่ายโอนของวิธีการเหล่านี้ต้องมี (1) ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาททางประวัติศาสตร์ของการจัดการภายใต้ลัทธิคอมมิวนิสต์และวิธีที่มีรูป วัฒนธรรมองค์กร พนักงาน (2) ได้รับความไว้วางใจ โดยการพัฒนาความเข้าใจของบทบาทที่เหมาะสมของการจัดการและการใช้ข้อมูลในองค์กรที่เหมาะสม และ (3) การจัดการกับความต้องการที่แตกต่างกันของบริษัทแปรรูปและกิจการใหม่ ปัญหาเหล่านี้: การทำความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรม สร้างความเชื่อการจัดการ และรู้ความต้องการของเก่าและองค์กรใหม่มีความสำคัญในการตั้งค่าใด ๆ อย่างไรก็ตาม ปัญหาเหล่านี้ใช้ในความสำคัญยิ่งในประเทศคอมมิวนิสต์เดิม

Results (Thai) 2:

กระดาษนี้จะระบุความต้องการที่ปัญหาทางวัฒนธรรมและบทบาทที่ปรึกษาการจัดการตะวันตกสามารถเล่นในการช่วยให้ประเทศอดีตคอมมิวนิสต์ของยุโรปกลางสร้างเศรษฐกิจตลาดเสรี วิธีการจัดการตะวันตกมีผลบังคับใช้ในประเทศเหล่านี้และมีความจำเป็น อย่างไรก็ตามการถ่ายโอนของวิธีการเหล่านี้ต้องใช้ (1) ความเข้าใจในประวัติศาสตร์บทบาทของการจัดการภายใต้ลัทธิคอมมิวนิสต์และวิธีการที่มีรูปวัฒนธรรมองค์กร (2) ได้รับความไว้วางใจของพนักงานโดยการพัฒนาความเข้าใจในบทบาทที่เหมาะสมของการจัดการและการใช้ที่เหมาะสมของ ข้อมูลในองค์กรและ (3) ตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันของ บริษัท เอกชนและกิจการใหม่ ปัญหาเหล​​่านี้: ประวัติศาสตร์ขององค์กรเข้าใจและวัฒนธรรมสร้างความไว้วางใจในการบริหารจัดการและรู้ถึงความต้องการที่แตกต่างกันขององค์กรทั้งเก่าและใหม่ที่มีความสำคัญในการตั้งค่าใด ๆ แต่ปัญหาเหล​​่านี้จะใช้ในความสำคัญวิกฤติการณ์ในประเทศคอมมิวนิสต์เดิม

Results (Thai) 3:

บทความนี้ระบุถึงความต้องการ ปัญหาของวัฒนธรรม และบทบาทการจัดการตะวันตกที่ปรึกษาสามารถเล่นในการช่วยให้ประเทศอดีตคอมมิวนิสต์ในยุโรปกลาง สร้างเศรษฐกิจตลาดฟรี วิธีการจัดการแบบตะวันตก จะสามารถใช้ได้ในประเทศเหล่านี้ และจะต้อง อย่างไรก็ตาม การโอนของวิธีการเหล่านี้ต้อง ( 1 ) มีความเข้าใจในบทบาทของการจัดการภายใต้ระบอบคอมมิวนิสต์และวิธีการที่ได้เปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร ( 2 ) ดึงดูดความไว้วางใจของพนักงานโดยการพัฒนาความเข้าใจบทบาทที่เหมาะสมของการจัดการ และเหมาะสมของการใช้สารสนเทศในองค์การ และ ( 3 ) อยู่ระหว่างความต้องการของ และเอกชน บริษัท และกิจการใหม่ ปัญหาเหล่านี้ : ความเข้าใจประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมองค์การ และสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจในการจัดการ และทราบความต้องการที่แตกต่างกันของทั้งเก่าและใหม่ เป็นองค์กรสำคัญในการตั้งค่าใด ๆ อย่างไรก็ตามปัญหาเหล่านี้ใช้ในสำคัญ ความสำคัญในเดิมทีคอมมิวนิสต์ ประเทศ