3. Theoretical Framework and Method

3. Theoretical Framework and Methodology
3.1 Theoretical Framework
The schematic diagram shows two independent variables, namely role overload and role conflict as sources of
stress, job satisfaction as a mediating variable, and affective commitment as dependent variable (see Figure 2).
3.2 Methodology
This section discusses the data collection method, sample, and the instruments used to measure the variables of
the study.
3.2.1 Data Collection Method
A personally administered questionnaire was used to collect the data. This type of data collection method was
used as it was less expensive and facilitated in collecting the completed responses within a short period of time.

Results (Vietnamese) 2:

3. Khung lý thuyết và phương pháp luận
3.1 Khung lý thuyết
Các sơ đồ cho thấy hai biến độc lập, cụ thể là vai trò quá tải và xung đột vai trò như là nguồn của
sự căng thẳng, việc làm hài lòng như một biến trung gian, và cam kết tình cảm như biến phụ thuộc (xem Hình 2).
3.2 Phương pháp
này phần thảo luận về các phương pháp thu thập số liệu, mẫu, và các dụng cụ dùng để đo lường các biến số
nghiên cứu.
3.2.1 Phương pháp thu thập dữ liệu
Một câu hỏi cá nhân quản lý được sử dụng để thu thập dữ liệu. Đây là loại phương pháp thu thập dữ liệu được
sử dụng vì nó ít tốn kém và điều kiện thuận lợi trong việc thu thập các phản ứng hoàn tất trong vòng một thời gian ngắn.