Abstract This research aims to stud

Abstract
This research aims to study the factors that affect an employee's decision to quit in the retail business. Case study: BU central company staff co., Ltd. branch Rd number 460 people a tool to collect information is a questionnaire. The statistics used in the analysis of statistical information, including in-depth description? (Descriptive Statistics), calculate the frequency (Frequency), the average (Mean) value of the standard deviation (Standard Deviation) and complex (Inferential Statistics) to deduce that: Regression analysis (Regression Analysis).
The results of that study, it was found that the factors that can affect an employee's decision to quit BU company Central Ramintra co., Ltd. branch: the customer satisfaction: the relationship with colleagues, the chances of progress in the security environment and the development of the abilities of people with a positive relationship with the decision to leave the Organization, which include the continued engagement of the mind remain with the financial commitment towards the positive relationship with the page that contains the decision to resign from the job..

Results (Thai) 1:

บทคัดย่อ งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจของพนักงานที่ออกจากธุรกิจค้าปลีก กรณีศึกษา: BU บริษัทกลางพนักงาน co., Ltd. สาขาถนนจำนวน 460 คนเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ รวมทั้งรายละเอียดเชิงลึกหรือไม่ (สถิติพรรณนา), คำนวณความถี่ (ความถี่), (เฉลี่ย) ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน) และคอมเพล็กซ์ (สถิติเพียงน้อยนิด) อนุมานที่: วิเคราะห์การถดถอย (วิเคราะห์การถดถอย)ผลการศึกษาที่ พบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจของพนักงานจบ BU บริษัทสาขาเซ็นทรัลรามอินทรา co., Ltd.: ความพึงพอใจลูกค้า: ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน โอกาสความก้าวหน้าในสภาพแวดล้อมความปลอดภัยและการพัฒนาความสามารถของคนที่มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับการตัดสินใจจะออกจากองค์กร ซึ่งมีความผูกพันอย่างต่อเนื่องจิตใจยังคงอยู่กับความมุ่งมั่นทางการเงินต่อความสัมพันธ์เป็นบวกกับหน้า ที่ประกอบด้วยการตัดสินใจจากงาน...

Results (Thai) 2:

บทคัดย่องานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจของพนักงานที่จะลาออกในธุรกิจค้าปลีก กรณีศึกษา:. บริษัท BU กลางพนักงานร่วม จำกัด สาขาถนนจำนวน 460 คนเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลสถิติที่รวมถึงรายละเอียดในเชิงลึก? (บรรยายสถิติ) คำนวณความถี่ (Frequency) ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าของค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และซับซ้อน (อนุมานสถิติ) ที่จะอนุมานได้ว่าการวิเคราะห์การถดถอย (การวิเคราะห์การถดถอย).
ผลการศึกษาว่ามัน พบว่าปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจของพนักงานจะลาออกจาก บริษัท BU เซ็นทรัลรามอินทรา จำกัด สาขา:. ความพึงพอใจของลูกค้า: ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานมีโอกาสของความคืบหน้าในสภาพแวดล้อมการรักษาความปลอดภัยและการพัฒนาความสามารถของคนที่มี ความสัมพันธ์ทางบวกกับการตัดสินใจที่จะออกจากองค์กรซึ่งรวมถึงการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องของจิตใจยังคงอยู่กับความมุ่งมั่นทางการเงินที่มีต่อความสัมพันธ์เชิงบวกกับหน้าเว็บที่มีการตัดสินใจที่จะลาออกจากงาน ..

Results (Thai) 3:

บทคัดย่อการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจของพนักงานที่จะลาออกในธุรกิจค้าปลีก กรณีศึกษา : บริษัทเซ็นทรัลบูพนักงาน จำกัด สาขา 3 เลขที่ 460 คน เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ เจาะลึกรายละเอียด ? ( สถิติ )คำนวณหาค่าความถี่ ( frequency ) , ค่าเฉลี่ย ( ) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ( ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ) และซับซ้อน ( สถิติอนุมาน ) อนุมาน : การวิเคราะห์การถดถอย ( Regression Analysis ) .
ผลการศึกษาที่พบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจของพนักงาน บริษัท เซ็นทรัล รามอินทรา ออกบู บริษัท สาขา จำกัด : ความพึงพอใจของลูกค้า :ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน โอกาสความก้าวหน้าในด้านความปลอดภัย สิ่งแวดล้อมและการพัฒนาความสามารถของบุคลากร มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการตัดสินใจที่จะออกจากองค์กร ซึ่งรวมถึงยังคงหมั้นของจิตใจยังคงมีความมุ่งมั่นทางการเงินต่อความสัมพันธ์ทางบวกกับหน้าที่มีการตัดสินใจที่จะลาออกจากงาน . . . . . . .