1. Do Tesco staff signify the diver

1. Do Tesco staff signify the diversity in workforce via their activities?2. Does Tesco is dedicated to imply diversity?3. Do Tesco Managers or staffs value different individuals along with their differences in the workforce?4. Do Tesco employees respect other different people at the workplace?5. Does anyone experience discrimination?6. What types of discrimination did they face while experiencing?7. Do different backgrounds’ employees are motivated to try for senior posts?8. Does Tesco utilize the minorities into their workforce?9. Do Tesco’s employee policies deject discriminations in the workplace?10. Does Tesco treat minorities or people with differences in the pay appraisal process?

Results (Vietnamese) 1:

1. nhân viên Đỗ Tesco biểu thị sự đa dạng trong lực lượng lao động thông qua hoạt động của mình?




2. Liệu Tesco là dành riêng để ngụ ý sự đa dạng?




3. Đỗ Tesco Những người quản lý hoặc nhân viên đánh giá cá nhân khác nhau cùng với sự khác biệt của họ trong lực lượng lao động?




4. nhân viên Đỗ Tesco tôn trọng những người khác nhau khác tại nơi làm việc?




5. Liệu phân biệt đối xử kinh nghiệm bất cứ ai?

6. họ đã phải đối mặt với những loại phân biệt đối xử trong khi trải qua?





Nhân viên 7. Đỗ nền tảng khác nhau được thúc đẩy để cố gắng cho bài viết cao cấp?




8. Liệu Tesco sử dụng các dân tộc thiểu số vào lực lượng lao động của họ?




9. Chính sách nhân viên Đỗ Tesco của phiền muộn phân biệt đối xử tại nơi làm việc?


10. Liệu Tesco thiểu số điều trị hoặc những người có sự khác biệt trong quá trình thẩm định lương?

Results (Vietnamese) 2:

1. do Tesco nhân viên biểu thị sự đa dạng trong lực lượng lao động qua các hoạt động của họ?

2. Tesco có được dành riêng để ngụ ý sự đa dạng?

3. do Tesco quản lý hoặc nhân viên có giá trị khác nhau cùng với sự khác biệt của họ trong lực lượng lao động?

4. do Tesco nhân viên tôn trọng những người khác nhau tại nơi làm việc?

5. có ai kinh nghiệm phân biệt đối xử?

6. họ gặp phải những loại phân biệt đối xử nào trong khi trải qua?

7. làm nguồn gốc khác nhau ' nhân viên có động lực để thử cho bài viết cấp cao?

8. siêu thị Tesco sử dụng các dân tộc thiểu số vào lực lượng lao động của họ?

9. do Tesco của nhân viên chính sách deject phân biệt đối xử tại nơi làm việc?

10. Tesco điều trị dân tộc thiểu số hoặc những người có sự khác biệt trong quá trình thẩm định trả tiền?

Results (Vietnamese) 3:

L.Nhân viên Tesla đánh dấu sự khác biệt trong nhân lực qua các hoạt động của họ?
Hai.Có phải Tessio đã ám chỉ sự đa dạng không?
Ba.Liệu các nhà quản lý Tesla hay nhân viên có đánh giá người khác nhau cùng với sự khác nhau về nhân lực không?
Bốn.Liệu nhân viên Tesla có tôn trọng những người khác nhau ở nơi làm việc không?
Năm.Có ai bị phân biệt không?
-6.Họ đối mặt với loại phân biệt nào trong khi trải qua?
Bảy.Có các tầng lớp khác nhau Độ cao;
8!Ma túy có sử dụng thiểu số vào nhân lực không?
Chín.Có phải Công ty Tesco 817;s tuyển nhân viên có giảm s ự phân biệt ở nơi làm việc?
Mười.Liệu có chữa cho thiểu số hay người có khác biệt trong quá trình đánh giá lương không?