You are employed in the human resou

You are employed in the human resources department of a large international company that manufactures athletic clothing and shoes. Over the course of several years, the company has closed down a dozen or so manufacturing plants in the United States. Most of the company’s manufacturing and assembly operations have been moved overseas to subcontractor-owned factories located in third world countries. Wages are much lower and local regulations governing workers safety and factory conditions are significantly less restrictive in third world countries than in the United States.
Recently, your company has become the target of groups who protest against “globalization.” Members of these groups have been quoted in major media stories and have set up websites accusing your company of “selling out” American labor by moving jobs overseas. They have also accused your organization of running “sweatshop” and exploiting poor workers by paying low wages, exposing workers to dangerous working conditions, and employing young children at some plants. You are asked by company executives to lead a team of human resources personnel to visit some of these factories and write a report offering your thoughts about the company’s actions.
After visiting five different factories, you find that the average wage is $ 30 (U.S.) for a six-day week, which averages 55 hours (in the U.S., a worker doing comparable work earns about $ 17 per hour). This wage scale is in compliance with minimum wage scales set by local laws. Most workers are young women (16-22) who live in poor conditions and cannot save much money or afford many items we would consider necessities in the United States. However, the employees you interview tell you that they are satisfied with the wages they earn and the hours they work. Judging by the long line of job seekers at each factory’s gates each morning, you can tell that there is heavy local demand for a job in the factories.
You also find that working conditions are much different than in the United States. One factory had inadequate ventilation and no source of clean drinking water. When you were inside this particular factory, the temperature was 98 degrees and very humid. At another factory you witnessed a number of workers handling chemicals without wearing masks or gloves, which does not necessarily violate local laws but goes against your company’s code of conduct. About 25 percent of the one hundred or so workers you interviewed at this factory had no knowledge of your company’s code of conduct, which is supposed to be posted. In fact, several workers had not even heard of your company.
During your trip, you also speak with several youthful-appearing employees who told you they were only 13 years old. Local laws permit them to work at this age, and it is clear to you that their families need the income they produce. However, protesters are particularly vocal about firms employing children under the age of 14.

Results (Thai) 1:

ท่านทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทต่างชาติขนาดใหญ่ที่ผลิตเสื้อผ้ากีฬาและรองเท้า ช่วงหลายปี บริษัทได้ปิดลงโหล หรือเพื่อให้โรงงานผลิตในสหรัฐอเมริกา ส่วนประกอบและการดำเนินงานของบริษัทใหญ่มีการย้ายต่างไปเหมาเป็นเจ้าของโรงงานในประเทศโลกที่สาม ค่าจ้างถูกมากต่ำกว่าคับแรงงานความปลอดภัย และสภาพโรงงานมีจำกัดน้อยมากในประเทศโลกที่สามกว่าในสหรัฐอเมริกา เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัทได้กลายเป็น เป้าหมายของกลุ่มผู้ประท้วงต่อต้าน "โลกาภิวัตน์" สมาชิกของกลุ่มเหล่านี้มีการเสนอราคาในเรื่องสื่อ และตั้งค่าเว็บไซต์กล่าวหาบริษัทของคุณ "ขายออก" แรงงานชาวอเมริกัน โดยการย้ายงานในต่างประเทศ นอกจากนี้พวกเขายังได้ถูกกล่าวหาว่าองค์กรของคุณใช้ "sweatshop" และใช้ประโยชน์จากแรงงานที่ไม่ดี โดยจ่ายค่าจ้างต่ำ เผยให้เห็นการสภาพการทำงานอันตราย และจ้างเด็กที่พืชบาง คุณจะต้อง โดยผู้บริหารนำทีมบุคลากรเยี่ยมชมบางส่วนของโรงงานเหล่านี้ และเขียนรายงานนำเสนอความคิดเกี่ยวกับการดำเนินการของบริษัทของคุณทรัพยากรมนุษย์ หลังจากเยี่ยมชมโรงงานแตกต่างกันที่ห้า คุณพบว่า ค่าจ้างเฉลี่ย $ 30 (สหรัฐอเมริกา) สัปดาห์หกวัน ซึ่งค่าเฉลี่ย 55 ชั่วโมง (ในสหรัฐอเมริกา ผู้ปฏิบัติงานทำงานเทียบเคียงรายได้ประมาณ $ 17 ต่อชั่วโมง) สเกลค่าจ้างนี้เป็นไปตามเครื่องชั่งค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด โดยกฎหมายท้องถิ่น แรงงานส่วนใหญ่เป็นหญิงสาว (16-22) ที่อาศัยอยู่ในสภาพ และไม่สามารถบันทึกเงินมาก หรือซื้อหลายรายการ เราจะพิจารณาปัจจัยในสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตาม คุณสัมภาษณ์พนักงานบอกว่า จะพอใจว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน ตัดสิน โดยสายยาวของผู้สมัครงานที่โรงงานแต่ละประตูทุกวัน คุณสามารถบอกว่า มีความต้องการท้องถิ่นหนักงานในโรงงาน นอกจากนี้คุณยังพบว่า สภาพการทำงานจะแตกต่างจากไทยมาก โรงงานหนึ่งมีการระบายอากาศเพียงพอและไม่มีแหล่งน้ำดื่มที่สะอาด เมื่อคุณได้ภายในโรงงานนี้โดยเฉพาะ อุณหภูมิเป็น 98 องศา และร้อน โรงงานอื่น คุณเห็นจำนวนผู้ปฏิบัติงานการจัดการสารเคมี โดยสวมหน้ากากหรือถุงมือ ซึ่งไม่จำเป็นต้องละเมิดกฎหมายท้องถิ่น แต่ขัดกับจรรยาบรรณของบริษัท ประมาณ 25 เปอร์เซ็นต์ของคนทำงานหนึ่งร้อยหรือมากกว่านั้นที่เราสัมภาษณ์ที่โรงงานนี้มีความไม่รู้ของบริษัทจรรยาบรรณ ซึ่งควรจะลง ในความเป็นจริง หลายคนไม่ได้ยินของบริษัทของคุณ ระหว่างการเดินทาง คุณยังพูดกับพนักงานหลายปรากฏอ่อนเยาว์คนที่บอกว่า พวกเขามีอายุเพียง 13 ปี กฎหมายท้องถิ่นอนุญาตให้พวกเขาทำงานยุคนี้ และมันชัดเจนที่ครอบครัวต้องการรายได้ที่พวกเขาผลิต อย่างไรก็ตาม ประท้วงเป็นแกนนำโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวกับบริษัทที่จ้างเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

Results (Thai) 2:

คุณมีการจ้างงานในแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ระหว่างประเทศขนาดใหญ่ที่เป็นผู้ผลิตเสื้อผ้าและรองเท้ากีฬา ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัท ได้มีการปิดตัวลงโหลหรือดังนั้นโรงงานผลิตในประเทศสหรัฐอเมริกา ส่วนใหญ่ของการผลิตและการชุมนุมของ บริษัท ที่ดำเนินงานได้รับการย้ายไปต่างประเทศไปยังโรงงานผู้รับเหมาช่วงที่เป็นเจ้าของตั้งอยู่ในประเทศโลกที่สาม ค่าจ้างที่ต่ำกว่ามากและระดับท้องถิ่นข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยของคนงานและโรงงานเงื่อนไขอย่างมีนัยสำคัญที่เข้มงวดน้อยกว่าในประเทศโลกที่สามกว่าในสหรัฐอเมริกา.
เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ของคุณได้กลายเป็นเป้าหมายของกลุ่มคนที่ประท้วงต่อต้าน "โลกาภิวัตน์." สมาชิกของกลุ่มเหล่านี้ได้รับ ให้สัมภาษณ์ในเรื่องสื่อที่สำคัญและมีการตั้งค่าเว็บไซต์กล่าวหาว่า บริษัท ของคุณของ "ขายออก" แรงงานอเมริกันโดยการย้ายงานในต่างประเทศ พวกเขายังมีการกล่าวหาว่าองค์กรของคุณจากการทำงานของ "นรก" และการใช้ประโยชน์จากแรงงานที่ยากจนโดยการจ่ายค่าจ้างต่ำเผยให้เห็นคนงานสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและการจ้างเด็กหนุ่มสาวที่พืชบางชนิด คุณจะถูกถามโดยผู้บริหารของ บริษัท ที่จะนำทีมบุคลากรทรัพยากรมนุษย์เพื่อเข้าชมบางส่วนของโรงงานเหล่านี้และเขียนรายงานนำเสนอความคิดของคุณเกี่ยวกับการกระทำของ บริษัท ฯ .
หลังจากการเยี่ยมชมโรงงานห้าที่แตกต่างกันคุณจะพบว่าค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่ $ 30 (สหรัฐ) เป็นสัปดาห์ที่หกวันซึ่งโดยเฉลี่ย 55 ชั่วโมง (ในสหรัฐอเมริกา, คนงานทำงานเปรียบได้มีรายได้ประมาณ $ 17 ต่อชั่วโมง) ระดับค่าจ้างนี้อยู่ในการปฏิบัติตามด้วยเกล็ดค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่น คนงานส่วนใหญ่เป็นหญิงสาว (16-22) ที่อาศัยอยู่ในสภาพที่น่าสงสารและไม่สามารถประหยัดเงินได้มากหรือจ่ายหลายรายการที่เราจะพิจารณาความจำเป็นในสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตามพนักงานสัมภาษณ์คุณบอกคุณว่าพวกเขามีความพึงพอใจกับค่าจ้างที่พวกเขาได้รับและเวลาที่พวกเขาทำงาน ตัดสินโดยสายยาวของผู้หางานที่ประตูของแต่ละโรงงานทุกเช้าคุณสามารถบอกได้ว่ามีความต้องการในท้องถิ่นหนักสำหรับงานในโรงงานได้.
นอกจากนี้คุณยังพบว่าสภาพการทำงานที่มีความแตกต่างกันมากกว่าในประเทศสหรัฐอเมริกา โรงงานหนึ่งมีการระบายอากาศไม่เพียงพอและแหล่งที่มาของน้ำดื่มที่สะอาดไม่มี เมื่อคุณอยู่ภายในโรงงานนี้โดยเฉพาะอุณหภูมิ 98 องศาและชื้นมาก ที่โรงงานอื่นที่คุณเห็นจำนวนคนงานจัดการสารเคมีโดยไม่ต้องสวมหน้ากากหรือถุงมือซึ่งไม่จำเป็นต้องละเมิดกฎหมายท้องถิ่น แต่ไปกับรหัสของ บริษัท ของคุณของการดำเนินการ ประมาณร้อยละ 25 ของหนึ่งร้อยคนงานหรือเพื่อให้คุณสัมภาษณ์ที่โรงงานแห่งนี้มีความรู้ในรหัสของ บริษัท ของคุณของการดำเนินการซึ่งควรจะโพสต์ไม่มี ในความเป็นจริงหลายคนงานไม่เคยได้ยินแม้แต่ของ บริษัท ของคุณ.
ในระหว่างการเดินทางของคุณคุณยังพูดคุยกับพนักงานหลายคนที่อ่อนเยาว์ปรากฏที่บอกคุณว่าพวกเขาเป็นเพียงอายุ 13 ปี กฎหมายท้องถิ่นอนุญาตให้ทำงานในช่วงอายุนี้และก็เป็นที่ชัดเจนกับคุณว่าครอบครัวของพวกเขาต้องมีรายได้ที่พวกเขาผลิต อย่างไรก็ตามการประท้วงเป็นแกนนำโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับ บริษัท ที่จ้างเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 14

Results (Thai) 3:

คุณเป็นลูกจ้างในแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ขนาดใหญ่ระหว่างประเทศที่ผลิตเสื้อผ้ากีฬาและรองเท้า ผ่านหลักสูตรของหลายปี บริษัท ได้ปิดลงโหลหรือดังนั้นการผลิตพืชในสหรัฐอเมริกา ส่วนใหญ่ของการดำเนินงานการผลิตและประกอบชิ้นส่วนของบริษัทถูกย้ายไปต่างประเทศเพื่อจัดแจงเป็นเจ้าของโรงงานตั้งอยู่ในประเทศโลกที่สาม ค่าจ้างต่ำกว่าแรงงานท้องถิ่นมาก และข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยและสภาพโรงงานจะมากน้อยกว่าที่เข้มงวดในประเทศโลกที่สามในสหรัฐอเมริกาเมื่อเร็วๆ นี้ บริษัท ได้กลายเป็นเป้าหมายของกลุ่มผู้ประท้วงต่อต้าน " โลกาภิวัตน์ " สมาชิกของกลุ่มเหล่านี้ได้รับการยกมาในเรื่องสื่อหลักและมีการตั้งค่าเว็บไซต์ที่กล่าวหาว่า บริษัท ของคุณ " ขายออก " แรงงานชาวอเมริกันโดยการย้ายงานจากต่างประเทศ นอกจากนี้เขายังกล่าวหาว่าองค์กรของคุณบริหาร " ร้านขนมหวาน " และการใช้ประโยชน์จากแรงงานที่ยากจน โดยจ่ายค่าจ้างแรงงานต่ำ เผยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและการจ้างเด็กที่โรงงาน คุณจะถูกถามโดยผู้บริหารของ บริษัท ที่จะนำทีมเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ที่จะเข้าชมบางส่วนของโรงงานเหล่านี้ และเขียนรายงานเสนอความคิดของคุณเกี่ยวกับการกระทำของบริษัทหลังจากเยี่ยมชมห้าโรงงานที่แตกต่างกัน คุณพบว่า ค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่ $ 30 ( สหรัฐอเมริกา ) สำหรับสัปดาห์ 6 วัน ซึ่งเฉลี่ย 55 ชั่วโมง ( ในสหรัฐฯ ซึ่งเป็นคนทำงานเปรียบงานมีรายได้ประมาณ $ 16 ต่อชั่วโมง ) นี่ขนาดเป็นค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายระดับท้องถิ่น คนงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง ( 16-22 ) ที่อาศัยอยู่ในสภาพที่ยากจนและไม่สามารถบันทึกเงินมาก หรือซื้อหลายรายการที่เราต้องพิจารณาปัจจัยในสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตาม พนักงานสัมภาษณ์คุณบอกคุณว่า พวกเขาพอใจกับพวกเขาได้รับค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน ดูจากสายยาวของคนหางานที่แต่ละโรงงานประตูทุกเช้า คุณสามารถบอกได้ว่ามีความต้องการท้องถิ่นหนักสำหรับงานในโรงงานอุตสาหกรรมคุณยังพบว่าเงื่อนไขการทำงานที่แตกต่างกันมากกว่าในสหรัฐอเมริกา โรงงานหนึ่งมีการระบายอากาศไม่เพียงพอและไม่มีแหล่งน้ำดื่มสะอาด เมื่อคุณอยู่ภายในโรงงาน นี้เฉพาะ อุณหภูมิ 98 องศาและความชื้นมาก ที่โรงงานอื่นที่คุณเห็นหมายเลขของการจัดการสารเคมีโดยไม่ใส่ถุงมือ หน้ากาก หรือคนงานที่ไม่จําเป็นต้องฝ่าฝืนกฎหมายท้องถิ่น แต่ไปเทียบกับรหัสของ บริษัท ของคุณของความประพฤติ เกี่ยวกับร้อยละ 25 ของหนึ่งร้อยคนหรือดังนั้นคุณให้สัมภาษณ์ที่โรงงาน ไม่มีความรู้เกี่ยวกับรหัสของ บริษัท ของคุณของเนิน ซึ่งควรจะ โพสต์ ในความเป็นจริงแรงงานหลายไม่เคยได้ยินแม้แต่ของ บริษัท ของคุณในระหว่างการเดินทางของคุณ คุณยังพูดกับหลายหนุ่ม ปรากฏพนักงานที่บอกคุณว่า พวกเขาเป็นเพียง 13 ปี กฎหมายท้องถิ่นให้พวกเขาทำงานในวัยนี้ และมันเป็นที่ชัดเจนกับคุณว่าครอบครัวของพวกเขาต้องการรายได้ที่พวกเขาผลิต อย่างไรก็ตาม ผู้ประท้วงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับเสียง บริษัท จ้างเด็กอายุ 14