Passed in 1967 and amended in 1986,

Passed in 1967 and amended in 1986, this act prohibits discrimination against employees over the age of 40. The act almost exactly mirrors Title VII in terms of its substantive provisions and the procedures to be followed in pursuing a case. As with Title VII, the EEOC is responsible for enforcing this act.

Results (Thai) 1:

ผ่านใน 1967 และแก้ไขใน 1986 ตามพระราชบัญญัติห้ามเลือกปฏิบัติต่อพนักงานอายุ 40 มากกว่า บัญญัติมิเรอร์ VII ชื่อใกล้เคียงกับบทบัญญัติของเราและกระบวนการจะต้องปฏิบัติตามในกรณีการใฝ่หา เช่นเดียวกับชื่อเรื่อง VII, EEOC รับผิดชอบการบังคับใช้พระราชบัญญัตินี้

Results (Thai) 2:

ผ่านในปี 1967 และที่แก้ไขเพิ่มเติมในปี 1986 การกระทำนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีอายุเกินกว่า 40 การกระทำเกือบตรงกระจกชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัวในแง่ของบทบัญญัติที่สำคัญและวิธีการที่จะปฏิบัติตามในการใฝ่หากรณี เช่นเดียวกับชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัว EEOC เป็นผู้รับผิดชอบในการบังคับใช้การกระทำนี้

Results (Thai) 3:

ผ่านใน 2510 และที่แก้ไขเพิ่มเติมในปี 1986 พระราชบัญญัตินี้ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานอายุเกิน 40 พระราชบัญญัติเกือบตรงกระจกชื่อเรื่อง 7 ในแง่บทบัญญัติของกฎหมายและขั้นตอนที่จะปฏิบัติตามในการดําเนินคดี กับชื่อเรื่องที่ 7 , eeoc รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายฉบับนี้