The study found that there were twe

The study found that there were twenty-three competencies that superior job performers used in carrying out this job well. Consequently, the researcher uses current level of importance of competency as primary information to recommend nine competencies in a competency model. This competency model will help the Thai Department of Agriculture to respond to government policy regarding human resource management, provide useful information about the specific characteristics required at the Chief of the General Administrative Sub-Division level and on how to implement further enhancement of employee performance at this level. These competencies will also enable the Department to determine the critical competencies necessary for current success at this job level and the strategic competencies necessary for future success.

Results (Thai) 1:

จากการศึกษาพบว่ามียี่สิบสามความสามารถที่เหนือกว่านักแสดงงานที่ใช้ในการดำเนินงานนี้เป็นอย่างดี ดังนั้นนักวิจัยใช้ในระดับปัจจุบันของความสำคัญของความสามารถเป็นข้อมูลหลักในการแนะนำความสามารถในเก้ารูปแบบความสามารถรูปแบบความสามารถนี้จะช่วยให้ฝ่ายไทยการเกษตรเพื่อตอบสนองต่อนโยบายของรัฐบาลเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะที่จำเป็นที่หัวหน้าผู้บริหารระดับส่วนย่อยทั่วไปและในการดำเนินการต่อไปของการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานที่ ในระดับนี้ความสามารถเหล่านี้ยังจะช่วยให้แผนกเพื่อตรวจสอบความสามารถที่สำคัญที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในปัจจุบันอยู่ในระดับที่งานนี้และความสามารถเชิงกลยุทธ์ที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในอนาคต

Results (Thai) 2:

การศึกษาพบว่า มีความเชี่ยวชาญยี่สิบสามนักแสดงเหนือกว่างานที่ใช้ในการดำเนินงานนี้ด้วย ดังนั้น นักวิจัยใช้ปัจจุบันระดับความสำคัญของความสามารถเป็นข้อมูลหลักสมรรถนะเก้าในรูปแบบความสามารถแนะนำ รูปแบบความสามารถนี้จะช่วยให้กรมของเกษตรเพื่อตอบสนองนโยบายของรัฐบาลเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะที่จำเป็นที่ประธาน ของระดับส่วนงานย่อยผู้ดูแลทั่วไป และวิธีการดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานประสิทธิภาพระดับนี้ ความสามารถเหล่านี้จะช่วยให้ภาควิชาเพื่อกำหนดความสามารถสำคัญที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จปัจจุบันนี้ระดับงานและความสามารถเชิงกลยุทธ์ที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในอนาคต

Results (Thai) 3:

การศึกษาที่พบว่ามีคนอายุยี่สิบสามสร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับนักแสดงงานระดับ Superior First Class ที่ใช้ในการพกพาออกจากงานนี้ได้ดี ดังนั้นจึงมีผลทำให้ผลเป็นนักวิจัยที่ใช้ในปัจจุบันมีความสำคัญของความรู้ความสามารถเป็นข้อมูลหลักในการขอแนะนำให้เก้าสร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับความรู้ความสามารถในรุ่นที่รุ่นของความรู้ความสามารถนี้จะช่วยให้ไทยกรมในการทำการเกษตรในการตอบสนองต่อนโยบายของรัฐบาลเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะที่จำเป็นในระดับหัวหน้าของศาลปกครอง sub-division และในการใช้งานการปรับปรุง ประสิทธิภาพ เพิ่มเติมของ ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานในระดับนี้ความเชี่ยวชาญเหล่านี้จะทำให้กรมที่จะกำหนดความเชี่ยวชาญที่มีความสำคัญที่จำเป็นต่อการสร้างความสำเร็จในปัจจุบันที่ระดับงานนี้และความเชี่ยวชาญทางยุทธศาสตร์ที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในอนาคตนอกจากนั้นยัง