In recent time, there has been an u

In recent time, there has been an upsurge in the consideration of the pressures that work has on family as well as life of employees. This has triggered research bordering on wok-life (WLB). In an environment where there is high level of competitive pressures stemming largely from efforts to deliver quality service, the weight of this on employees are enormous (Karatape, 2010; Lourel et al, 2009). This is because the issue of conflict or interface between people’s private lives and occupational stress is critical to understanding how organisational can leverage on their performance and productivity levels as well as motivating staff for employees’ commitment (Deery, 2008; Cannon, 1998; Aluko, 2009). Until recently, the issue of WLB was conceived primarily as a Western idea; but this has radically changed as African (Nigerian) women have taken up paid employment in the contemporary era in order to be part of provision of family needs. Nevertheless, this has also come with a huge price as families,organisations and social lives are impacted in the process. The traditional African society made the burden of women in taking care of their families huge as a consequence of male dominated (patriarchal) system as well as social construction.
In a patriarchal societies such as Nigeria, the impact of work-life (WLB) on employees particularly women is challenging. This is in view of the realities of patriarchy that puts women in a position where family commitments come into serious conflict with occupational life (Aziz & Cunningham, 2008; Mordi et al, 2010). It is common knowledge that Nigerian patriarchal system is essentially one of the major reasons women are subjected to serious work stress as well as work-life imbalance that affects their motivation and commitment to work; this in final analysis impinges on the productivity and performance of Nigerian organisations as a consequence (Aluko, 2009; Mordi et al, 2010). In addition to this standpoint, recently, and given the pressures on women to contribute to sustaining family in terms of financial as well as economic support, women have taken paid employments that have brought conflict in homes as demands of the jobs they do conflict with their family life and vice versa. Given the urgency of work-life balance in rethinking the nature of contemporary organisations for better performance, motivation and commitment, this paper considers the womenfolk as its focal point in order to contribute to the evolving conceptual as well as scholarly meditations on addressing the dynamic of WLB on women, who are oftentimes victims of societal arrangement couched in the tenets of patriarchy. In this direction, another reason for this development is the articulation of WLB in view of modern demographic changes that have seen increasing number of women in paid employment in Nigeria since the 1960s as well as in the workplaces, and the implications of dual career families that generates an increasing need for women to balance these two dominant spheres of life. For example, rising living cost is a case in point, and most recently, economic recession has increased the necessity of women contributing towards household responsibilities. On the part of organisations, family-friendly policies/initiatives such as flexible working hours, alternative work arrangement, maternity leave policies/benefits regarding family care responsibilities, employee assistance programmes and compensation packages have now become significant parts of most companies human resource management packages in order to retain commitment, satisfaction and motivation from working mothers (Netemeyer, Boles & McMurrian, 1996).

Results (Indonesian) 1:

Dalam beberapa waktu, telah ada kebangkitan di pertimbangan tekanan yang bekerja pada keluarga serta kehidupan karyawan. Hal ini telah memicu penelitian yang berbatasan dengan wajan-hidup (WLB). Dalam lingkungan dimana ada tingkat tekanan kompetitif yang berasal sebagian besar dari upaya untuk memberikan layanan berkualitas tinggi, berat ini pada karyawan yang besar (Karatape, 2010; Lourel et al, 2009). Hal ini karena masalah konflik atau antarmuka antara kehidupan pribadi dan stres kerja penting untuk memahami bagaimana organisasi dapat memanfaatkan mereka kinerja dan produktivitas tinggi serta memotivasi staf untuk komitmen karyawan (Deery, 2008; Meriam, 1998; Aluko, 2009). Sampai saat ini, masalah WLB dikandung terutama sebagai ide Barat; Tapi ini secara radikal telah berubah ketika wanita Afrika (Nigeria) telah mengambil pekerjaan yang dibayar di zaman kontemporer untuk menjadi bagian dari penyediaan kebutuhan keluarga. Namun demikian, ini juga datang dengan harga yang besar seperti keluarga, organisasi dan kehidupan sosial yang terkena dampak dalam proses. Masyarakat Afrika tradisional yang membuat beban perempuan dalam mengurus keluarga mereka besar sebagai akibat dari laki-laki mendominasi (patriarki) serta konstruksi sosial.In a patriarchal societies such as Nigeria, the impact of work-life (WLB) on employees particularly women is challenging. This is in view of the realities of patriarchy that puts women in a position where family commitments come into serious conflict with occupational life (Aziz & Cunningham, 2008; Mordi et al, 2010). It is common knowledge that Nigerian patriarchal system is essentially one of the major reasons women are subjected to serious work stress as well as work-life imbalance that affects their motivation and commitment to work; this in final analysis impinges on the productivity and performance of Nigerian organisations as a consequence (Aluko, 2009; Mordi et al, 2010). In addition to this standpoint, recently, and given the pressures on women to contribute to sustaining family in terms of financial as well as economic support, women have taken paid employments that have brought conflict in homes as demands of the jobs they do conflict with their family life and vice versa. Given the urgency of work-life balance in rethinking the nature of contemporary organisations for better performance, motivation and commitment, this paper considers the womenfolk as its focal point in order to contribute to the evolving conceptual as well as scholarly meditations on addressing the dynamic of WLB on women, who are oftentimes victims of societal arrangement couched in the tenets of patriarchy. In this direction, another reason for this development is the articulation of WLB in view of modern demographic changes that have seen increasing number of women in paid employment in Nigeria since the 1960s as well as in the workplaces, and the implications of dual career families that generates an increasing need for women to balance these two dominant spheres of life. For example, rising living cost is a case in point, and most recently, economic recession has increased the necessity of women contributing towards household responsibilities. On the part of organisations, family-friendly policies/initiatives such as flexible working hours, alternative work arrangement, maternity leave policies/benefits regarding family care responsibilities, employee assistance programmes and compensation packages have now become significant parts of most companies human resource management packages in order to retain commitment, satisfaction and motivation from working mothers (Netemeyer, Boles & McMurrian, 1996).

Results (Indonesian) 2:

Dalam beberapa waktu terakhir, telah terjadi kenaikan dalam pertimbangan tekanan yang bekerja pada keluarga memiliki serta kehidupan karyawan. Hal ini telah memicu penelitian berbatasan dengan wajan-hidup (WLB). Dalam sebuah lingkungan di mana ada tingkat tinggi tekanan persaingan yang berasal sebagian besar dari upaya untuk memberikan layanan berkualitas, berat ini pada karyawan sangat besar (Karatape, 2010; Lourel et al, 2009). Hal ini karena masalah konflik atau antarmuka antara kehidupan pribadi orang dan stres kerja sangat penting untuk memahami bagaimana organisasi dapat memanfaatkan kinerja mereka dan tingkat produktivitas serta staf memotivasi komitmen karyawan (Deery, 2008; Cannon, 1998; Aluko, 2009). Sampai saat ini, isu WLB dikandung terutama sebagai ide Barat; tapi ini telah berubah secara radikal sebagai Afrika (Nigeria) wanita telah mengambil pekerjaan yang dibayar di era kontemporer untuk menjadi bagian dari penyediaan kebutuhan keluarga. Namun demikian, ini juga datang dengan harga yang besar sebagai keluarga, organisasi, dan kehidupan sosial berdampak dalam proses. Masyarakat tradisional Afrika membuat beban perempuan dalam mengurus keluarga mereka besar sebagai konsekuensi dari didominasi laki-laki (patriarki) sistem serta konstruksi sosial.
Dalam masyarakat patriarkal seperti Nigeria, dampak dari kehidupan kerja (WLB) di karyawan khususnya perempuan menantang. Hal ini mengingat realitas patriarki yang menempatkan perempuan dalam posisi di mana komitmen keluarga datang ke dalam konflik yang serius dengan kehidupan kerja (Aziz & Cunningham, 2008; Mordi et al, 2010). Ini adalah pengetahuan umum bahwa sistem patriarki Nigeria pada dasarnya salah satu alasan utama perempuan mengalami stres kerja yang serius serta ketidakseimbangan kerja-kehidupan yang mempengaruhi motivasi dan komitmen untuk bekerja mereka; dalam analisis akhir ini mempengaruhi produktivitas dan kinerja organisasi Nigeria sebagai konsekuensi (Aluko, 2009; Mordi et al, 2010). Selain sudut pandang ini, baru-baru ini, dan diberikan tekanan pada perempuan untuk berkontribusi mempertahankan keluarga dalam hal keuangan serta dukungan ekonomi, perempuan telah mengambil employments dibayar yang telah membawa konflik di rumah sebagai tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan bertentangan dengan mereka kehidupan keluarga dan sebaliknya. Mengingat urgensi keseimbangan kehidupan kerja dalam memikirkan kembali sifat organisasi kontemporer untuk kinerja yang lebih baik, motivasi dan komitmen, makalah ini menganggap kaum hawa sebagai titik fokus untuk berkontribusi pada berkembang konseptual serta ilmiah meditasi pada mengatasi dinamika WLB pada perempuan, yang seringkali korban pengaturan masyarakat ditulis dalam ajaran patriarki. Dalam arah ini, alasan lain untuk pengembangan ini adalah artikulasi WLB mengingat perubahan demografi modern yang telah terlihat peningkatan jumlah perempuan dalam pekerjaan yang dibayar di Nigeria sejak 1960-an serta di tempat kerja, dan implikasi dari keluarga karir ganda yang menghasilkan kebutuhan yang meningkat bagi perempuan untuk menyeimbangkan dua bidang yang dominan tersebut hidup. Misalnya, kenaikan biaya hidup adalah kasus di titik, dan yang paling baru, resesi ekonomi telah meningkatkan kebutuhan perempuan kontribusi terhadap tanggung jawab rumah tangga. Pada bagian dari organisasi, kebijakan yang ramah keluarga / inisiatif seperti jam kerja yang fleksibel kerja, pengaturan kerja alternatif, kebijakan cuti hamil / manfaat mengenai tanggung jawab perawatan keluarga, program bantuan karyawan dan paket kompensasi sekarang telah menjadi bagian penting dari kebanyakan perusahaan paket manajemen sumber daya manusia untuk mempertahankan komitmen, kepuasan dan motivasi dari ibu yang bekerja (Netemeyer, Boles & McMurrian, 1996).