In-Thai restaurant has some policie

In-Thai restaurant has some policies and procedures that have to be followed at all the times for all employees without any exceptions. The policies and procedures that has been made, might be inconvenienced for the employees but it could help employees to make a better working environment and situation. The policies and procedures in our restaurant were made for them who is working in the restaurant and it is employer, partnerships, manager, chefs, employees responsibility to develop these policies and procedures for In-Thai Restaurant.
Our company has a system of verbal and written warnings in place to give all employees the opportunity to improve unsatisfactory performance or inappropriate conduct such as, damage to company or another person’s property, immature behaviour, poor standards of work performance, absenteeism or lateness and rudeness towards guests or fellow team members. In most cases, unless deemed as serious misconduct, employees will be given an opportunity to improve and curb inappropriate conduct or performance prior to being dismissed.
Here are the lists of our policies in In-Thai Restaurant, which are will be explained at the other point of page :

Results (Thai) 2:

ในร้านอาหารไทยมีนโยบายและวิธีการที่จะต้องมีการติดตามตลอดเวลาสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่ต้องข้อยกเว้นใด ๆ นโยบายและวิธีการที่ได้รับการทำอาจจะไม่สะดวกสำหรับพนักงาน แต่มันอาจจะช่วยให้พนักงานที่จะทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นและสถานการณ์ นโยบายและขั้นตอนในร้านอาหารของเราถูกสร้างขึ้นมาสำหรับพวกเขาที่ทำงานในร้านอาหารและมันเป็นนายจ้างหุ้นส่วนผู้จัดการเชฟพนักงานผู้รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายเหล่านี้และวิธีการสำหรับร้านอาหารในไทย.
บริษัท ของเรามีระบบการทำงานของทางวาจาและ คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรในสถานที่ที่จะให้พนักงานทุกคนมีโอกาสที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานที่น่าพอใจหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเช่นความเสียหายให้กับ บริษัท หรือทรัพย์สินของบุคคลอื่นที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะพฤติกรรมมาตรฐานที่ดีของการปฏิบัติงานขาดหรือความล่าช้าและความรุนแรงที่มีต่อการเข้าพักหรือเพื่อนสมาชิกทีม ในกรณีส่วนใหญ่ยกเว้นในกรณีที่ถือว่าเป็นการประพฤติผิดร้ายแรงพนักงานจะได้รับโอกาสในการปรับปรุงและระงับการดำเนินการหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมก่อนที่จะถูกไล่ออก.
ที่นี่รายการนโยบายของเราในในร้านอาหารไทยซึ่งเป็นที่จะอธิบายที่อื่น ๆ จุดหน้านี้:

Results (Thai) 3:

ในร้านอาหารไทยมีนโยบายและขั้นตอนที่ต้องทำตามเลยเวลาสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ นโยบายและวิธีการที่ได้รับการทำ อาจจะลำบากสำหรับพนักงาน แต่มันอาจช่วยให้พนักงานเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น และสถานการณ์ นโยบายและขั้นตอนในร้านอาหารของเราถูกสร้างมาเพื่อให้คนที่ทำงานในร้านอาหาร และเป็นนายจ้าง หุ้นส่วน ผู้จัดการ พ่อครัว พนักงานรับผิดชอบ เพื่อพัฒนานโยบายและขั้นตอนใน ร้านอาหารไทยบริษัท ของเรามี ระบบการเตือนด้วยวาจาและเขียนในสถานที่ที่จะให้พนักงานทุกคนมีโอกาสที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพที่น่าพอใจ หรือความประพฤติไม่เหมาะสม เช่น ความเสียหายให้กับ บริษัท หรือทรัพย์สินของบุคคลอื่น พฤติกรรมเด็ก มาตรฐานที่ดีของการปฏิบัติงาน การขาดงาน หรือมาสาย และความหยาบคายต่อแขกหรือสมาชิกทีมทุกท่าน ในกรณีส่วนใหญ่ นอกจากถือเป็นการประพฤติผิดร้ายแรง พนักงานจะได้รับโอกาสที่จะปรับปรุง และควบคุมความประพฤติไม่เหมาะสม หรือการปฏิบัติก่อนที่จะถูกไล่ออกนี่คือรายการของนโยบายของเราในร้านอาหารไทย ซึ่งจะอธิบายในจุดอื่น ๆของหน้า :