Categories organizing the main reas

Categories organizing the main reasons for going to
work when feeling ill were negotiated until agreement between the authors was achieved. General agreement
between the authors was high. Analysis was data driven.
The findings are presented as descriptive summaries
under five subheadings: Ill or just feeling unwell?, Location
matters, Job satisfaction, Being a team worker, and
Leadership and company policy. Quotes are translated
from Norwegian, and coded by group and participant
number.
Results
Ill or just feeling unwell?
All participants claimed they had gone to work despite
experiencing health problems that they believed could
have prompted them to rest and take sick leave. The
reasons given for attending work when ill varied. However,
the decision was primarily based on the question:
Am I ill or just feeling unwell? Unwell was defined as
feeling ‘under the weather’, but capable of working
through the day, a few days, or even the remainder of
the shift if necessary: If you’re a bit unwell or have a
cold, or maybe you’re feeling feverish, you’ll go to work
anyway (3/7).
However, if they felt more severely ill offshore, the
participants would be ordered to stay in their cabins or
be transported home. If their medical condition was
contagious, their presence on board was considered a
safety violation: If you have a really bad flu that your
colleagues might catch, then you stay at home! (3/4). Fellow
workers might also pressure colleagues to stay away
from work for this reason. If they became ill at home, a
medical doctor was consulted to certify their absence.
Location matters
The shift shapes the continuity of the work and controls
the logistics of working offshore. If a smaller health problem
occurred, the participant’s decision of going to
work even if feeling ill seemed to be affected by their
location; onshore or offshore? One participant
explained:
1/5: [I]f you have a cold ... if I was onshore I probably
would have spent a day or two in bed, but when you
know you’re [already at] work then you go anyway.

Results (Indonesian) 1:

kategori mengorganisir alasan utama untuk pergi ke
bekerja ketika merasa sakit yang dinegosiasikan sampai kesepakatan antara penulis dicapai. kesepakatan umum
antara penulis tinggi. analisis data didorong
temuan disajikan sebagai ringkasan deskriptif
di bawah lima subpos:.? sakit atau hanya merasa tidak enak badan, lokasi
hal, kepuasan kerja, menjadi pekerja tim, dan
kepemimpinan dan kebijakan perusahaan. kutipan dijabarkan
dari Norwegia, dan kode oleh kelompok dan peserta
nomor.

hasil sakit atau hanya merasa tidak enak badan?
semua partisipan mengaku mereka telah pergi untuk bekerja meskipun
mengalami masalah kesehatan yang mereka percaya bisa
telah mendorong mereka untuk beristirahat dan mengambil cuti sakit. yang
alasan yang diberikan untuk menghadiri bekerja ketika sakit bervariasi. Namun,
keputusan itu terutama didasarkan pada pertanyaan:
am i sakit atau hanya merasa tidak sehat? sehat didefinisikan sebagai
perasaan 'di bawah cuaca', tapi mampu bekerja
sepanjang hari, beberapa hari, atau bahkan sisa
pergeseran jika perlu: jika Anda sedikit tidak enak badan atau memiliki
dingin, atau mungkin Anda merasa demam, Anda akan pergi bekerja
tetap (3/7).
Namun, jika mereka merasa lebih sakit berat lepas pantai,
yangpeserta akan diperintahkan untuk tinggal di kabin atau
diangkut ke rumah. jika kondisi kesehatan mereka adalah
menular, kehadiran mereka di papan dianggap sebagai pelanggaran keamanan
: jika Anda memiliki flu benar-benar buruk yang
kolega Anda mungkin menangkap, maka Anda tinggal di rumah! (3/4).
sesama pekerja mungkin juga menekan rekan-rekan untuk menjauh dari pekerjaan
untuk alasan ini. jika mereka menjadi sakit di rumah,
dokter berkonsultasi untuk menyatakan ketidakhadiran mereka.

lokasi penting pergeseran bentuk kelangsungan pekerjaan dan kontrol
logistik bekerja lepas pantai. jika masalah kesehatan yang lebih kecil
terjadi, keputusan peserta pergi ke
bekerja bahkan jika merasa sakit tampaknya dipengaruhi oleh mereka
lokasi, darat atau lepas pantai? satu peserta menjelaskan
:
1/5: [i] f Anda memiliki dingin ...jika saya onshore saya mungkin
akan menghabiskan satu atau dua hari di tempat tidur, tetapi ketika Anda
tahu kau [sudah at] bekerja maka Anda tetap pergi.

Results (Indonesian) 2:

Kategori pengorganisasian alasan utama untuk akan
bekerja ketika rasa sakit yang dinegosiasikan sampai perjanjian antara penulis tercapai. Kesepakatan umum
antara penulis adalah tinggi. Analisis ini didorong data.
temuan disajikan sebagai deskriptif ringkasan
subpos di bawah lima: sakit atau hanya merasa tidak enak badan?, lokasi
hal, kepuasan kerja, menjadi seorang pekerja tim, dan
Kepemimpinan dan kebijakan perusahaan. Tanda kutip yang diterjemahkan
dari Norwegia, dan dikodekan oleh group dan peserta
nomor.
hasil
sakit atau hanya merasa tidak enak badan?
semua peserta mengklaim mereka sudah bekerja meskipun
mengalami masalah kesehatan yang mereka percaya bisa
telah mendorong mereka untuk beristirahat dan mengambil cuti sakit.
Alasan yang diberikan untuk menghadiri bekerja ketika sakit bervariasi. Namun,
keputusan terutama didasarkan pada pertanyaan:
saya sakit atau hanya merasa sehat? Unwell didefinisikan sebagai
perasaan 'di bawah cuaca', tetapi mampu bekerja
melalui hari, beberapa hari, atau bahkan sisa
pergeseran jika perlu: jika Anda sedikit sehat atau memiliki
dingin, atau mungkin Anda merasa demam, Anda akan pergi ke bekerja
tetap (3/7).
Namun, jika mereka merasa sakit lebih berat lepas pantai,
peserta akan memerintahkan ditulis oleh pelanggan kami setelah masa inap mereka di kabin-kabin mereka atau
diangkut rumah. Jika kondisi medis mereka
menular, kehadiran mereka di papan dianggap
pelanggaran keamanan: jika Anda memiliki flu benar-benar buruk yang Anda
kolega mungkin menangkap, maka Anda tinggal di rumah! (3/4). Sesama
pekerja juga mungkin tekanan rekan untuk menjauh
dari pekerjaan untuk alasan ini. Jika mereka menjadi sakit di rumah,
dokter itu berkonsultasi untuk menyatakan mereka ketiadaan.
lokasi penting
pergeseran bentuk kelangsungan pekerjaan dan kontrol
logistik kerja lepas pantai. Jika masalah kesehatan yang lebih kecil
terjadi, keputusan para peserta akan
bekerja bahkan jika perasaan sakit tampaknya akan terpengaruh oleh mereka
lokasi; darat atau lepas pantai? Salah satu peserta
menjelaskan:
1/5: [I] f Anda memiliki dingin... Jika saya darat saya mungkin
akan menghabiskan waktu sehari atau dua tempat tidur, tetapi ketika Anda
tahu kau [sudah di] bekerja maka Anda tetap pergi.