This factor looks at the communicat

This factor looks at the communication skills frequently required by the position. First, determine the most challenging type of communications that the position holder directly is frequently involved in. Then modify the evaluation by selecting the most difficult context for this type of communication. If the communication level occurs less frequently or is only occasional, reduce the evaluation level by a half degree. If the level of communication occurs continuously, add a half degree.

Results (Vietnamese) 1:

Yếu tố này nhìn kỹ năng giao tiếp thường xuyên theo yêu cầu của các vị trí. Trước tiên, xác định các loại khó khăn nhất của thông tin liên lạc người giữ vị trí trực tiếp là thường xuyên tham gia vào. Sau đó sửa đổi đánh giá bằng cách chọn bối cảnh khó khăn nhất đối với loại thông tin liên lạc. Nếu mức độ giao tiếp xảy ra ít thường xuyên hơn hoặc là chỉ thỉnh thoảng, làm giảm mức độ đánh giá bởi một văn bằng một nửa. Nếu mức độ giao tiếp xảy ra liên tục, thêm một văn bằng một nửa.

Results (Vietnamese) 2:

Yếu tố này sẽ xem xét các kỹ năng giao tiếp thường xuyên theo yêu cầu của vị trí này. Đầu tiên, xác định các loại khó khăn nhất của truyền thông mà người giữ vị trí trực tiếp được thường xuyên tham gia vào. Sau đó thay đổi đánh giá bằng cách chọn bối cảnh khó khăn nhất cho loại hình truyền thông này. Nếu mức độ giao tiếp xảy ra ít thường xuyên hoặc chỉ thỉnh thoảng, giảm mức độ đánh giá của một nửa độ. Nếu mức độ giao tiếp xảy ra liên tục, thêm một bằng một nửa.