Investing thousands of pounds in th

Investing thousands of pounds in the recruitment and training of each new graduate recruit may be just the beginning. Choosing the wrong candidate may leave an organisation paying for years to come.
Few companies will have escaped all of the following failures: people who panic at the first sign of stress; those with long, impressive qualifications who seem incapable of learning; hypochondriacs whose absentee record becomes astonishing; and the unstable person later discovered to be a thief or worse.
Less dramatic, but just as much a problem, is the person who simply does not come up to expectations, who does not quite deliver; who never becomes a high-flyer or even a steady performer; the employee with a fine future behind them.
The first point to bear in mind at the recruitment stage is that people don't change. Intelligence levels decline modestly, but change little over their working life. The same is true of abilities, such as learning languages and handling numbers.
Most people like to think that personality can change, particularly the more negative features such as anxiety, low esteem, impulsiveness or a lack of emotional warmth. But data collected over 50 years gives a clear message: still stable after all these years. Extroverts become slightly less extroverted; the acutely shy appear a little less so, but the fundamentals remain much the same.

Results (Russian) 1:

Инвестирование тысячи фунтов в области найма и подготовки каждого выпускника новобранцем может быть только начало. Выбор неправильный кандидат может оставить организация платить на долгие годы. Несколько компаний будут сбежали все следующие ошибки: люди, которые паники при первых признаках стресса; те, с длиной, впечатляющие квалификаций, которые кажутся неспособными обучения; ипохондрики, чьи заочного запись становится удивительным; и нестабильная человек, позже обнаружилось, что вор или хуже. Менее драматичной, но так же является проблемой, это человек, который просто не подошел к ожиданиям, который не совсем доставлять; кто никогда не становится high-flyer или даже постоянный исполнитель; сотрудник с тонкой будущее за ними. Первая точка следует иметь в виду при найме является, что люди не меняются. Уровень интеллекта снижаться незначительно, но изменяются мало над их трудовой жизни. То же самое касается и способностей, таких как изучение языков и обработки чисел. Большинство людей хотели бы думать, что личность может изменить, особенно более негативные функции, такие как тревога, низкого достоинства, импульсивность или отсутствие эмоционального тепла. Но данные, собранные более чем 50 лет дает четкий сигнал: еще стабильна после всех этих лет. Экстраверты становятся чуть менее экстраверт; остро застенчивая(ый) появляются немного меньше, так, но основы остаются так же.

Results (Russian) 2:

Инвестирование тысячи фунтов в вербовке и подготовке каждого нового выпускника призывника может быть только начало. Выбор неправильного кандидата может оставить организацию платить за долгие годы.
Немногие компании будет ускользать все следующие неудачи: людей, которые паника при первых признаках стресса; тех, с длинными, впечатляющие квалификации, которые, кажется неспособным к обучению; ипохондриками которого заочное запись становится удивительно; и нестабильная человек позже обнаружил, что вор или хуже.
Менее драматично, но точно так же проблема, это человек, который просто не оправдать ожиданий, которые не совсем доставить; кто никогда не станет высокого флаер или даже устойчивый исполнитель; Сотрудник с тонкой будущем за ними.
Первое, что нужно иметь в виду, на этапе набора является то, что люди не меняются. Уровни разведки снижаться скромно, но мало что изменит в течение своей трудовой жизни. То же самое верно способностей, таких как изучение языков и обработки чисел.
Большинство людей хотели бы думать, что личность может изменить, в частности, более негативные, такие как тревога, низкая достоинства, импульсивность или отсутствие эмоциональной теплоты. Но данные, собранные за 50 лет дает четкий сигнал: еще стабильным после всех этих лет. Экстраверты стать чуть менее экстраверт; остро уклоняться появляются чуть меньше так, но основы остаются то же самое.

Results (Russian) 3:

Инвестиции тысячи фунтов в наборе и подготовке каждый новый академический набора может быть только в начале. Выбор неверной кандидат может выйти из организации выплаты на протяжении многих лет.
Небольшое число компаний будет иметь совершил побег во всех следующих неисправностей: людей, которые панику на первый признак стресса; эти с длинными, впечатляющее квалификации которые, по-видимому не способны учиться;Hypochondriacs, оставленной записи становится удивительно; и нестабильной лицо почерка в воровстве или, что еще хуже.
менее трагичной, но точно так же, как много проблем, - это человек, который просто не оправдала ожиданий, которые не обеспечивают; кто никогда не переходит в листовке или даже стабильно; работник в виде штрафа будущее за них.
Здесь, во-первых, необходимо учитывать на этапе найма заключается в том, что люди не меняются. Аналитики уровнях спад скромно, но мало меняется на протяжении их жизни. То же самое можно сказать и о способности, такие, как изучения языков и обработка чисел.
Большинство людей хотелось бы думать, что личности, могут, в частности более негативные функции, такие как чувство тревоги, низкое самоуважение,Адриан Сутил или отсутствие эмоционального тепла. Однако данные, собранные 50 лет дает четкое сообщение: по-прежнему стабильно после всех этих лет. Extroverts стало немного меньше открытую; остро стесняется показаться немного меньше, но основы по-прежнему остаются теми же.