The research study shows that youth

The research study shows that youthful appearance of women is more
demanded by the employers than average looking women, as the common women are facing
more trouble in getting any job (Hasan, 2012). It needs to invest more in beauty care to maintain
their position in the job. Although, the presence of women in the decision making bodies of
corporations in many cases may give different viewpoint to the decision makers that may create
value. Thus, personal and organizational factors play crucial role in selecting the career of male
and female youths which are influenced by their selective perceptions. The present study aims to
explore about the gender impact in consideration of required ability, suggestion of family,
perception about job environments are the important personal factor to decide about the careers
and the return from the career in terms of compensation, advancement, flexibilities, status,
security, use of knowledge and skill, prospects of dream realization are other important
organizational factors in choosing their careers.
Therefore, advancement in the career is a challenging task for the female workers in the male
dominated enterprises. In the high competitive job markets women are generally mal-perceived
and it is holding those males are better to discharge the responsibilities as compared to their
female counterparts.

Results (Thai) 1:

การศึกษาวิจัยแสดงว่าลักษณะอ่อนเยาว์ของผู้หญิงเพิ่มเติมต้องการ โดยนายจ้างมากกว่าค่าเฉลี่ยที่มอง ผู้หญิง เป็นผู้หญิงทั่วไปกำลังเผชิญปัญหาเพิ่มเติมในการรับงานใด ๆ (ฮะ 2012) มันต้องลงทุนเพิ่มเติมในการดูแลความงามเพื่อรักษาตำแหน่งของพวกเขาในงาน ถึงแม้ว่า สถานะของผู้หญิงในร่างกายทำให้การตัดสินใจของบริษัทในหลายกรณีอาจทำให้มุมมองที่แตกต่างกันผู้ตัดสินใจที่อาจสร้างค่า ดังนั้น ปัจจัยส่วนบุคคล และองค์กรบทบาทสำคัญในการเลือกอาชีพของเพศชายและเยาวชนหญิงที่รับอิทธิพลจากแนวการเลือก จุดมุ่งหมายของการศึกษาปัจจุบันเพื่อสำรวจเกี่ยวกับผลกระทบของเพศโดยคำนึงถึงความสามารถในการจำ คำแนะนำของครอบครัวปัจจัยส่วนบุคคลที่สำคัญในการตัดสินใจเกี่ยวกับงานรับรู้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของงานและกลับจากทำงานในรูปแบบของค่าตอบแทน ก้าวหน้า flexibilities สถานะความปลอดภัย ใช้ความรู้และทักษะ แนวโน้มของการรับรู้ความฝันมีความสำคัญอื่น ๆปัจจัยในการเลือกอาชีพของตนดังนั้น ความก้าวหน้าในอาชีพการงานเป็นงานที่ท้าทายสำหรับคนงานหญิงในเพศชายวิสาหกิจที่ครอบงำ ในงานแข่งขันสูง ตลาดผู้หญิงอยู่โดยทั่วไปอัปมองเห็นและกดค้างไว้ดีความรับผิดชอบเป็น compared เพื่อปลดที่ชายเหล่านั้นของพวกเขาคู่หญิง

Results (Thai) 2:

การศึกษาวิจัยแสดงให้เห็นว่าลักษณะอ่อนเยาว์ของผู้หญิงมากขึ้นเรียกร้องจากนายจ้างมากกว่าผู้หญิงมองหาค่าเฉลี่ยเป็นผู้หญิงที่พบบ่อยกำลังเผชิญปัญหามากขึ้นในการรับงานใดๆ (Hasan 2012) จะต้องมีการลงทุนมากขึ้นในการดูแลความงามที่จะรักษาตำแหน่งของพวกเขาในงาน แต่การปรากฏตัวของผู้หญิงในการตัดสินใจร่างของบริษัท ในหลายกรณีอาจจะให้มุมมองที่แตกต่างกันให้ผู้มีอำนาจตัดสินใจที่อาจจะสร้างมูลค่า ดังนั้นปัจจัยส่วนบุคคลและองค์กรที่มีบทบาทสำคัญในการเลือกอาชีพของชายวัยรุ่นและหญิงที่ได้รับอิทธิพลจากการรับรู้ของพวกเขาเลือก การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจเกี่ยวกับผลกระทบทางเพศในการพิจารณาความสามารถที่ต้องการคำแนะนำของครอบครัวการรับรู้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นปัจจัยส่วนบุคคลที่สำคัญในการตัดสินใจเกี่ยวกับการประกอบอาชีพและการกลับมาจากการทำงานในแง่ของการชดเชยความก้าวหน้า, ความยืดหยุ่น, สถานะ , การรักษาความปลอดภัยการใช้ความรู้และทักษะเป้าหมายของการสำนึกความฝันอื่น ๆ ที่สำคัญปัจจัยขององค์กรในการเลือกอาชีพของพวกเขา. ดังนั้นความก้าวหน้าในอาชีพการงานเป็นงานที่ท้าทายสำหรับคนงานหญิงในตัวผู้ประกอบการที่โดดเด่น ในงานมีการแข่งขันสูงในตลาดผู้หญิงโดยทั่วไปจะมี mal รับรู้และมีการถือครองเพศเหล่านี้จะดีกว่าที่จะปล่อยความรับผิดชอบที่ได้เมื่อเทียบกับของพวกเขาคู่ของเพศหญิง

Results (Thai) 3:

การศึกษาวิจัยแสดงให้เห็นว่าลักษณะอ่อนเยาว์ของผู้หญิงมีมากขึ้น
เรียกร้องโดยนายจ้างกว่าค่าเฉลี่ยมองผู้หญิง ผู้หญิงทั่วไปกำลังเผชิญกับปัญหามากขึ้นในการใด ๆ งาน
( Hasan , 2012 ) it แต่ไม่ invest more เข้าเรา to maintain
position their in the job . แม้ว่าสถานะของผู้หญิงในการตัดสินใจ ร่างของ