• Motivation theory resultsJohn Ree

• Motivation theory results
John Reed and his efficient leadership style had led CitiCorp been through crisis and avoid the risk of bankruptcy. His applied on motivating his employees had brought out some optical results while they are satisfied with their work and contributed for the company with their best effort. Results had shown that since that period of change, its loan problems seem to be under controlled, Citicorp also successes in managing costs and operating effectively until then… Since that changing period, Citicorp had steps by steps becoming one of the biggest multinational financial and banking company in the world and the largest bank in the US.
Citicorp had employee satisfaction rating at the average level with 3.3/5 and their customer satisfaction was at 55% - a not so high percentage but still at the top list of customer satisfied in the banking sector.
 
• Discussion
All in all, his applications of motivation theories did helped this company step out from the bankruptcy cliff and survived through crisis. However, there were some disadvantages that turned out from his application. Through the monetary reward did motivated some employee to work for the best productivity; however, it did not bring them inspiration to performed for the best quality results. Moreover, a year-end monetary reward will not totally effective while it lead to the situation that his employees will just focusing on their performance in several last month of the year because that the time when the company decided their reward. Finally, according to its employees feedback, although Citicorp provided many add-ons programs like gym tuition, day-care treatment, etc. with good quality, some of them are still have the price that seem pretty high.

Results (Vietnamese) 1:

• Kết quả lý thuyết động lựcJohn Reed và phong cách hiệu quả lãnh đạo của ông đã dẫn CitiCorp thông qua cuộc khủng hoảng và tránh nguy cơ bị phá sản. Mình áp dụng trên động cơ thúc đẩy ông nhân viên đã đưa ra một số kết quả quang trong khi họ đang hài lòng với công việc của họ và đóng góp cho công ty với nỗ lực tốt nhất của họ. Kết quả đã chỉ ra rằng kể từ thời kỳ của sự thay đổi, cho vay vấn đề dường như được kiểm soát, Citicorp cũng thành công trong việc quản lý chi phí và hoạt động hiệu quả cho đến lúc đó... Kể từ khi thay đổi thời gian đó, Citicorp có bước của bước trở thành một trong những đa quốc gia lớn nhất tài chính và ngân hàng công ty trên thế giới và ngân hàng lớn nhất tại Hoa Kỳ.Citicorp đã đánh giá sự hài lòng của nhân viên ở mức trung bình với 3,3/5 và sự hài lòng của khách hàng của họ là tại 55% - một tỷ lệ không quá cao nhưng vẫn còn ở đầu danh sách các khách hàng hài lòng trong lĩnh vực ngân hàng. • Thảo luậnTất cả trong tất cả, các ứng dụng của mình của động lực học thuyết đã giúp công ty này bước ra từ vách đá phá sản và đã sống sót qua cuộc khủng hoảng. Tuy nhiên, đã có một số nhược điểm bật ra từ ứng dụng của mình. Thông qua các phần thưởng tiền tệ đã thúc đẩy một số nhân viên làm việc cho năng suất tốt nhất; Tuy nhiên, nó đã không mang lại cho họ cảm hứng để thực hiện cho kết quả chất lượng tốt nhất. Hơn nữa, một phần thưởng cuối năm tiền tệ sẽ không hoàn toàn hiệu quả trong khi dẫn đến tình trạng nhân viên của mình sẽ chỉ tập trung vào hiệu suất của họ trong một vài tháng cuối cùng của năm bởi vì có thời gian khi công ty đã quyết định khen thưởng của họ. Cuối cùng, theo thông tin phản hồi của nhân viên, mặc dù Citicorp cung cấp nhiều chương trình tiện ích như phòng tập thể dục học, điều trị chăm sóc, vv với chất lượng tốt, một số người trong số họ là vẫn còn có giá cả có vẻ khá cao.

Results (Vietnamese) 2:

• Kết quả lý thuyết động lực
John Reed và phong cách lãnh đạo hiệu quả của ông đã dẫn Citicorp trải qua khủng hoảng và tránh nguy cơ phá sản. Áp dụng của mình vào việc động viên nhân viên của mình đã đưa ra một số kết quả quang học trong khi họ đang hài lòng với công việc của mình và đóng góp cho công ty với nỗ lực tốt nhất của họ. Kết quả đã chỉ ra rằng kể từ thời kỳ của sự thay đổi, vấn đề cho vay dường như là dưới kiểm soát, Citicorp cũng thành công trong việc quản lý chi phí và hoạt động có hiệu quả cho đến lúc đó ... Kể từ đó thời gian chuyển đổi, Citicorp đã từng bước trở thành một trong những ngân hàng và tài chính đa quốc gia lớn nhất . công ty trên thế giới và các ngân hàng lớn nhất ở Mỹ
Citigroup đã có nhân viên đánh giá sự hài lòng ở mức độ trung bình với 3,3 / 5 và sự hài lòng của khách hàng của họ là ở mức 55% - một tỷ lệ không quá cao nhưng vẫn ở trong danh sách top các khách hàng hài lòng trong ngành ngân hàng. • Thảo luận Tất cả trong tất cả, các ứng dụng của mình trong lý thuyết động lực đã giúp bước công ty này ra từ vách đá phá sản và đã sống sót qua khủng hoảng. Tuy nhiên, đã có một số nhược điểm mà bật ra từ ứng dụng của mình. Thông qua các khoản tiền thưởng đã thúc đẩy một số nhân viên làm việc cho năng suất tốt nhất; Tuy nhiên, nó đã không mang lại cho họ nguồn cảm hứng để thực hiện cho kết quả chất lượng tốt nhất. Hơn nữa, một khoản tiền thưởng cuối năm sẽ không hoàn toàn hiệu quả trong khi nó dẫn đến những tình huống mà nhân viên của mình sẽ chỉ tập trung vào hiệu suất của họ trong vài tháng cuối cùng của năm vì rằng thời gian khi công ty quyết định phần thưởng của mình. Cuối cùng, theo phản hồi nhân viên của mình, mặc dù Citicorp cung cấp nhiều chương trình tiện ích như phòng tập thể dục học phí, điều trị chăm sóc ban ngày, vv với chất lượng tốt, một số người trong số họ vẫn còn có giá đó có vẻ khá cao.