Self-efficacy is particularly impor

Self-efficacy is particularly important in the sales area and viewed as crucial to success, as salespeople face challenges that are rarely present in other careers areas to the same degree, such as frequent rejection and intense competition (Jones et al. 2007). Salespeople who hold self-efficacious beliefs can adapt to challenges more readily and are more persistent in their pursuit of customer satisfaction and making sales (Krishnan et al. 2002). The impact of a strong positive belief system is likely to transfer to beliefs about tasks associated with the job, including technology use. Given this, it is important to have a theoretical basis to incorporate the salesperson’s self-efficacious beliefs and their impact on performance vis-à-vis technostress.

Results (Vietnamese) 1:

Tự-hiệu quả là đặc biệt quan trọng trong khu vực bán hàng và xem là rất quan trọng để thành công, như nhân viên bán hàng phải đối mặt thách thức hiếm khi xuất hiện trong các lĩnh vực nghề nghiệp khác đến mức độ tương tự, chẳng hạn như thường xuyên từ chối và cạnh tranh khốc liệt (Jones et al. 2007). Nhân viên bán hàng những người giữ niềm tin tự hiệu quả có thể thích ứng với những thách thức dễ dàng hơn và liên tục trong việc theo đuổi của sự hài lòng của khách hàng và làm cho doanh thu (Krishnan et al. năm 2002). Tác động của một hệ thống niềm tin tích cực mạnh mẽ có khả năng chuyển giao cho niềm tin về nhiệm vụ liên quan đến công việc, bao gồm cả công nghệ sử dụng. Được điều này, nó là quan trọng để có một cơ sở lý thuyết để kết hợp niềm tin tự hiệu quả của nhân viên bán hàng và tác động của hiệu suất vis-à-vis technostress.

Results (Vietnamese) 2:

Tự hiệu quả là đặc biệt quan trọng trong khu vực bán hàng và được xem là rất quan trọng để thành công, khi nhân viên bán hàng phải đối mặt với những thách thức đó là hiếm khi có mặt ở khu vực các ngành nghề khác ở cùng mức độ, chẳng hạn như từ chối thường xuyên và cạnh tranh khốc liệt (Jones et al. 2007). Những người bán hàng giữ niềm tin tự hiệu quả có thể thích ứng với những thách thức dễ dàng hơn và dai dẳng hơn trong việc theo đuổi của họ về sự hài lòng của khách hàng và làm cho doanh số bán hàng (Krishnan et al. 2002). Tác động của một hệ thống niềm tin tích cực mạnh mẽ có khả năng chuyển đến niềm tin về các tác vụ liên quan đến công việc, bao gồm cả việc sử dụng công nghệ. Vì điều này, điều quan trọng là phải có một cơ sở lý thuyết để kết hợp tín ngưỡng tự hiệu quả của nhân viên bán hàng và tác động của hiệu suất vis-à-vis technostress.