This policy defines the minimum per

This policy defines the minimum period of time that every employee is expected to commit to the Company.

Objective:

The objective is to clarify the minimum employment period that each employee is requested to commit to the Company and the consequences for failing to fulfil that commitment.

Policy Statement:

All employees are required to commit a minimum period of 18 months employment to ProMark, subject to ProMark fulfilling its obligations and promises to the employee.

The Company feels that this is the minimum time period that it can honestly and objectively provide a new employer with a comprehensive reference document. Therefore, should an employee leave prior to completing 18 months employment ProMark will be unable to provide a reference.

Results (Thai) 2:

นโยบายนี้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของเวลาที่พนักงานทุกคนที่คาดว่าจะส่งมอบให้ บริษัท . วัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์คือการชี้แจงระยะเวลาการจ้างงานขั้นต่ำที่พนักงานแต่ละคนมีการร้องขอที่จะกระทำให้แก่ บริษัท และผลที่ตามมาสำหรับความล้มเหลวที่จะตอบสนองความมุ่งมั่นว่านโยบาย: . พนักงานทุกคนจะต้องกระทำเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 18 เดือนการจ้างงาน ProMark ภายใต้ ProMark ปฏิบัติตามพันธกรณีและเน้นที่จะรักษาให้กับพนักงานบริษัท รู้สึกว่านี่เป็นช่วงเวลาขั้นต่ำว่ามันตรงไปตรงมาและเป็นกลางสามารถให้บริการใหม่ นายจ้างที่มีเอกสารอ้างอิงที่ครอบคลุม ดังนั้นพนักงานควรจะปล่อยให้เสร็จสิ้นก่อนที่จะมีการจ้างงาน 18 เดือน ProMark จะไม่สามารถให้การอ้างอิง

Results (Thai) 3:

นโยบายนี้จะกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำที่พนักงานทุกคนคาดว่าจะทำให้บริษัท วัตถุประสงค์ :



มีวัตถุประสงค์เพื่อชี้แจงการจ้างงานขั้นต่ำระยะเวลาที่พนักงานแต่ละคนถูกร้องขอที่จะผูกมัดกับบริษัท และผลการตอบสนองที่ความมุ่งมั่น แถลงนโยบาย :



พนักงานทุกคนจะต้องกระทำเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 18 เดือน การจ้างงาน promark เรื่อง promark ปฏิบัติตามพันธกรณีและสัญญากับพนักงาน

บริษัทรู้สึกว่านี่คือขั้นต่ำระยะเวลาที่สามารถจริงๆ และทาง ให้นายจ้างใหม่กับเอกสารอ้างอิงที่ครอบคลุม ดังนั้นให้พนักงานออกไปก่อนจบ 18 เดือนที่ผ่านมาการจ้างงาน promark จะไม่สามารถให้อ้างอิง