Staff attrition rate is 3%. The key

Staff attrition rate is 3%. The key factor is comparable pay and benefits. Open management system with good relationships and communication – top-down and bottom-up. Career path management, with staff rotation with different functions - happens after 3 years in each function level. Hiring is conducted through various process - headhunter, job websites, and on own website.

Results (Thai) 1:

พนักงาน attrition อัตรา 3% ได้ ปัจจัยสำคัญจะสามารถเปรียบเทียบค่าจ้างและประโยชน์ เปิดระบบการจัดการกับความสัมพันธ์ที่ดีและการสื่อสาร– บนลงล่าง และล่างขึ้น เส้นทางการบริหารงาน มีการหมุนเวียนพนักงานกับงานที่แตกต่าง - 3 ปีหลังที่เกิดขึ้นในแต่ละระดับฟังก์ชัน จะดำเนินการจ้างโดย ใช้กระบวน การต่าง ๆ - headhunter เว็บไซต์งาน และเว็บไซต์ของตัวเอง

Results (Thai) 2:

อัตราการขัดสีพนักงาน 3% ปัจจัยสำคัญก็เปรียบได้จ่ายและผลประโยชน์ เปิดระบบการจัดการที่มีความสัมพันธ์ที่ดีและการสื่อสาร - จากบนลงล่างและจากล่างขึ้นบน เส้นทางอาชีพการจัดการกับพนักงานที่มีการหมุนฟังก์ชั่นที่แตกต่างกัน - ที่เกิดขึ้นหลังจาก 3 ปีในแต่ละระดับฟังก์ชั่น การจ้างงานที่จะดำเนินการผ่านกระบวนการต่างๆ - ทาบทามเว็บไซต์งานและในเว็บไซต์ของตัวเอง

Results (Thai) 3:

การลดจำนวนพนักงาน อัตรา 3 % ปัจจัยสําคัญกับค่าจ้างและผลประโยชน์ ระบบการจัดการเปิดความสัมพันธ์ที่ดีและการสื่อสารจากบนลงล่าง และจากล่างขึ้นบน ) . การบริหารเส้นทางอาชีพกับพนักงานที่มีหน้าที่แตกต่างกันการหมุนเกิดขึ้นหลังจาก 3 ปีในแต่ละระดับการทำงาน การจ้างจะดำเนินการผ่านกระบวนการต่างๆ - ค่าหัว , เว็บไซต์งานและในเว็บไซต์ของตัวเอง