This limitation is also related to

This limitation is also related to the issue of construct validity of overall
perception, which deserves more research. Future research on the issue can
be implemented in two ways. First, overall perception can be developed as
a unidimensional construct. In this case, the concept can be measured by
directly asking employees about their perceptions of HR practices in the
company as a whole. The second approach, by contrast, would regard it as
a multidimensional construct, and look at the dynamics of the subscales.
That is, the concept of overall perception can be developed to include a
comprehensive area of HR practices, and then the dynamics of the subdimensions
can be examined.

Results (Thai) 1:

ข้อ จำกัด นี้ยังเกี่ยวข้องกับปัญหาของความตรงเชิงโครงสร้างของการรับรู้
โดยรวมซึ่งสมควรได้รับการวิจัยมากขึ้น การวิจัยในอนาคตเกี่ยวกับเรื่องนี้สามารถ
จะดำเนินการในสองวิธี ครั้งแรกของการรับรู้โดยรวมสามารถที่จะพัฒนาเป็น
unidimensional สร้าง ในกรณีนี้แนวคิดที่สามารถวัดได้โดยพนักงานโดยตรงถามเกี่ยวกับการรับรู้
ของการบริหารทรัพยากรบุคคลใน บริษัท
เป็นทั้งวิธีที่สองโดยคมชัดจะถือว่าเป็น
สร้างหลายมิติและดูการเปลี่ยนแปลงของ subscales.
นั่นคือแนวคิดของการรับรู้โดยรวมสามารถที่จะพัฒนาไปถึง
พื้นที่ครอบคลุมของการบริหารทรัพยากรบุคคลและจากนั้น การเปลี่ยนแปลงของ
subdimensions สามารถตรวจสอบได้

Results (Thai) 2:

ข้อจำกัดนี้ยังเกี่ยวข้องกับปัญหาที่มีโครงสร้างโดยรวม
รับรู้ ซึ่งสมควรวิจัยเพิ่มเติม ปัญหาวิจัยในอนาคตสามารถ
สองวิธีสามารถใช้ได้ ครั้งแรก โดยรวมรับรู้สามารถพัฒนาเป็น
unidimensional สร้างตัวได้ ในกรณีนี้ สามารถวัดแนวคิดโดย
ถามพนักงานเกี่ยวกับความเข้าใจของ HR โดยตรงแนวในการ
บริษัททั้งหมดได้ วิธีที่สอง โดยคมชัด จะพิจารณาเป็น
มีหลายมิติสร้าง และดูของ subscales
คือ สามารถพัฒนาแนวคิดโดยรวมการรับรู้รวมเป็น
ปฏิบัติ HR และของ subdimensions ที่ครอบคลุมพื้นที่
สามารถตรวจสอบได้

Results (Thai) 3:

ข้อจำกัดนี้จะเกี่ยวข้องกับประเด็นปัญหาที่สร้างความสมบูรณ์ของโดยรวม
ซึ่งจะช่วยสร้างการรับรู้ที่สมควรได้รับการวิจัยมากขึ้นอีกด้วย การวิจัยในอนาคตในเรื่อง
ซึ่งจะช่วยให้สามารถนำมาปรับใช้ในสองวิธี ครั้งแรกการรับรู้โดยรวมสามารถพัฒนาให้เป็นที่ก่อสร้างจะจัดหาแบบจำลองนิยัตินิยม
ในกรณีนี้ตามแนวความคิดที่สามารถวัดได้ด้วย
โดยตรงถามพนักงานเกี่ยวกับทัศนคติของพวกเขาในการชม.ใน
ของบริษัทฯที่วิธีการที่สองที่ความเปรียบต่างจะมองว่ามันเป็นประเด็น
ซึ่งจะช่วยสร้างและดูที่ Dynamics ของ subscales .
ที่มีแนวความคิดของการรับรู้โดยรวมแล้วจะสามารถมีการพัฒนารวมถึงการปฏิบัติ
พื้นที่ที่ครอบคลุมของชั่วโมงแล้ว Dynamics ของ subdimensions
ซึ่งจะช่วยให้สามารถตรวจสอบ