a. 300 workers. b. 500 workers. c.

a. 300 workers.
b. 500 workers.
c. 600 workers.
d. no workers.
15. Consider two labor markets in which jobs are equally attractive in all respects other than the wage rate. All workers are equally able to do either job. Initially, both labor markets are perfectly competitive. If a union organizes workers in one of the markets, then the wage rates will tend to
a. rise in both markets.
b. fall in both markets
c. rise for the union jobs, but remain unchanged for the nonunion jobs.
d. rise for the union jobs and fall for the nonunion jobs.
16. Unions attempt to raise wage rates for their members by
a. reducing the supply of the product their members produce.
b. lowering barriers to entry so their members have greater opportunities.
c. reducing the demand for labor so there are fewer nonunion competitors.
d. negotiating a higher-than-competitive wage rate.
17. The process of negotiation between union and management to arrive at a labor contract is called
a. arbitration.
b. mediation.
c. collective bargaining.
d. reconciliation.
18. The legislation that granted unions the legal right to organize workers and bargain collectively with employers was the
a. Norris-LaGuardia Act.
b. Wagner Act.
c. Taft-Hartley Act.
d. Sherman Act.
19. To negotiate a higher wage rate, a union cannot
a. start with a strike and then work to reach a contract to end the strike.
b. negotiate in good faith and expect to hold its bargaining power.
c. expect to maintain the same level of employment.
d. offer a supply curve of labor that is horizontal.
20. Efficiency wages are
a. lower than market wages paid by employers to increase profitability.
b. higher than market wages paid by employers to increase productivity.
c. government-determined minimum wages set to protect workers from unfair employers.
d. negotiated by unions when officials are interested in trimming work forces.
21. The idea of paying workers an efficiency wage is that
a. doing so is more efficient than paying them the market wage.
b. paying them less gives them the incentive to work harder.
c. workers and management gain at the expense of the stockholders of the company.
d. workers have the incentive to do high-quality work.
22. Henry Ford found that by paying an efficiency wage
a. he was able to bust the autoworkers union.
b. workers worked longer hours.
c. absentee and quit rates fell.
d. he could spend less on workers and more on capital equipment.
23. A potential problem with efficiency wages is that if all firms try to do it
a. no one will have a job.
b. unemployment will occur.
c. workers will have higher salaries than managers.
d. unions will go on strike against them.
24. When an agent lacks an incentive to promote the best interests of the principal, and the principal cannot observe the actions of the agent, there is said to be
a. an optimal contract.
b. monitoring.
c. a separating equilibrium.
d. moral hazard.
25. Carlos, who knew nothing about construction, paid Joe to remodel a room in his house. Two years later, the wall of the new room crumbled because Joe used poor-quality materials. This is an example of
a. moral hazard.
b. an optimal contract.
c. monitoring.
d. adverse selection.
26. The fact that someone with a high risk of medical problems is more likely to buy a lot of health insurance is an example of
a. adverse selection.
b. monitoring.
c. moral hazard.
d. an optimal contract.
27. Guarantees may not completely eliminate adverse selection problems because
a. no one guarantees a product 100%.
b. getting the firm to honor guarantees is too much work.
c. a firm that makes low-quality products may issue guarantees and then go out of business.
d. a firm offering guarantees subjects itself to lawsuits concerning their obligations.
28. Adverse selection is less of a problem
a. the less often buyers and sellers deal with each other.
b. the more often buyers and sellers deal with each other.
c. if guarantees are not enforceable.
d. if there is also a lot of moral hazard.

Results (Vietnamese) 1:

a. 300 công nhân. b. 500 công nhân. khoảng 600 công nhân. d. không có người lao động.15. Hãy xem xét hai thị trường lao động trong đó các công việc được không kém hấp dẫn trong tất cả các khía cạnh khác hơn so với mức lương. Tất cả công nhân là như nhau có thể làm công việc hoặc là. Ban đầu, cả hai thị trường lao động đang cạnh tranh hoàn hảo. Nếu một công đoàn tổ chức người lao động thuộc một trong các thị trường, thì mức lương sẽ có xu hướng a. tăng ở cả hai thị trường này. b. rơi ở cả hai thị trường c. tăng cho các công việc liên minh, nhưng vẫn không thay đổi cho các công việc nonunion. d. tăng cho các công việc liên minh và rơi cho các công việc nonunion.16. công đoàn nỗ lực để nâng cao tỷ lệ mức lương cho các thành viên của a. giảm cung cấp các sản phẩm sản xuất ra thành viên của họ. sinh hạ thấp các rào cản để nhập cảnh để các thành viên có những cơ hội lớn hơn. c. giảm nhu cầu về lao động, do đó, có ít hơn các đối thủ cạnh tranh nonunion. mất thương lượng mức lương cao hơn-hơn-cạnh tranh.17. tiến trình đàm phán giữa công đoàn và quản lý để đi đến một hợp đồng lao động được gọi là a. phân xử. b. hòa giải. c. các thỏa ước tập thể. d. hòa giải.18. pháp luật cấp công đoàn quyền pháp lý để tổ chức người lao động và thương lượng tập thể nhà tuyển dụng những a. Norris-LaGuardia Act. b. Wagner Act. c. Taft-Hartley Act. mất hành động Sherman.19. để thương lượng một mức lương cao hơn, một liên minh không thể a. bắt đầu với một cuộc tấn công và sau đó làm việc để đạt được một hợp đồng để kết thúc các cuộc đình công. b. thương lượng trong Đức tin tốt và mong đợi để giữ quyền lực thương lượng của nó. c. hy vọng sẽ duy trì cùng cấp về việc làm. d. cung cấp một đường cong cung cấp lao động là ngang.20. hiệu quả tiền lương a. thấp hơn thị trường lương trả tiền bằng cách sử dụng lao động để tăng lợi nhuận. b. cao hơn so với thị trường tiền lương được trả tiền bằng cách sử dụng lao động để tăng năng suất. c. chính phủ xác định tiền lương tối thiểu thiết lập để bảo vệ người lao động sử dụng lao động không công bằng. mất thương lượng của các đoàn thể khi quan chức quan trong lực lượng công việc trang trí.21. những ý tưởng của phải trả người lao động một lương hiệu quả đó là a. làm như vậy là hiệu quả hơn trả tiền cho họ với mức lương thị trường. b. trả tiền cho họ ít hơn cho họ khuyến khích để làm việc khó hơn. c. nhân viên và quản lý được chi phí của các cổ đông của công ty. người lao động mất có khuyến khích để làm công việc chất lượng cao.22. Henry Ford thấy rằng bằng cách trả một mức lương hiệu quả a. ông đã có thể phá sản Liên minh autoworkers. b. người lao động đã làm việc lâu giờ. c. vắng mặt và bỏ tỷ giá giảm. mất anh có thể chi tiêu ít hơn công nhân trên và thêm thiết bị vào thủ đô.23. một vấn đề tiềm năng với mức lương hiệu quả là nếu tất cả các công ty cố gắng để làm điều đó a. không có một trong những sẽ có một công việc. tỷ lệ thất nghiệp b. sẽ xảy ra. c. công nhân sẽ có mức lương cao hơn người quản lý. mất công đoàn sẽ đi vào cuộc đình công chống lại họ.24. khi một nhân viên thiếu một ưu đãi để thúc đẩy lợi ích tốt nhất của hiệu trưởng và hiệu trưởng không thể quan sát các hành động của các đại lý, có được gọi là a. hợp đồng tối ưu. b. monitoring. c. a separating equilibrium. d. moral hazard.25. Carlos, who knew nothing about construction, paid Joe to remodel a room in his house. Two years later, the wall of the new room crumbled because Joe used poor-quality materials. This is an example of a. moral hazard. b. an optimal contract. c. monitoring. d. adverse selection.26. The fact that someone with a high risk of medical problems is more likely to buy a lot of health insurance is an example of a. adverse selection. b. monitoring. c. moral hazard. d. an optimal contract.27. Guarantees may not completely eliminate adverse selection problems because a. no one guarantees a product 100%. b. getting the firm to honor guarantees is too much work. c. a firm that makes low-quality products may issue guarantees and then go out of business. d. a firm offering guarantees subjects itself to lawsuits concerning their obligations.28. Adverse selection is less of a problem a. the less often buyers and sellers deal with each other. b. the more often buyers and sellers deal with each other. c. if guarantees are not enforceable. d. if there is also a lot of moral hazard.

Results (Vietnamese) 2:

a. 300 công nhân.
B. 500 công nhân.
C. 600 công nhân.
D. không có người lao động.
15. Hãy xem xét hai thị trường lao động trong đó công việc không kém hấp dẫn trong tất cả các khía cạnh khác ngoài tiền lương. Tất cả nhân viên đều có thể làm một trong hai công việc. Ban đầu, cả hai thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo. Nếu một công đoàn tổ chức lao động trong một thị trường, thì mức lương sẽ có xu hướng
một. tăng ở cả hai thị trường.
b. rơi vào cả hai thị trường
c. tăng cho các công việc của công đoàn, nhưng vẫn không thay đổi cho các công việc nonunion.
d. tăng cho các công việc liên minh và thuộc đối với các công việc nonunion.
16. Công đoàn cố gắng nâng mức lương cho các thành viên của họ bằng
một. giảm cung cấp các sản phẩm thành viên của họ sản xuất.
b. hạ thấp rào cản gia nhập nên các thành viên của họ có nhiều cơ hội hơn.
c. giảm nhu cầu lao động nên có rất ít đối thủ cạnh tranh nonunion.
d. đàm phán một mức lương cao hơn cả cạnh tranh.
17. Quá trình đàm phán giữa công đoàn và quản lý để đi đến một hợp đồng lao động được gọi là
a. trọng tài.
b. hòa giải.
c. thương lượng tập thể.
d. hòa giải.
18. Các đạo luật cấp công đoàn có quyền hợp pháp để tổ chức người lao động và thương lượng tập thể với người sử dụng lao là
một. Norris-LaGuardia luật.
B. Wagner Act.
C. Taft-Hartley Act.
D. Sherman Act.
19. Để đàm phán một mức lương cao hơn, một công đoàn không thể
a. bắt đầu với một cuộc tấn công và sau đó làm việc để đạt được một hợp đồng để kết thúc cuộc đình công.
b. thương lượng thiện chí và mong đợi để giữ thương lượng của quyền lực.
c. mong đợi để duy trì cùng một mức độ việc làm.
d. cung cấp một đường cung lao động đó là ngang.
20. Tiền lương hiệu quả là
một. thấp hơn so với mức lương thị trường thanh toán của người sử dụng lao để tăng lợi nhuận.
b. cao hơn so với tiền lương thị trường thanh toán của người sử dụng lao để tăng năng suất.
c. mức lương tối thiểu do chính phủ xác định thiết lập để bảo vệ công nhân sử dụng lao động không công bằng.
d. đàm phán của các nghiệp đoàn khi các quan chức quan tâm đến cắt tỉa các lực lượng làm việc.
21. Các ý tưởng trả người lao động với mức lương hiệu quả là
một. làm như vậy là hiệu quả hơn so với trả tiền cho họ mức lương thị trường.
b. trả tiền cho họ ít mang lại cho họ động lực để làm việc chăm chỉ hơn.
c. người lao động và tăng quản lý tại các chi phí của các cổ đông của công ty.
d. người lao động có động lực để làm việc chất lượng cao.
22. Henry Ford nhận thấy rằng bằng cách trả một hiệu quả tiền lương
a. ông đã có thể phá sản các công nhân làm trong đoàn.
b. công nhân làm việc nhiều giờ hơn.
c. vắng mặt và tỷ lệ bỏ rơi.
d. ông có thể chi ít hơn cho công nhân và nhiều hơn nữa trên thiết bị vốn.
23. Một vấn đề tiềm năng với mức lương hiệu quả là nếu tất cả các công ty cố gắng để làm điều đó
một. không ai sẽ có một công việc.
b. tỷ lệ thất nghiệp sẽ xảy ra.
c. người lao động sẽ có mức lương cao hơn so với các nhà quản lý.
d. công đoàn sẽ đình công chống lại họ.
24. Khi một nhân viên thiếu động lực để thúc đẩy lợi ích tốt nhất của hiệu trưởng, và hiệu trưởng không thể quan sát các hành động của các đại lý, có được cho là
một. một hợp đồng tối ưu.
b. giám sát.
c. một trạng thái cân bằng tách.
d. rủi ro đạo đức.
25. Carlos, người không biết gì về xây dựng, trả Joe để sửa sang lại một căn phòng trong ngôi nhà của mình. Hai năm sau, bức tường của phòng mới sụp đổ vì Joe sử dụng vật liệu kém chất lượng. Đây là một ví dụ về
một. rủi ro đạo đức.
b. một hợp đồng tối ưu.
c. giám sát.
d. lựa chọn bất lợi.
26. Thực tế là người có nguy cơ cao về các vấn đề y tế có nhiều khả năng để mua rất nhiều bảo hiểm y tế là một ví dụ về
một. lựa chọn bất lợi.
b. giám sát.
c. rủi ro đạo đức.
d. một hợp đồng tối ưu.
27. Bảo lãnh có thể không hoàn toàn loại bỏ vấn đề lựa chọn bất lợi vì
một. không ai đảm bảo một sản phẩm 100%.
b. nhận được các công ty để vinh danh đảm bảo là quá nhiều công việc.
c. một công ty mà làm cho sản phẩm chất lượng thấp có thể phát hành bảo lãnh và sau đó đi ra khỏi kinh doanh.
d. một lời đề nghị công ty đảm bảo các đối tượng chính nó tới các vụ kiện liên quan đến nghĩa vụ của họ.
28. Lựa chọn bất lợi là ít hơn của một vấn đề
một. người mua và người bán ít thường xuyên đối phó với nhau.
b. người mua và người bán thường xuyên hơn đối phó với nhau.
c. nếu đảm bảo là không có hiệu lực.
d. nếu có cũng là rất nhiều rủi ro đạo đức.