By engaging with its people, Tesco

By engaging with its people, Tesco helps them to engage with its customers. So this is good strategy there welcome for everyone and look for their because it can use raw talent for work and love to work for the company and it can make reputation for company and costumer will satisfy with the company service. So diversity strategy is important because people who work in the company are different backgrounds, cultures, age, race, disability and gender or sexual and make they have different ideas and discrimination will occur. For example, people who born from wealthy family abusing people who born from poor family or the older people do not accept the opinions of younger people. Diversity strategy can help the workforce to be able to work well under differences. When the workforce can accept the differences of each other, work together, the company will run the business as well and also make the product have high quality and customer will satisfy and loyal to the company.

Results (Thai) 1:

โดยเสน่ห์กับคน เทสโก้ช่วยให้มีส่วนร่วมกับลูกค้า ดีกลยุทธ์มียินดีต้อนรับสำหรับทุกคน และหาของพวกเขาเนื่องจากสามารถใช้พรสวรรค์ดิบสำหรับการทำงาน และรักการทำงานในบริษัทก็สามารถทำให้ชื่อเสียงของบริษัท และลูกค้าจะพึงพอใจกับการบริการของบริษัท ดังนั้นกลยุทธ์ความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญเพราะคนที่ทำงานในบริษัท ต่าง วัฒนธรรม อายุ การแข่งขัน ความพิการ และเพศ หรือมีเพศสัมพันธ์ และทำให้พวกเขามีความคิดที่แตกต่างกันและการเลือกปฏิบัติจะเกิดขึ้น ตัวอย่าง คนที่เกิดมาจากครอบครัวรวยเหยียดหยามคนที่เกิดมาจากครอบครัวยากจนหรือคนสูงอายุไม่ยอมรับความคิดเห็นของคนที่อายุน้อยกว่า กลยุทธ์ความหลากหลายจะช่วยให้บุคลากรสามารถทำงานภายใต้ความแตกต่างกัน เมื่อบุคลากรสามารถยอมรับความแตกต่างกัน ทำงานร่วมกัน บริษัทจะทำธุรกิจเป็นอย่างดี และยังทำให้ผลิตภัณฑ์มีคุณภาพ และลูกค้าจะตอบสนอง และภักดีกับบริษัท

Results (Thai) 2:

โดยมีส่วนร่วมกับคนของเทสโก้ช่วยให้พวกเขามีส่วนร่วมกับลูกค้าของตน ดังนั้นนี่คือกลยุทธ์ที่ดีมีการต้อนรับสำหรับทุกคนและมองหาของพวกเขาเพราะมันสามารถใช้ความสามารถดิบสำหรับการทำงานและรักที่จะทำงานให้กับ บริษัท และมันสามารถทำให้ชื่อเสียงของ บริษัท และ costumer จะตอบสนองกับการบริการของ บริษัท ดังนั้นกลยุทธ์ความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญเพราะคนที่ทำงานใน บริษัท ที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกันวัฒนธรรมอายุเชื้อชาติพิการและเพศหรือเพศและทำให้พวกเขามีความคิดที่แตกต่างกันและการเลือกปฏิบัติที่จะเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นคนที่เกิดมาจากครอบครัวที่ร่ำรวยเหยียดหยามคนที่เกิดมาจากครอบครัวที่ยากจนหรือผู้สูงอายุไม่ยอมรับความคิดเห็นของคนที่อายุน้อยกว่า กลยุทธ์ความหลากหลายจะช่วยให้แรงงานที่จะสามารถทำงานได้ดีภายใต้ความแตกต่าง เมื่อแรงงานสามารถยอมรับความแตกต่างของแต่ละอื่น ๆ ทำงานร่วมกัน บริษัท ฯ จะดำเนินธุรกิจได้เป็นอย่างดีและยังทำให้สินค้าที่มีคุณภาพสูงและลูกค้าที่จะตอบสนองและมีความจงรักภักดีให้กับ บริษัท ฯ

Results (Thai) 3:

โดยมีส่วนร่วมกับประชาชน , เทสโก้ช่วยให้พวกเขามีส่วนร่วมกับลูกค้า ดังนั้น นี้เป็นกลยุทธ์ที่ดี มีการต้อนรับสำหรับทุกคน และค้นหาของพวกเขาเพราะมันสามารถใช้ความสามารถพิเศษดิบสำหรับการทำงานและรักที่จะทำงานสำหรับ บริษัท และมันก็ทำให้ชื่อเสียงของบริษัท และลูกค้าจะพอใจกับบริการของบริษัทดังนั้นกลยุทธ์ความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญ เพราะคนที่ทำงานใน บริษัท ที่มีภูมิหลังแตกต่างกัน วัฒนธรรม อายุ เชื้อชาติ เพศ หรือ พิการ และทางเพศ และให้พวกเขามีความคิดที่แตกต่างกัน และการเลือกปฏิบัติที่จะเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น คนที่เกิดมาจากครอบครัวที่ร่ำรวยเหยียดหยามคนที่เกิดมาจากครอบครัวที่ยากจน หรือคนที่อายุมาก ไม่ยอมรับความคิดเห็นของคนน้องกลยุทธ์ความหลากหลายสามารถช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้ดีภายใต้ความแตกต่าง เมื่อพนักงานสามารถยอมรับความแตกต่างของกันและกัน การทำงานร่วมกันของ บริษัท จะใช้ธุรกิจเป็นอย่างดี และยังทำให้ผลิตภัณฑ์มีคุณภาพสูงและลูกค้าจะพึงพอใจ และซื่อสัตย์ต่อบริษัท