Article 4: Obligations, rights and

Article 4: Obligations, rights and benefits of the emlpoyer
1. Obligations:
- To assure job for the employee and fully carry out the terms and conditions as committed in this labor contract.
- To fully pay the employee in a timely manner all remuneration and other benefits as stated in the Labor Contract, collective labor agreement.
2. Rights:
- To manage the employee to fulfill the tasks as specified in the contract. (to arrange, transfer, and suspend the employee job...)
- The employer reserves the right to suspend the employee job and terminate the Labor Contract as well as taking discipline measures in accordance with the stipulations of law, collective labor agreement and the company labor regulations.
Article 5: Implementation provisions
- The matter relating to labor not specified in this labor contract shall be subject to the application of regulations for collective labor agreement. In the event that the matter arising is also not mentioned in the collective labor agreement, then the provisions of legislation on labor shall be applied.
- This Contract is executed in 02 originals of the same validity, each party keeps one original, and becomes effective from 12/01/2015. In the event that both parties sign an annex to the labor contract, the contents of this appendix of labor contract is valid as the contents of this labor contract.
- This contract is made at Outerspace CPGD company on 12/01/2015

Results (Vietnamese) 1:

Điều 4: Nghĩa vụ, quyền và lợi ích của emlpoyer1. nghĩa vụ:-Để đảm bảo việc làm cho người lao động và thực hiện đầy đủ các điều khoản và điều kiện như cam kết trong hợp đồng lao động này. -Để nộp đầy đủ các nhân viên một cách kịp thời tất cả thù lao và lợi ích khác như đã nêu trong hợp đồng lao động, hợp đồng lao động tập thể.2. quyền lợi:-Để quản lý nhân viên để hoàn thành nhiệm vụ theo quy định trong hợp đồng. (để sắp xếp, chuyển giao, và đình chỉ công việc của nhân viên...)-Chủ nhân dự trữ quyền đình chỉ công việc của nhân viên và chấm dứt hợp đồng lao động cũng như việc kỷ luật các biện pháp phù hợp với quy định của pháp luật, hợp đồng lao động tập thể và các công ty lao động quy định.Điều 5: Thực hiện quy định-Các vấn đề liên quan đến lao động không xác định trong hợp đồng lao động này phải chịu áp dụng quy định cho các tập thể lao động thoả thuận. Trong trường hợp đó vấn đề nảy sinh cũng không đề cập đến trong hợp đồng lao động tập thể, thì các quy định của pháp luật về lao động được áp dụng.-Hợp đồng được thực hiện trong các bản gốc 02 của cùng một giá trị, mỗi bên giữ một bản gốc, và sẽ trở thành có hiệu lực từ 01-12-2015. Trong trường hợp đó cả hai bên ký một phụ lục hợp đồng lao động, nội dung của phụ lục này của hợp đồng lao động là giá trị như các nội dung của hợp đồng lao động này.-Hợp đồng được thực hiện tại công ty Outerspace CPGD ngày 12/01/2015

Results (Vietnamese) 2:

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền lợi của emlpoyer
1. Nghĩa vụ:
- Để đảm bảo việc làm cho người lao động và thực hiện đầy đủ các điều khoản và điều kiện đã cam kết trong hợp đồng lao động này.
- Thanh toán đầy đủ các nhân viên một cách kịp thời tất cả thù lao và các quyền lợi khác theo quy định trong, thỏa ước lao động tập thể đồng lao động.
2. Quyền lợi:
- Quản lý nhân viên để thực hiện các nhiệm vụ theo quy định trong hợp đồng. (sắp xếp, chuyển nhượng, và đình chỉ công việc của nhân viên ...)
- Chủ nhân có quyền tạm đình chỉ công việc của nhân viên và chấm dứt hợp đồng lao động cũng như các biện pháp kỷ luật phù hợp với các quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động của công ty.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- các vấn đề liên quan đến lao động không quy định trong hợp đồng lao động này sẽ được áp dụng các quy định về thỏa ước lao động tập thể. Trong trường hợp có vấn đề phát sinh cũng không được đề cập trong hợp đồng lao động tập thể, thì các quy định của pháp luật về lao động được áp dụng.
- Hợp đồng này được làm thành 02 bản, có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản gốc, và có hiệu lực từ 2015/12/01. Trong trường hợp cả hai bên ký một phụ lục của hợp đồng lao động, nội dung của phụ lục này của hợp đồng lao động có giá trị như các nội dung của hợp đồng lao động này.
- Hợp đồng này được thực hiện tại công ty outerspace CPGD trên 2015/12/01