Why have an employment contract?An

Why have an employment contract?
An employer must provide an employee with their employment terms, (known as a "statement of terms") within 2 months of the employee's start date. However, a statement of terms is the bare minimum required by law, and does not protect employers properly. That is why an employment contract is much better for both employers and employees. A comprehensive contract of employment allows an employer to specify an employee's duties and responsibilities - so an employee knows exactly what is expected of them. See below for what should be included.

Results (Vietnamese) 1:

Tại sao có một hợp đồng lao động?Một chủ nhân phải cung cấp một nhân viên với việc làm điều khoản của họ, (được biết đến như một tuyên bố"điều khoản") trong vòng 2 tháng kể từ ngày bắt đầu của nhân viên. Tuy nhiên, một tuyên bố của các điều khoản mức tối thiểu theo yêu cầu của luật pháp, và không bảo vệ người sử dụng lao động đúng. Đó là lý do tại sao một hợp đồng lao động là tốt hơn cho cả hai sử dụng lao động và người lao động. Một hợp đồng toàn diện về việc cho phép một chủ nhân để xác định nhiệm vụ và trách nhiệm - một nhân viên của một nhân viên biết chính xác những gì được mong đợi của họ. Xem dưới đây những gì nên được bao gồm.

Results (Vietnamese) 2:

Tại sao có một hợp đồng lao động?
Chủ nhân phải cung cấp một nhân viên với các điều kiện làm việc của họ, (được biết đến như một "tuyên bố của các điều khoản") trong vòng 2 tháng kể từ ngày bắt đầu của nhân viên. Tuy nhiên, một tuyên bố từ ngữ là mức tối thiểu theo yêu cầu của pháp luật, và không bảo vệ người sử dụng lao động. Đó là lý do tại sao hợp đồng lao động là tốt hơn cho cả người lao động và người lao động. Một hợp đồng toàn diện về việc cho phép sử dụng lao động để xác định nhiệm vụ và trách nhiệm của nhân viên - vì vậy một nhân viên biết chính xác những gì được mong đợi của họ. Xem dưới đây để biết những gì nên được bao gồm.