From 2005,the legislation has given

From 2005,the legislation has given employees a legal right to know about,and be consulted on, an organization's plans that affect them.This can cover anything from the economic health of the business to decisions likely to cause redundancies or changes in how work is organized. This requirement applies initially only to larger organizations-those with 50 or more employees.However,from 2007, the threshold was lowered to 100 employees and,in 2008,lowered again to 50 or more employees.

Results (Thai) 1:

จาก 2005 กฎหมายได้ให้พนักงานสิทธิตามกฎหมายที่ต้องรู้เกี่ยวกับ และจะปรึกษาบน แผนขององค์กรที่พวกเขา นี้สามารถครอบคลุมตั้งแต่ภาวะเศรษฐกิจของธุรกิจการตัดสินใจที่จะทำให้เกิด redundancies หรือการเปลี่ยนแปลงในวิธีการจัดระเบียบงาน ข้อกำหนดนี้กับตอนแรกเท่าองค์กรขนาดใหญ่-ผู้ที่ มี พนักงาน 50 อย่างไรก็ตาม จาก 2007 เกณฑ์การถูกปรับลดพนักงาน 100 คน และ ใน 2008 ลดลงอีก 50 หรือมากกว่าพนักงาน

Results (Thai) 2:

จาก 2005 กฎหมายได้ให้พนักงานสิทธิตามกฎหมายที่จะรู้เกี่ยวกับและมีการปรึกษาหา​​รือเกี่ยวกับแผนขององค์กรที่มีผลต่อ them.This สามารถครอบคลุมอะไรจากสุขภาพทางเศรษฐกิจของธุรกิจไปสู่​​การตัดสินใจอาจก่อให้เกิดความซ้ำซ้อนหรือการเปลี่ยนแปลงในวิธีการทำงานคือ จัด ข้อกำหนดนี้มีผลบังคับใช้ในขั้นต้นเท่านั้นที่จะองค์กรที่มีขนาดใหญ่มี 50 หรือ employees.However มากขึ้นจากปี 2007 เกณฑ์ลดลงถึง 100 คนและในปี 2008 ลดลงอีกครั้งให้กับพนักงาน 50 หรือมากกว่า

Results (Thai) 3:

จากปี 2005 กฎหมายได้ให้พนักงานสิทธิที่จะได้รู้ และจะปรึกษากับองค์กรมีแผนที่มีผลต่อพวกเขา นี้สามารถครอบคลุมอะไรจากสุขภาพทางเศรษฐกิจของธุรกิจเพื่อการตัดสินใจอาจก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในวิธีการซ้อนหรืองานจัด ความต้องการนี้ใช้ในเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่ที่มี 50 หรือมากกว่าพนักงาน อย่างไรก็ตาม จาก 2007 , เริ่มลดลงถึง 100 คน และในปี 2551 ลดลงอีก 50 หรือมากกว่าพนักงาน