Does the organization have the flex

Does the organization have the flexibility to change and undergo organization design? What is the appetite for change in the organization?
Alignment with structure: Doe the culture and organizational structure support each other?
Alignment with roles: Do the roles and responsibilities fit in with the culture?
Alignment with resources: What is the relationship between the culture and the workforce demographics? How can organization design improve this relationship?
Alignment with capabilities: Does the culture support the development of the right capabilities in the workforce?

Results (Vietnamese) 1:

Không tổ chức có sự linh hoạt để thay đổi và trải qua thiết kế tổ chức? Sự ngon miệng cho sự thay đổi trong tổ chức là gì?Bám sát với cấu trúc: Doe các nền văn hóa và cơ cấu tổ chức hỗ trợ lẫn nhau?Sự liên kết với vai trò: làm các vai trò và trách nhiệm phù hợp với văn hóa?Sự liên kết với nguồn tài nguyên: các mối quan hệ giữa các nền văn hóa và nhân khẩu của lực lượng lao động là gì? Làm thế nào để tổ chức thiết kế có thể cải thiện mối quan hệ này?Sự liên kết với khả năng: nền văn hóa hỗ trợ sự phát triển của các khả năng đúng trong lực lượng lao động?

Results (Vietnamese) 2:

Tổ chức có sự linh hoạt để thay đổi và trải qua thiết kế tổ chức? ? Sự thèm ăn cho sự thay đổi trong tổ chức là gì
gắn kết với cấu trúc: Doe văn hóa và hỗ trợ cơ cấu tổ chức nhau?
Alignment với vai trò: Do vai trò và trách nhiệm phù hợp với văn hóa?
Alignment với tài: mối quan hệ giữa các nền văn hóa là gì và nhân khẩu lao động? Làm thế nào thiết kế tổ chức có thể cải thiện mối quan hệ này?
Alignment với các khả năng: Có văn hóa hỗ trợ phát triển các khả năng ngay trong lực lượng lao động?