Motivation is generally what energi

Motivation is generally what energizes, maintains, and controls behavior; it acts as a stimulus for desirable actions.
The importance of motivation in the workplace is straightforward theoretically, but difficult to measure empirically.
Salary is often enough to keep employees working for an organization, but not necessarily enough to capitalize on their full potential.
Motivated employees will retain a high level of innovation while producing higher quality work at a higher level of efficiency.
The opportunity cost in motivating employees is essentially zero.

Results (Thai) 1:

แรงจูงใจโดยทั่วไปสิ่งที่กระตุ้นรักษาและควบคุมพฤติกรรมจะทำหน้าที่เป็นแรงบันดาลใจสำหรับการกระทำที่น่าพอใจ
ความสำคัญของแรงจูงใจในการทำงานตรงไปตรงมาตามหลักวิชา แต่ยากที่จะวัดสังเกตุ
เงินเดือนมักจะเพียงพอที่จะทำให้พนักงานที่ทำงานให้กับ.. องค์กร แต่ไม่จำเป็นต้องมากพอที่จะใช้ประโยชน์จากศักยภาพของพวกเขา.
แรงจูงใจพนักงานจะยังคงมีระดับสูงของนวัตกรรมในขณะที่การผลิตงานที่มีคุณภาพที่สูงขึ้นในระดับที่สูงขึ้นของประสิทธิภาพ.
ต้นทุนค่าเสียโอกาสในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานเป็นหลักเป็นศูนย์

Results (Thai) 2:

แรงจูงใจการคิดอะไร energizes รักษา และการควบคุมพฤติกรรม มันทำหน้าที่เป็นตัวกระตุ้นสำหรับการดำเนินการต้องการ
ความสำคัญของแรงจูงใจในการทำงานได้ตรงตามหลักวิชา แต่ยากที่จะวัด empirically.
เงินเดือนมักจะเป็นเพียงพอที่จะให้พนักงานทำงานในองค์กร แต่ไม่จำเป็นเพียงพอเพื่อความเต็มศักยภาพ
แรงจูงใจพนักงานจะรักษาระดับสูงของนวัตกรรมในขณะผลิตงานคุณภาพสูงในระดับสูงขึ้นประสิทธิภาพการ
ต้นทุนโอกาสในการจูงใจพนักงานเป็นศูนย์หลัก

Results (Thai) 3:

แรงบันดาลใจโดยทั่วไปแล้วจะมีอะไรในฐานะรักษาและการควบคุมพฤติกรรมการกระทำอันเป็นการเป็นการกระตุ้นให้สำหรับการดำเนินการที่พึงปรารถนา.
ความสำคัญของแรงบันดาลใจในการทำงานก็จะไม่ยุ่งยากซับซ้อนในทางทฤษฎีแต่เป็นการยากที่จะวัดเชิงประจักษ์.
เงินเดือนเป็นบ่อยมากพอที่จะช่วยให้พนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรที่แต่ไม่ได้หมายความว่าจะไม่เพียงพอที่จะทำให้ตัวอักษรเป็นตัวพิมพ์ใหญ่ที่มี ศักยภาพ อย่างเต็มรูปแบบ.
สร้างแรงจูงใจพนักงานจะยังคงมีระดับสูงของนวัตกรรมในขณะที่การผลิตงาน คุณภาพ สูงในระดับที่สูงกว่าที่มี ประสิทธิภาพ .
ค่าเสียโอกาสในการสร้างแรงจูงใจพนักงานจำเป็นต้องมีศูนย์