1. Why is it important for top exec

1. Why is it important for top executives to value and support leadership at all levels of the organization?

For the efficiency and motivation as working in organization the top executives of any the organizations have to give the value and support leadership at all levels. Because of it creates a vision in the followers. Secondly, it appoints an emotion and offering of the followers. Thirdly, it is very significant to motivate the employees at all levels of the organization because it increases the confidence, persistence and determination. When leadership qualities are supported and valued then degree of faith in employees is increased for the articulation of the vision of the organization. It also builds good reputation of the company and talented people always want to go for employment in such companies. When these top level executives show leadership qualities and also promote it in the followers, then it creates role-modeling.

Results (Thai) 1:

1. เหตุใดจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูงเพื่อนำค่าและสนับสนุนในทุกระดับขององค์กรประสิทธิภาพและแรงจูงใจเป็นการทำงานในองค์กรผู้บริหารระดับสูงของ องค์กรต้องให้ค่า และสนับสนุนความเป็นผู้นำในทุกระดับ เนื่องจากมันสร้างวิสัยทัศน์ในลูกศิษย์ ประการที่สอง มันแต่งตั้งมีอารมณ์และให้ลูกศิษย์ ประการ มันจะสำคัญมากในการจูงใจพนักงานในทุกระดับขององค์กร เพราะมันเพิ่มความมั่นใจ มีอยู่ และกำหนด เมื่อผู้นำคุณภาพที่สนับสนุน และมูลค่า แล้วระดับของความเชื่อในพนักงานจะเพิ่มขึ้นสำหรับวิคิวลาร์ของวิสัยทัศน์ขององค์กร นอกจากนี้ยังสร้างชื่อเสียงของบริษัท และคนเก่งต้องไปทำงานในบริษัทดังกล่าว เมื่อผู้บริหารระดับบนสุดเหล่านี้แสดงความเป็นผู้นำคุณภาพ และยัง ส่งเสริมในลูกศิษย์ แล้วก็สร้างบทบาทโมเดล

Results (Thai) 3:

1. Why is it important for top executives to value and support leadership at all levels of the organization?

For the efficiency and motivation as working in organization the top executives of any the organizations have to give the value and support leadership at all levels. Because of it creates a vision in the followers. Secondly, it appoints an emotion and offering of the followers. Thirdly,มันสำคัญมากที่จะกระตุ้นให้พนักงานทุกระดับขององค์กร เพราะมันเพิ่มความมั่นใจ ความอดกลั้นและความมุ่งมั่น เมื่อความเป็นผู้นำที่ได้รับการสนับสนุนและมูลค่าแล้วระดับของความเชื่อในพนักงานเพิ่มขึ้นสำหรับการปฏิบัติของวิสัยทัศน์ขององค์กรมันยังสร้างชื่อเสียงที่ดีของบริษัทและคนเก่งเสมอต้องการที่จะไปสำหรับการจ้างงานในบริษัทดังกล่าว เมื่อเหล่านี้บนระดับผู้บริหารแสดงภาวะผู้นำ คุณสมบัติ และยังส่งเสริมมันในการติดตาม ก็จะสร้างบทบาทการสร้างโมเดล