Many people are deterred from enter

Many people are deterred from entering certain professions because of
general, stereotypical images which exist in their society or culture. In a
study of the attractiveness of the National Health Service in the UK as an
employer (Arnold et al., 2003), for example, it was found that many men
still felt that nursing was an unattractive occupation. Apart from the
traditional stereotyping of nursing as a female occupation, a strong image
was of ‘messy’, distressing and sometimes intimate work with patients. It
was also perceived to be highly stressful and underpaid. On the other hand,
many men said that they would consider a career in physiotherapy. This was
because the predominant image was of working with sports teams, although
38
(39,1)
Session 3 Finding people and helping them fit in
this is in fact a very minor part of what physiotherapists do. In their efforts
to recruit staff, the challenge for the NHS as a prospective employer was
how to address these established, public understandings of what a career in
health care would involve.

Results (Russian) 1:

Многие люди сдерживают въезд определенных профессий из-завообще, стереотипные образы, которые существуют в их общества или культуры. Висследование привлекательности национальной службы здравоохранения в Великобритании какработодатель (Арнольд et al., 2003), например, было установлено, что многие мужчиныпо-прежнему считает, что уход был непривлекательным оккупации. Помимотрадиционные стереотипы медсестер как женской занятости, сильный образбыл «грязный», тревогу и иногда интимной работы с пациентами. Этотакже было воспринято весьма напряженный и недоплачивают. С другой сторонымного людей говорит, что они рассмотрят карьеру в физиотерапии. Это былопотому что преобладает изображение было работы с спортивных команд, хотя38(39,1)Сессия 3 Поиск людей и помогать им вписываться вЭто на самом деле очень незначительная часть что делать физиотерапевтов. В их усилияхдля набора персонала, была задача для NHS как потенциального работодателякак для решения этих проблем создан, общественного понимания какие карьеры, вздравоохранения будет включать.

Results (Russian) 2:

Многие люди воздерживаются от ввода определенных профессий из-за
общих, стереотипных образов, которые существуют в обществе и культуре. В
исследовании привлекательности Национальной службы здравоохранения в Великобритании в качестве
работодателя (Арнольд и др., 2003), например, было установлено, что многие мужчины
до сих пор считает, что уход был непривлекательным занятием. Помимо
традиционной стереотипов сестринского как женское занятие, сильный образ
был "грязный", мучительной, а иногда и интимной работе с пациентами. Это
также воспринимается как весьма напряженный и недоплачивают. С другой стороны,
многие люди сказали, что они бы рассмотреть карьеру в физиотерапии. Это было
потому, что преобладающий образ был работать со спортивными командами, хотя
38
(39,1)
Сессия 3 Поиск людей и помогать им вписаться в
это на самом деле очень небольшая часть того, что делают физиотерапевты. В своих усилиях
по набору персонала, задача для NHS, как потенциального работодателя был
, как решать эти установленные, общественные понимание того, что карьера в
области здравоохранения будет включать.

Results (Russian) 3:

Многие люди с определенным профессиям из-за
, стереотипных изображений, которые существуют в их общества или культуры. В
исследование привлекательности национальной службы здравоохранения в Великобритании в качестве
работодателя (Арнольд et al. , 2003), например, было установлено, что многие мужчины
по-прежнему считает, что кормящие был непривлекательным оккупации. Помимо
Традиционные стереотипы уход за больными в качестве женской занятости, a strong image
был "грязный", тяжелых и порой интимный работы с пациентами. Она
был также воспринимается как весьма напряженным и полисом. С другой стороны,
многие мужчины говорит, что они могли бы рассмотреть карьеры в физиотерапии. Это было
вследствие образа, работы с спортивных групп, хотя
38
(39,1 )
Сессия 3 поиск людей и помочь им установите в
это на самом деле очень незначительную часть того, что психотерапевты. В своих усилиях по
набирать сотрудников, задача для ГСЗ в качестве потенциального работодателя,
для решения этих, общественной договоренностей о том, что карьера в
здравоохранения потребуется.