AbstractThe purpose of this paper a

Abstract
The purpose of this paper aims to clarify the relationship between servant leadership and organizational trust, and tries to demonstrate the mediator role of leader trust and organizational communication in this relationship. The study sample included 258
employees of Guilan province Tax Administration and for sampling we used cluster method. Previous studies have also focused on the positive impact of servant leadership in organizational trust and in this article the results show that there is a significant
relationship between servant leadership, organizational trust, leader trust and organizational communication.

Results (Thai) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ของเอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อชี้แจงความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของข้าราชการและความน่าเชื่อถือขององค์กร และพยายามที่จะแสดงบทบาทเป็นสื่อกลางของผู้นำความน่าเชื่อถือและการสื่อสารองค์กรในความสัมพันธ์นี้ ตัวอย่างศึกษารวม 258วิธีการคลัสเตอร์พนักงานจังหวัด Guilan บริหารภาษี และ การสุ่มตัวอย่างเราใช้ การศึกษาก่อนหน้านี้ยังรู้ของข้าราชการเป็นผู้นำ ในองค์กรความน่าเชื่อถือ และ ในบทความนี้แสดงผลลัพธ์ที่มีความสำคัญความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำข้าราชการ ความน่าเชื่อถือขององค์กร ผู้นำความน่าเชื่อถือ และสื่อสารองค์กร

Results (Thai) 2:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อชี้แจงความสัมพันธ์ระหว่างคนรับใช้ความเป็นผู้นำและความไว้วางใจขององค์กรและพยายามที่จะแสดงให้เห็นถึงบทบาทของสื่อกลางของความไว้วางใจผู้นำและการสื่อสารองค์กรในความสัมพันธ์นี้ กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษารวม 258
พนักงานของกุยจังหวัดและการจัดเก็บภาษีสำหรับการสุ่มตัวอย่างที่เราใช้วิธีการที่กลุ่ม
การศึกษาก่อนหน้านี้ได้ยังเน้นผลกระทบเชิงบวกของการเป็นผู้นำคนรับใช้ในความไว้วางใจขององค์กรและในบทความนี้ผลลัพธ์ที่ได้แสดงให้เห็นว่ามีความเป็นไปอย่างมีนัยสำคัญความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำคนรับใช้ไว้วางใจองค์กรผู้นำความไว้วางใจและการสื่อสารขององค์กร

Results (Thai) 3:

นามธรรม
วัตถุประสงค์ของบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับความไว้วางใจในองค์การนั้น และพยายามที่จะแสดงให้เห็นถึงบทบาทของคนกลางผู้นำความไว้วางใจและการสื่อสารในความสัมพันธ์นี้ จำนวนทั้งสิ้น 258
พนักงาน guilan จังหวัดบริหารการจัดเก็บภาษี และเราใช้วิธีสุ่มกลุ่มก่อนหน้านี้มีการศึกษายังเน้นผลกระทบเชิงบวกของผู้นำ ผู้รับใช้ในความไว้วางใจในองค์การและในบทความนี้ พบว่ามีสถิติ
ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ ความไว้วางใจในองค์การ เชื่อผู้นำ และการสื่อสารองค์กร