Transforming potential into perform

Transforming potential into performance: Essays on optimizing organization success through the establishment and control of marketing climate
Catlett, David. The University of Texas at Arlington, ProQuest, UMI Dissertations Publishing, 2012. 3513194.
Turn on hit highlighting for speaking browsers
Hide highlighting
Abstract (summary)
Translate Abstract
Prior research has shown that an organization's culture can be a fulcrum point that can influence an entire organization's climate and performance. Chief Marketing Officers (CMOs) have broad responsibilities within the corporation and must work with the various organizational elements, directly and indirectly, to create and manage a culture and "marketing climate" that enhances the organization's ability to respond to the ever changing marketplace. This research investigated the processes used by CMOs and other high-level executives to leverage their organization's culture to create a suitable marketing climate. This research identified the existence, definition and potential impact of marketing climate within organizations and culminated with the development and validation of a new, robust measurement instrument for marketing climate that can be used by both researchers and organizational leaders.

Results (Thai) 1:

เปลี่ยนที่มีศักยภาพในการปฏิบัติงาน: บทความเกี่ยวกับความสำเร็จขององค์กรเพิ่มประสิทธิภาพผ่านสถานประกอบการและการควบคุมของสภาพภูมิอากาศการตลาด
เล็ท, เดวิด มหาวิทยาลัยเท็กซัสที่อาร์ลิงตัน, ProQuest, Umi สาธยายเผยแพร่ 2012 3,513,194. เปิด
เมื่อเน้นตีเบราว์เซอร์ที่พูดซ่อน

เน้นนามธรรม (สรุป)

นามธรรมแปลก่อนการวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมขององค์กรที่สามารถเป็นศูนย์กลางจุดที่สามารถมีอิทธิพลต่อสภาพภูมิอากาศทั้งองค์กรและประสิทธิภาพ เจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด (CMOS) มีความรับผิดชอบในวงกว้างภายใน บริษัท และต้องทำงานร่วมกับองค์ประกอบขององค์กรต่าง ๆ โดยตรงและโดยอ้อมการสร้างและจัดการวัฒนธรรมและ "สภาพภูมิอากาศการตลาด" ที่ช่วยเพิ่มความสามารถขององค์กรเพื่อตอบสนองต่อตลาดที่เปลี่ยนแปลง งานวิจัยนี้ได้รับการตรวจสอบกระบวนการที่ใช้โดย CMOS และผู้บริหารระดับสูงอื่น ๆ เพื่อยกระดับวัฒนธรรมองค์กรของตนเพื่อสร้างสภาพภูมิอากาศการตลาดที่เหมาะสม งานวิจัยนี้ระบุการดำรงอยู่,ส่งผลกระทบต่อความละเอียดและศักยภาพของสภาพภูมิอากาศการตลาดภายในองค์กรและ culminated กับการพัฒนาและการตรวจสอบของใหม่ที่ใช้ในการวัดประสิทธิภาพสำหรับสภาพภูมิอากาศการตลาดที่สามารถนำมาใช้โดยนักวิจัยทั้งสองและผู้นำองค์กร

Results (Thai) 2:

เปลี่ยนศักยภาพประสิทธิภาพ: บทความเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรประสบความสำเร็จผ่านการจัดตั้งและควบคุมการตลาดอากาศ
Catlett ดาวิด มหาวิทยาลัยเทกซัส ProQuest โรงแรมยู Dissertations ประกาศ 2012 3513194.
เปิดตีเน้นสำหรับพูดเบราว์เซอร์
ซ่อนเน้น
บทคัดย่อ (สรุป)
แปล Abstract
งานวิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงว่า วัฒนธรรมขององค์กรสามารถจุด fulcrum ที่สามารถมีอิทธิพลต่อสภาพภูมิอากาศและประสิทธิภาพขององค์กรทั้งหมด ประธานเจ้าหน้าที่การตลาด (CMOs) มีความรับผิดชอบกว้างภายในบริษัท และต้องทำงานกับองค์ประกอบต่าง ๆ ขององค์กร โดยตรง และทาง อ้อม เพื่อสร้าง และจัดการวัฒนธรรมและ "ตลาดอากาศ" ที่ช่วยเพิ่มความสามารถขององค์กรเพื่อตอบสนองการตลาดเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา งานวิจัยนี้สอบสวนกระบวนใช้ CMOs และอื่น ๆ ผู้บริหารระดับสูงกับวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขาเพื่อสร้างสภาพการตลาดเหมาะสม งานวิจัยนี้ระบุอยู่ คำจำกัดความและศักยภาพผลกระทบของสภาพภูมิอากาศภายในองค์กรการตลาด และ culminated กับการพัฒนาและตรวจสอบเครื่องมือวัดใหม่ แข็งแกร่งสำหรับสภาพภูมิอากาศที่สามารถใช้ได้ทั้งนักวิจัยและผู้นำองค์กร ด้านการตลาด

Results (Thai) 3:

อาจมีการเปลี่ยนแปลงไปสู่การเขียนเรียงความในความสำเร็จของการปรับแต่งผ่านทางการควบคุมและการจัดตั้งของ สภาพ อากาศทางการตลาด
catlett ดาวิด. University of Texas ที่โรงแรม Arlington proquest umi วิทยานิพนธ์การพิมพ์ 2012 . 3513194 .
เปิดเบราเซอร์สำหรับผลกระทบต่อการเน้นสื่อสารด้วย

ซ่อนการเน้นความเป็นนามธรรม(สรุป)
แปลแบบนามธรรมบน
ตามมาตรฐานก่อนมีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมขององค์กรที่สามารถเป็นจุดที่กำหนดมาตั้งแต่เริ่มแรกสำหรับ Fulcrum สามารถที่จะมีอิทธิพลต่อ สภาพ อากาศทั้งหมดขององค์กรที่ ประสิทธิภาพ และ ประธานเจ้าหน้าที่การตลาด( CLR _ CMOS )มีความรับผิดชอบอย่างกว้างขวาง ภายใน บริษัทและจะต้องทำงานร่วมกับส่วนประกอบขององค์กรต่างๆโดยตรงและโดยอ้อมในการสร้างและการจัดการทางวัฒนธรรมและ" สภาพ อากาศการตลาด"ที่ช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ขององค์กรที่ความสามารถในการตอบสนองต่อตลาดการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ. การวิจัยนี้ได้รับการค้นคว้ากระบวนการที่ใช้โดยผู้บริหารระดับสูงอื่นๆและ CMOS เพื่อใช้ประโยชน์จากวัฒนธรรมขององค์กรในการสร้าง สภาพ อากาศทางการตลาดที่เหมาะสม งานวิจัยนี้ระบุว่าการดำรงอยู่High Definition และอาจส่งผลกระทบต่อการทำตลาดของ สภาพ อากาศ ภายใน องค์กรและเกี่ยวพันกับการตรวจสอบและการพัฒนาที่มีความแข็งแกร่งของเครื่องมือการวัดใหม่สำหรับในด้านของ สภาพ อากาศทางการตลาดที่สามารถใช้ได้ทั้งนักวิจัยและผู้นำองค์กร.