the compliance sought in Taylorist

the compliance sought in Taylorist organisational culture is reflected
in the low degree of autonomy workers typically have in such a context.

We would expect the PM model to be followed where jobs tend to be designed
under scientific management principles.

The search for greater commitment in the HRM approach implies that employees should be allowed
and encouraged to use self-control in matters of work and organisational discipline, rather than be driven by a system of compliance and direction imposed upon them by management.

Teamworking and similar initiatives would be much more common under HRM than PM.

Results (Thai) 1:

ปฏิบัติการค้นหาใน Taylorist organisational วัฒนธรรมในระดับต่ำของอิสระ แรงงานโดยทั่วไปได้ในบริบทดังกล่าว เราจะคาดหวังแบบ PM จะไปที่งานมักจะออกแบบภายใต้หลักการจัดการทางวิทยาศาสตร์ หามั่นมากขึ้นในวิธี HRM หมายถึงการที่พนักงานควรได้รับอนุญาตและให้ใช้อำนาจในเรื่องของการทำงานและวินัย organisational แทนที่จะขับเคลื่อน ด้วยระบบปฏิบัติและทิศทางที่กำหนด โดยจัดการตามนั้น Teamworking และโครงการที่คล้ายกันจะเป็นมากขึ้นทั่วไปภายใต้ HRM กว่า PM

Results (Thai) 2:

การปฏิบัติตามที่ขอในวัฒนธรรมองค์กร Taylorist จะสะท้อนให้เห็น
ในระดับต่ำของแรงงานอิสระมักจะมีในบริบทดังกล่าว. เราคาดว่าจะได้รูปแบบการ PM ที่จะตามมาที่งานมีแนวโน้มที่จะได้รับการออกแบบภายใต้หลักการการจัดการทางวิทยาศาสตร์. การค้นหาสำหรับความมุ่งมั่นมากขึ้นใน วิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์หมายถึงการที่พนักงานควรได้รับอนุญาตและการส่งเสริมให้ใช้การควบคุมตนเองในเรื่องของการทำงานและการมีระเบียบวินัยขององค์กรมากกว่าจะขับเคลื่อนด้วยระบบการทำงานของการปฏิบัติตามและทิศทางที่กำหนดไว้โดยผู้บริหาร. teamworking และความคิดริเริ่มที่คล้ายกันจะเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นภายใต้ HRM กว่า PM

Results (Thai) 3:

การค้นหา taylorist วัฒนธรรมในองค์กรในระดับต่ำสะท้อน
คนงานอิสระมักจะมีในบริบท

เราคาดหวัง PM แบบต้องติดตามที่งานมีแนวโน้มที่จะออกแบบ
ภายใต้หลักการจัดการทางวิทยาศาสตร์

ค้นหาความมุ่งมั่นมากขึ้นในแนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หมายถึงว่า พนักงานควรได้รับอนุญาต
และสนับสนุนการใช้และการควบคุมตนเองในเรื่องของงาน และวินัยขององค์กร แทนที่จะถูกขับเคลื่อนด้วยระบบและการปฏิบัติตามทิศทางที่กำหนดไว้ โดยการจัดการ

นักศึกษาและที่คล้ายกัน ซึ่งจะมากทั่วไปภายใต้การบริหารกว่า PM