3 Findings3.1 Demographic and conte

3 Findings
3.1 Demographic and context-related data
The age of the nurse leaders (see Table 1) ranged from 28 to 61 years (mean = 48 years). All of them, except three who
worked in community care, were 40 years old or more. Their legislation as nurses was from 1972 - 2006. Seventeen of 236 them had a Diploma degree, and seven had an academic degree (six a Bachelor degree and one a Master degree), of whom
five were found in the Swedish contexts. Fifty per cent of the leaders (no difference in the contexts) were specialist nurses,
and seven Swedish leaders had academic courses in topics related to medicine or nursing. Such courses were not reported
by the Norwegian leaders. Eight leaders reported courses in administration and leadership, of whom four were working in
Norwegian community care. Two leaders had no further education after the nursing exam. Most of the leaders had a solid
grounding of clinical work experience as nurses (mean variation 16-21 years). The leaders with the lowest work
experience worked in community care in both countries (3-5 years of work experience). The experiences of nursing
leadership were highest in Swedish hospitals and Norwegian community care. The leaders with the lowest leader
experience were also found in these contexts (see Table 1).

Results (Thai) 2:

3 ผลการวิจัย
3.1
ข้อมูลประชากรและบริบทที่เกี่ยวข้องกับอายุของผู้นำทางการพยาบาลที่(ดูตารางที่ 1) อยู่ในช่วง 28-61 ปี (เฉลี่ย = 48 ปี) ทั้งหมดของพวกเขายกเว้นสามที่ทำงานในการดูแลชุมชนเป็น 40 ปีหรือมากกว่า
กฎหมายของพวกเขาเป็นพยาบาลจาก 1972 - 2006 เจ็ดจาก 236 คนมีการศึกษาระดับปริญญาประกาศนียบัตรและเจ็ดมีนักวิชาการระดับ (หกศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโท)
คนที่ห้าของเขาถูกพบในบริบทที่สวีเดน ร้อยละห้าสิบของผู้นำ (ความแตกต่างในบริบทไม่มี)
มีพยาบาลผู้เชี่ยวชาญและผู้นำเจ็ดสวีเดนมีหลักสูตรการศึกษาในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการแพทย์หรือพยาบาล
หลักสูตรดังกล่าวไม่ได้รายงานโดยผู้นำนอร์เวย์
แปดผู้นำรายงานหลักสูตรในการบริหารจัดการและความเป็นผู้นำของผู้ที่สี่คนที่ทำงานในการดูแลชุมชนของนอร์เวย์ ผู้นำทั้งสองไม่ได้มีการศึกษาต่อหลังจากการสอบพยาบาล ส่วนใหญ่ของผู้นำมีของแข็งดินประสบการณ์การทำงานทางคลินิกพยาบาล (หมายถึงการเปลี่ยนแปลง 16-21 ปี)
ผู้นำกับการทำงานที่ต่ำที่สุดประสบการณ์การทำงานในการดูแลชุมชนในทั้งสองประเทศ (3-5 ปีมีประสบการณ์การทำงาน) ประสบการณ์ของพยาบาลเป็นผู้นำสูงที่สุดในโรงพยาบาลและการดูแลสวีเดนนอร์เวย์ชุมชน ผู้นำกับผู้นำต่ำสุดประสบการณ์นอกจากนี้ยังพบในบริบทเหล่านี้ (ดูตารางที่ 1)

Results (Thai) 3:

ค้นพบ 3
3.1 ประชากร และบริบทที่เกี่ยวข้องข้อมูล
อายุของหัวหน้าพยาบาล ( ตารางที่ 1 ) ตั้งแต่ 28 ถึง 61 ปี ( ค่าเฉลี่ย = 48 ปี ) ทุกคนยกเว้น สามคนที่ทำงานในการดูแลชุมชน
) อายุ 40 ปีหรือมากกว่า ของกฎหมายที่เป็นพยาบาลจาก 1972 - 2006 17 แล้วพวกเขามีสาขาและ 7 มีการศึกษาระดับปริญญาตรี ( 6 ปริญญาตรีและปริญญาโท )ค้นพบ 3
3.1 ประชากร และบริบทที่เกี่ยวข้องข้อมูล
อายุของหัวหน้าพยาบาล ( ตารางที่ 1 ) ตั้งแต่ 28 ถึง 61 ปี ( ค่าเฉลี่ย = 48 ปี ) ทุกคนยกเว้น สามคนที่ทำงานในการดูแลชุมชน
) อายุ 40 ปีหรือมากกว่า ของกฎหมายที่เป็นพยาบาลจาก 1972 - 2006 17 แล้วพวกเขามีสาขาและ 7 มีการศึกษาระดับปริญญาตรี ( 6 ปริญญาตรีและปริญญาโท )ค้นพบ 3
3.1 ประชากร และบริบทที่เกี่ยวข้องข้อมูล
อายุของหัวหน้าพยาบาล ( ตารางที่ 1 ) ตั้งแต่ 28 ถึง 61 ปี ( ค่าเฉลี่ย = 48 ปี ) ทุกคนยกเว้น สามคนที่ทำงานในการดูแลชุมชน
) อายุ 40 ปีหรือมากกว่า ของกฎหมายที่เป็นพยาบาลจาก 1972 - 2006 17 แล้วพวกเขามีสาขาและ 7 มีการศึกษาระดับปริญญาตรี ( 6 ปริญญาตรีและปริญญาโท )ค้นพบ 3
3.1 ประชากร และบริบทที่เกี่ยวข้องข้อมูล
อายุของหัวหน้าพยาบาล ( ตารางที่ 1 ) ตั้งแต่ 28 ถึง 61 ปี ( ค่าเฉลี่ย = 48 ปี ) ทุกคนยกเว้น สามคนที่ทำงานในการดูแลชุมชน
) อายุ 40 ปีหรือมากกว่า ของกฎหมายที่เป็นพยาบาลจาก 1972 - 2006 17 แล้วพวกเขามีสาขาและ 7 มีการศึกษาระดับปริญญาตรี ( 6 ปริญญาตรีและปริญญาโท )