Examining the effects of performanc

Examining the effects of performance-related pay on firm performance in Finland, Piekkola (2005) also uses the linear instrumental variable regression. The dependent variable the research is earning for individual or productivity or performance for firm. The author finds that performance-related pay is an endogenous regressor. It is explained mainly by the lagged value of profits per capital and profit share per salary. To solve this problem, the author uses the two-stage least square method. He finds that performance-related pay improves both productivity and profitability by 6 percent under a condition that the compensations are substantial enough and exceeding on average 3.6 per cent of salaries for those who receive it.
These two examples suggest that compensation-related variables could be endogenous regressors in the model. This should be taken into account in this present research as well. If the endogeneity of regressors is present in the model, OLS method cannot be used and the potential solution is linear instrumental variables regression.
2.5. Conceptual framework
We have detailed the linkages between firm performance and employee compensation, some company characteristics and industrial factors. The conceptual framework of this study is given as following.
 

Results (Vietnamese) 1:

Xem xét những ảnh hưởng của phải trả liên quan đến hiệu suất công ty hoạt động tại Phần Lan, Piekkola (2005) cũng sử dụng hồi qui biến nhạc tuyến tính. Biến phụ thuộc vào các nghiên cứu thu nhập cho cá nhân hay năng suất hay hiệu suất cho công ty. Tác giả thấy rằng hiệu suất liên quan phải trả là một regressor nội sinh. Nó được giải thích chủ yếu là do giá trị lagged lợi nhuận cho mỗi cổ phần vốn và lợi nhuận cho tiền lương. Để giải quyết vấn đề này, tác giả sử dụng phương thức hai giai đoạn được vuông ít nhất. Ông thấy rằng phải trả liên quan đến hiệu suất cải thiện cả năng suất và lợi nhuận 6 phần trăm dưới một tình trạng mà việc bồi thường là đáng kể, đủ và vượt trên trung bình 3,6 phần trăm tiền lương đối với những người nhận được nó.Những ví dụ hai đề nghị bồi thường liên quan đến các biến có thể là regressors nội sinh trong mô hình. Điều này nên được đưa vào tài khoản trong nghiên cứu hiện nay này. Nếu endogeneity regressors được trình bày trong các mô hình, phương pháp OLS không thể được sử dụng và các giải pháp tiềm năng là hồi qui tuyến tính công cụ biến.2.5. khung khái niệmChúng ta có chi tiết các mối liên kết giữa hiệu suất công ty và nhân viên bồi thường, một số đặc điểm của công ty và các yếu tố công nghiệp. Khuôn khổ khái niệm của nghiên cứu này được đưa ra như sau.  

Results (Vietnamese) 2:

Xem xét sự ảnh hưởng của tiền lương thực hiện liên quan đến hiệu suất công ty tại Phần Lan, Piekkola (2005) cũng sử dụng mô hình hồi quy tuyến tính biến số công cụ. Biến phụ thuộc nghiên cứu là thu nhập cho năng suất cá thể hoặc hoặc hiệu suất cho công ty. Các tác giả thấy rằng tiền lương thực hiện liên quan đến là một regressor nội sinh. Nó được giải thích chủ yếu bởi các giá trị trễ của lợi nhuận trên vốn cổ phần và lợi nhuận trên mỗi lương. Để giải quyết vấn đề này, tác giả sử dụng hai giai đoạn phương pháp vuông ít nhất. Ông nhận thấy rằng tiền lương thực hiện liên quan đến cải thiện cả năng suất và lợi nhuận của 6 phần trăm theo một điều kiện rằng việc bồi thường đủ lớn và vượt trên mức trung bình 3,6 phần trăm của tiền lương đối với những người nhận được nó.
Hai ví dụ trên cho thấy rằng các biến bồi thường thiệt hại có thể được biến hồi quy nội sinh trong mô hình. Điều này nên được xem xét trong nghiên cứu hiện tại này là tốt. Nếu nội sinh của biến hồi quy có mặt trong mô hình, phương pháp OLS không thể được sử dụng và các giải pháp tiềm năng là tuyến tính cụ biến hồi quy.
2.5. Khung lý thuyết
Chúng tôi đã trình bày chi tiết các mối liên kết giữa hoạt động công ty và bồi thường nhân viên, một số đặc điểm của công ty và các yếu tố công nghiệp. Khung khái niệm của nghiên cứu này được đưa ra như sau.