I would argue that money is not eve

I would argue that money is not even the main motivator. People do need money, and they might use salary as when searching for a job. When people are actually at work, however, they want to be satisfied with what they do. They want to enjoy the people they work with, feel respected, and feel like they have job security and opportunities for advancement. People motivated by money alone are rarely happy in their jobs. There has to be more to life.


I think the “facts” of this issue probably depend upon many things. One is age. I would hypothesize that many of those who think money is the only motivation would be in the 20ish to 35ish range. I would hope that the longer people live and work, the more they realize there is a great value in working at a career that makes them happy. Of course socio/economic status would tie into this philosophy.

Is money the only motivation at work?
How can one prove that money is the only motivation?

Studies continue to show that salary is not the #1 motivation for work and that employees are motivated (and stay with their companies) for the following reasons:

Their work and contributions are recognied and valued. They feel appreciated and part of a community.
They receive on-going feedback from their manager/supervisor, thus they feel "in" on things. This creates trust in the workplace.
There are on-going opportunties for learning and professional development
Salary ranks #4.

Results (Russian) 1:

Я бы утверждать, что деньги даже не является главной мотивацией. Людям нужны деньги, и они могут использовать зарплату как при поиске работы. Когда люди на самом деле на работе, однако, они хотят быть удовлетворены тем, что они делают. Они хотят наслаждаться людей работать с, чувствовать себя уважаемым и чувствовать, как они имеют гарантии занятости и возможности для развития. Люди, мотивированные только деньги редко счастливы в своей работе. Там должно быть больше к жизни.Я думаю, что «факты» этого вопроса, вероятно, зависит от многих вещей. Один является возраст. Я бы предположить, что многие из тех, кто думает, что деньги является единственной мотивацией будет 20ish к 35ish диапазону. Хотелось бы надеяться, что чем дольше люди живут и работают, тем больше они понимают, что большое значение в работе в карьере, что делает их счастливыми. Конечно социально/экономический статус связало бы в эту философию.Есть деньги только мотивация на работе?Как одно доказать, что деньги это единственная мотивация? Исследования по-прежнему показывают, что зарплата не #1 мотивация для работы и что сотрудники мотивированы (и остаться со своими компаниями) по следующим причинам:Их работу и вклад являются recognied и ценят. Они чувствуют, ценят и часть сообщества.Они получают на постоянной обратной связи от своего менеджера/руководителя, таким образом они чувствуют себя «в» на вещах. Это создает доверие в рабочем месте. Есть текущие возможности для обучения и профессионального развитияЗарплата занимает #4.

Results (Russian) 2:

Я считаю , что деньги не главное даже мотиватор. Люди нужны деньги, и они могли бы использовать зарплату , как и при поиске работы. Когда люди на самом деле на работе, однако, они хотят быть удовлетворены тем , что они делают. Они хотят , чтобы насладиться людей они работают, чувствуют себя уважают, и чувствуют , что они имеют безопасность работы и возможности для продвижения. Люди , мотивированные деньги сами по себе редко счастливы в своей работе. Там должно быть больше к жизни.


Я думаю , что "факты" этого вопроса , вероятно , зависит от многих вещей. Одним из них является возраст. Я бы предположить , что многие из тех , кто думает , что деньги это единственная мотивация будет в 20ish к 35ish диапазоне. Я хотел бы надеяться , что чем дольше люди живут и работают, тем больше они понимают , есть большое значение в работе в карьере , что делает их счастливыми. Конечно , социально / экономический статус связало бы в эту философию.

Являются ли деньги единственной мотивацией на работе?
Как можно доказать , что деньги это единственная мотивация?

Исследования продолжают показывать , что зарплата не мотивация # 1 для работы , и что сотрудники мотивированы (и остаться со своими компаниями) по следующим причинам:

их работа и взносы recognied и ценят. Они чувствуют , ценят и частью сообщества.
Они получают на постоянной обратной связи от своего менеджера / руководителя, таким образом , они чувствуют себя "в" на вещах. Это создает доверие на рабочем месте.
Есть на постоянной основе, opportunties для обучения и профессионального развития
Зарплата занимает # 4.

Results (Russian) 3:

я бы сказал, что деньги - это даже не главный мотиватор.люди нужны деньги, и они могут использовать зарплату, как при поиске работы.когда люди вообще - то на работе, однако, они хотят быть удовлетворен тем, что они делают.они хотят пользоваться люди, они работают с, чувствовать себя уважать, и чувствуют, что гарантии занятости и возможностей для улучшения своего положения.люди, мотивированные одних денег редко счастливы в своих рабочих мест.там должно быть больше жизни.я думаю, "факты", этот вопрос, возможно, зависит от многих вещей.одного возраста.я бы предположить, что многие из тех, кто считает, что деньги - это только мотивация будет в 20ish на 35ish диапазона.я надеюсь, что дольше живут и работают люди, более они понимают, что существует большое значение в работе на карьеру, что делает их счастливыми.конечно, социально - экономического положения будут увязаны с этой философии.- деньги единственной мотивацией на работе?как можно доказать, что деньги - это единственная мотивация?исследования показывают, что зарплаты по - прежнему не # 1 мотивацию для работы и, что работники мотивированы (и остаться с их компаний) по следующим причинам:их работу и вклад recognied и ценить.они чувствуют себя оценивает и частью общества.они получают в настоящее время обратной связи с их менеджером / руководитель, и, таким образом, они чувствуют себя "в" на вещи.это создает доверие на рабочем месте.предпринимаются opportunties для обучения и профессионального развитиязарплата занимает # 4.