In research literature organization

In research literature organizational commitment has been investigated from various perspectives. Organizational commitment has been analyzed as a dependent variable for antecedents such as job satisfaction, job involvement, demographic variables, role stressors (Allen and Meyer, 1990; Dixon et al., 2005; Lok and Crawford, 2001; Udo et al., 1997; Addae et al., 2008; Schaubroeck et al., 1989). Numerous studies have treated organizational commitment as a predictor of important outcomes such as turnover intentions, turnover, and absenteeism (Elangovan, 2001; Carmeli and Gefen, 2005; Meyer et al., 2004; Porter et al., 1974; Mathieu and Zajac, 1990; Lee, 1988; Falkenburg and Schyns, 2007). Apart from antecedent-consequence relationships organizational commitment has also been studied as a mediating variable by various researchers (For example, Suliman, 2002; Clugston, 2000; Tompson and Werner, 1997; Netemeyer et. al., 1995; Udo et al., 1997).

Results (Vietnamese) 1:

Trong nghiên cứu văn học tổ chức cam kết đã được nghiên cứu từ những quan điểm khác nhau. Tổ chức cam kết đã được phân tích như là một biến phụ thuộc cho dòng chẳng hạn như sự hài lòng của công việc, sự tham gia của công việc, tăng trưởng dân số biến, căng thẳng vai trò (Allen và Meyer, 1990; Dixon et al., 2005; Lok và Crawford, năm 2001; Udo et al., 1997; Addae et al., năm 2008; Schaubroeck et al., 1989). Nhiều nghiên cứu đã điều trị tổ chức cam kết như là một dự báo các kết quả quan trọng như ý định doanh thu, doanh thu và vắng mặt (Elangovan, 2001; Carmeli và Gefen, 2005; Meyer et al, 2004; Porter et al., 1974; Mathieu và Zajac, 1990; Lee, 1988; Falkenburg và Schyns, 2007). Ngoài antecedent-hậu quả mối quan hệ tổ chức cam kết có cũng được nghiên cứu như một biến môi bởi các nhà nghiên cứu khác nhau (ví dụ, Hồng Nhung, 2002; Clugston, năm 2000; Tompson và Werner, 1997; Netemeyer et. và những người khác, năm 1995; Udo et al., 1997).

Results (Vietnamese) 2:

Trong văn học nghiên cứu tổ chức cam kết đã được nghiên cứu từ nhiều góc độ khác nhau. Tổ chức cam kết đã được phân tích như một biến phụ thuộc cho các tiền thân như sự hài lòng công việc, tham gia công việc, các biến nhân khẩu học, những căng thẳng vai trò (Allen và Meyer, 1990; Dixon et al, 2005;. Lok và Crawford, 2001;. Udo et al, 1997 ; Addae et al, 2008;.. Schaubroeck et al, 1989). Nhiều nghiên cứu đã được điều trị kiên trì tổ chức như là một yếu tố dự báo kết quả quan trọng như dự định doanh thu, doanh thu, và sự vắng mặt (Elangovan, 2001; Carmeli và Gefen, 2005; Meyer et al, 2004;. Porter et al, 1974;. Mathieu và Zajac, 1990; Lee, 1988; Falkenburg và Schyns, 2007). Ngoài mối quan hệ tiền đề-quả tổ chức cam kết cũng đã được nghiên cứu như một biến trung gian bởi các nhà nghiên cứu khác nhau (Ví dụ, Suliman, 2002; Clugston, 2000; Tompson và Werner, 1997; Netemeyer et al, 1995;... Udo et al, 1997).