When the Labor Contract with fixed

When the Labor Contract with fixed period expires and the employee continues working, within thirty (30) days from the date of expiration of the contract, the both parties shall sign a new labor contract; if no new labor contract is entered into, the contract become an indefinite-term labor contract.
In case the both parties enter into a new labor contract with a definite term, only 1 additional definite-term labor contract may be signed; after that, if the employee continues working, an indefinite-term contract must be entered into.

Results (Vietnamese) 1:

Khi hết hạn hợp đồng lao động với khoảng thời gian cố định và người lao động tiếp tục làm việc, trong vòng ba mươi (30) ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, cả hai bên sẽ ký hợp đồng lao động mới; Nếu không có hợp đồng lao động mới được nhập vào, các hợp đồng trở thành một hợp đồng lao động vô hạn.Trong trường hợp cả hai bên tham gia vào một hợp đồng lao động mới có một thời hạn nhất định, chỉ có 1 lao động xác định thời hạn bổ sung hợp đồng có thể được ký kết; sau đó, nếu người lao động tiếp tục làm việc, hợp đồng vô thời hạn phải được nhập vào.

Results (Vietnamese) 2:

Khi hợp đồng có thời hạn cố định lao động hết hạn và các nhân viên tiếp tục làm việc thì trong thời hạn ba mươi (30) ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, hai bên sẽ ký một hợp đồng lao động mới; . nếu không có hợp đồng lao động mới được nhập vào, các hợp đồng trở thành một hợp đồng lao động không xác định thời hạn
trong trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới có thời hạn, chỉ có 1 thêm hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết; sau đó, nếu người lao động tiếp tục làm việc, hợp đồng không xác định thời hạn phải được nhập vào.