If taken before an interview, perso

If taken before an interview, personality tests help in narrowing the selection of candidates, as it gives an insight into the characters of all applicants and helps employer’s decide which respondents should be invited for an interview.
The test can also aid in helping managers decide which questions they should ask the candidate when they do come for an interview.
With only having a limited amount of time in an interview, candidate skills and abilities can often be overlooked on a CV or face-to-face, however a personality test offers a deeper insight into how they might fit into a company work culture.
There is often a lower turnover of staff within a company if applicants have traits similar to the rest of the workforce.
Personality tests usually detect interpersonal characteristics that may be required for some jobs.

Results (Thai) 1:

หากนำมาก่อนการสัมภาษณ์ การทดสอบบุคลิกภาพช่วยในการกวดขันการเลือกของผู้สมัคร มันช่วยให้ความเข้าใจในตัวของผู้สมัครทั้งหมด และช่วยให้บริษัทตัดสินใจที่ผู้ตอบควรได้รับเชิญไปสัมภาษณ์การทดสอบยังสามารถช่วยในการช่วยให้ผู้จัดการตัดสินใจซึ่งคำถามพวกเขาควรถามผู้สมัครเมื่อพวกเขามาสัมภาษณ์มีเพียงแต่ มีการจำกัดจำนวนครั้งในการสัมภาษณ์ สมัครทักษะและความสามารถสามารถมักจะถูกมองข้ามใน CV เป็น หรือคุย อย่างไรก็ตามการทดสอบบุคลิกภาพให้ลึกเป็นอย่างไรนั้นอาจเหมาะกับวัฒนธรรมการทำงานบริษัทมักจะมีการหมุนเวียนต่ำกว่าพนักงานภายในบริษัทหากผู้สมัครมีลักษณะคล้ายกับส่วนเหลือของแรงงานการทดสอบบุคลิกภาพมักจะตรวจพบลักษณะมนุษยที่อาจจำเป็นสำหรับงานบางอย่าง

Results (Thai) 2:

หากดำเนินการก่อนการสัมภาษณ์การทดสอบบุคลิกภาพช่วยในการกวดขันการเลือกของผู้สมัครที่จะให้ความรู้ความเข้าใจในตัวละครของผู้สมัครทั้งหมดและช่วยให้นายจ้างตัดสินใจว่าผู้ตอบแบบสอบถามควรจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์.
การทดสอบยังสามารถช่วยในการช่วยให้ผู้จัดการตัดสินใจว่า คำถามที่พวกเขาควรถามผู้สมัครเมื่อพวกเขาทำมาสำหรับการสัมภาษณ์.
มีเพียงมีจำนวน จำกัด ของเวลาในการสัมภาษณ์ทักษะของผู้สมัครและความสามารถที่มักถูกมองข้ามใน CV หรือใบหน้าเพื่อใบหน้า แต่ทดสอบบุคลิกภาพมี ความรู้ความเข้าใจในวิธีการที่พวกเขาอาจจะปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมการทำงานของ บริษัท .
มักจะมีผลประกอบการที่ลดลงของพนักงานภายใน บริษัท ถ้าผู้สมัครมีลักษณะคล้ายกับส่วนที่เหลือของแรงงาน.
ทดสอบบุคลิกภาพมักจะตรวจสอบลักษณะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่อาจจะจำเป็นสำหรับงานบางอย่าง

Results (Thai) 3:

ถ้าถ่ายก่อนการสัมภาษณ์ การทดสอบบุคลิกภาพ ช่วยในการลดการเลือกผู้สมัคร มันให้ข้อมูลเชิงลึกในตัวละครของผู้สมัครทั้งหมด และช่วยให้นายจ้างตัดสินใจซึ่งผู้ตอบแบบสอบถามควรได้รับเชิญสำหรับการสัมภาษณ์การทดสอบยังสามารถช่วยในการช่วยให้ผู้บริหารตัดสินใจ ซึ่งคำถามที่ควรถามผู้สมัครเมื่อพวกเขามาเพื่อสัมภาษณ์เพียงมีเวลาจำกัดในการสัมภาษณ์งาน ทักษะและความสามารถของผู้สมัครสามารถมักจะถูกมองข้ามใน CV หรือแบบตัวต่อตัว แต่ทดสอบบุคลิกภาพ มีข้อมูลเชิงลึกลึกเข้าไปในวิธีการที่พวกเขาอาจจะพอดีกับ บริษัท งานวัฒนธรรมมักจะมีลดการหมุนเวียนของพนักงานภายในบริษัท หากผู้สมัครมีลักษณะคล้ายกับส่วนที่เหลือของพนักงานการทดสอบบุคลิกภาพที่มักจะตรวจสอบคุณลักษณะของบุคคล ซึ่งอาจจะต้องการสำหรับบางงาน