Please communicate to your managers

Please communicate to your managers to start performance feedback sessions for all OIP staff. The system is open for Manager approval for all participants in the EPDP system.

Please be sure all L & E Training is complete prior to Manager approval/signoff.

The completion of the 2014 EPDP process is consistent with previous years. Please be sure everyone reviews and updates their personal profile, sets 2015 role objectives, and that managers and employees sign off on their forms. While we will be transitioning to a new performance management system in 2015, all data (including 2015 goal objectives) will be fed to the new system. Additional information about the new performance management system and process will be forthcoming.

EPDP is close on 1 March 2015. Please complete it before that.

Results (Thai) 1:

กรุณาติดต่อผู้จัดการการเริ่มต้นเซสชันคำติชมประสิทธิภาพ OIP พนักงานทั้งหมด ระบบจะเปิดให้ผู้จัดการอนุมัติผู้เข้าร่วมทั้งหมดในระบบ EPDPกรุณาให้แน่ใจว่า ทั้งหมด L และ E อบรมเสร็จก่อนผู้จัดการ อนุมัติ/signoffความสมบูรณ์ของกระบวนการ EPDP 2014 จะสอดคล้องกับปีก่อนหน้า กรุณาให้แน่ใจว่า ทุกคนคิด และปรับปรุงโพรไฟล์ส่วนบุคคล ตั้งค่าวัตถุประสงค์บทบาท 2015 และว่า ผู้จัดการและพนักงานออกจากระบบของ ในขณะที่เราจะมีการวิธีการระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานใหม่ใน 2015 ข้อมูลทั้งหมด (รวมถึงวัตถุประสงค์เป้าหมาย 2015) จะถูกป้อนไปยังระบบใหม่ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานใหม่และจะลงEPDP ตั้งอยู่บน 1 2015 มีนาคม โปรดกรอกก่อนที่

Results (Thai) 2:

กรุณาติดต่อสื่อสารกับผู้จัดการของคุณจะเริ่มต้นการประชุมผลการดำเนินงานข้อเสนอแนะสำหรับพนักงาน OIP ทั้งหมด ระบบเปิดให้บริการสำหรับการอนุมัติการจัดการสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมดในระบบ EPDP. โปรดตรวจสอบการฝึกอบรม L & E ทั้งหมดจะเสร็จสมบูรณ์ก่อนที่จะมีการอนุมัติผู้จัดการ / signoff. ความสำเร็จของกระบวนการ EPDP 2014 มีความสอดคล้องกับปีก่อนหน้า โปรดตรวจสอบทุกคนที่แสดงความคิดเห็นและการปรับปรุงรายละเอียดส่วนบุคคลของพวกเขาตั้ง 2015 วัตถุประสงค์บทบาทและที่ผู้บริหารและพนักงานลงนามในรูปแบบของพวกเขา ในขณะที่เราจะได้รับการก้าวสู่ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานใหม่ในปี 2015 ข้อมูลทั้งหมด (รวมทั้ง 2015 วัตถุประสงค์เป้าหมาย) จะถูกป้อนเข้าสู่ระบบใหม่ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบการจัดการใหม่ที่มีประสิทธิภาพและกระบวนการจะเตรียมพร้อม. EPDP อยู่ใกล้วันที่ 1 มีนาคม 2015 กรุณากรอกไว้ก่อนว่า

Results (Thai) 3:

โปรดติดต่อผู้จัดการของคุณเพื่อเริ่มเซสชันข้อมูลย้อนกลับสำหรับ oip พนักงาน ระบบเปิดสำหรับการจัดการการอนุมัติสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมดในระบบ epdp

กรุณาแน่ใจว่าทั้งหมดที่ผม& E การฝึกอบรมที่สมบูรณ์ก่อนที่จะได้รับอนุญาตจากผู้จัดการ / signoff

เสร็จใน 2014 epdp กระบวนการสอดคล้องกับปีก่อนหน้ากรุณาตรวจสอบให้แน่ใจทุกคนวิจารณ์และปรับปรุงโปรไฟล์ส่วนตัวของพวกเขา ชุด 2015 บทบาท วัตถุประสงค์ และ ผู้จัดการ และพนักงานลงนามในแบบฟอร์มของพวกเขา ในขณะที่เรา จะเปลี่ยนไปใช้ระบบการบริหารจัดการผลงานใหม่ในปี 2015 , ข้อมูลทั้งหมด ( รวมถึง 2015 เป้าหมายวัตถุประสงค์ ) จะถูกป้อนไปยังระบบใหม่ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับใหม่ประสิทธิภาพการจัดการระบบและกระบวนการจะเป็นหน้า

epdp ใกล้วันที่ 1 มีนาคม 2015 กรุณาทำให้เสร็จก่อน
.