Number issues of Wages:•There is of

Number issues of Wages:
•There is official salary scale in factory, HSV is required to immediate work on this issue. (pls refer into Article 93 VN Labor law and Decree 49/2013/NDCP) Factory to ensure actual basic salary to workers are paid correctly with approved salary scale, based on their seniority and term of labor contract.
•Employment contract is requested to revised accordingly
•The Wage is mentioned in worker pay-slip as Pay Rate. According to law, Wage = Pay Rate + Allowance + Other payment.

Results (Vietnamese) 1:

Số lượng các vấn đề tiền lương: là mức lương chính thức quy mô nhà máy, HSV là cần thiết để làm việc ngay lập tức về vấn đề này. (xin vui lòng tham khảo vào lao động VN điều 93 luật và nghị định 49/2013/NDCP) Các nhà máy để đảm bảo thực tế mức lương cơ bản cho người lao động được trả đúng với quy mô đã được phê duyệt mức lương, dựa trên thâm niên và thời hạn của hợp đồng lao động của họ.•Chương hợp đồng yêu cầu sửa đổi cho phù hợp•Mã lương được đề cập trong nhân viên phải trả tiền trượt là trả tiền lệ. Theo luật pháp, lương = tỷ lệ trả tiền + phụ cấp + thanh toán khác.

Results (Vietnamese) 2:

Vấn đề số tiền lương:
• Có thang lương chính thức trong nhà máy, HSV là cần thiết để làm việc ngay lập tức về vấn đề này. (xin tham khảo vào Điều 93 luật VN Lao động và Nghị định 49/2013 / NĐCP) Nhà máy để đảm bảo tiền lương cơ bản thực tế để người lao động được trả đúng với giá tiền lương được duyệt, căn cứ vào thâm niên và thời hạn của hợp đồng lao động của họ.
• Hợp đồng lao động được yêu cầu để sửa đổi phù hợp
• Các lương được đề cập trong công nhân lương trượt như Pay Rate. Theo luật pháp, lương thanh toán = Đơn giá lương + Phụ cấp + khác.