7.4. Discussion of the results In t

7.4. Discussion of the results
In total, three of the four hypotheses are supported. Given that job satisfaction is predicted by both emotional labor and emotional exhaustion, the ability to explain variance in job satisfaction is high. The adjusted R2 is .28. The adjusted R2 for organizational commitment is also high at .61 considering that both emotional labor and job satisfaction are significant predictors. Additionally, given that age is a significant predictor of emotional labor, the adjusted R2 for emotional labor is .04. In essence, the findings of this study highlight the importance of understanding emotional labor's impact on organizational employees. Further, this study highlights that while emotional exhaustion is important to understand, the direct impact of emotional exhaustion may be more limited than previous research has suggested.

Results (Vietnamese) 1:

7.4. thảo luận về các kết quả Tổng cộng, ba trong số bốn giả thuyết được hỗ trợ. Cho rằng sự hài lòng của công việc dự đoán cả hai lao động cảm xúc và tình cảm kiệt sức, khả năng giải thích phương sai trong sự hài lòng của công việc là cao. Điều chỉnh R2 là.28. R2 điều chỉnh cho các tổ chức cam kết cũng là cao tại.61 xem xét rằng cả hai lao động tình cảm và sự hài lòng của công việc là quan trọng dự đoán. Ngoài ra, cho rằng tuổi là một yếu tố dự báo đáng kể của lao động tình cảm, R2 điều chỉnh cho lao động tình cảm là.04. Về bản chất, những phát hiện của nghiên cứu này làm nổi bật tầm quan trọng của sự hiểu biết của lao động cảm xúc tác động vào nhân viên tổ chức. Hơn nữa, nghiên cứu này nổi bật trong khi kiệt sức tình cảm là quan trọng để hiểu, tác động trực tiếp rút gọn tình cảm có thể được hạn chế hơn nghiên cứu trước đây đã gợi ý.

Results (Vietnamese) 2:

7.4. Thảo luận về các kết quả
Tổng cộng, ba trong bốn giả thuyết được hỗ trợ. Cho rằng việc làm hài lòng được dự đoán bởi cả hai lao động cảm xúc và suy kiệt cảm xúc, khả năng giải thích sai trong việc làm hài lòng cao. Các R2 điều chỉnh là 0,28. Các R2 điều chỉnh cho tổ chức cam kết cũng là cao .61 xem xét rằng cả hai lao động tình cảm và sự hài lòng công việc là yếu tố dự báo quan trọng. Ngoài ra, cho rằng tuổi tác là một yếu tố dự báo quan trọng của lao động tình cảm, R2 điều chỉnh cho lao động tình cảm là 0,04. Về bản chất, những phát hiện của nghiên cứu này nhấn mạnh tầm quan trọng của sự hiểu biết tác động lao động cảm xúc về các nhân viên của tổ chức. Hơn nữa, nghiên cứu này nhấn mạnh rằng trong khi kiệt sức tình cảm là quan trọng để hiểu, tác động trực tiếp của sự kiệt sức tình cảm có thể được hạn chế hơn so với nghiên cứu trước đây đã đề nghị.