Results (
Indonesian) 2:
[Copy]Copied!
Laporan dari Departemen Perhubungan mengidentifikasi sejumlah faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan telecommuting, termasuk:
pekerjaan harus cocok, setidaknya sebagian, untuk kinerja di lokasi terpencil.
kemampuan dan karakteristik pribadi karyawan harus sesuai untuk bekerja dengan sedikit atau tidak ada pengawasan langsung.
Perusahaan mempekerjakan harus menerima telecommuting sebagai aktivitas yang sah dan diinginkan, memberikan dukungan yang diperlukan, dan memiliki teknologi informasi yang tepat di tempat.
Penyelia atau manajer karyawan harus menerima konsep dan praktek telecommuting.
karyawan harus merasa nyaman dengan telecommuting dalam kesesuaian kebiasaan kerja pribadi dan gaya, efeknya pada interaksi sosial dan kemajuan dan karir.
Being translated, please wait..
