A report from the U.S. Department o

A report from the U.S. Department of Transportation identified a number of factors affecting the success of telecommuting, including:

The job must be suited, at least in part, to performance at a remote location.


The capabilities and personal characteristics of the employee must be appropriate to working with little or no direct supervision.


The employing firm must accept telecommuting as a legitimate and desirable activity, provide necessary support and have appropriate information technology in place.


The supervisor or manager of the employee must accept the concept and practice of telecommuting.


The employee must feel comfortable with telecommuting in terms of its suitability to his or her personal work habits and style, its effect on social interactions and on advancement and career.

Results (Indonesian) 1:

sebuah laporan dari Amerika Serikat departemen transportasi mengidentifikasi sejumlah faktor yang mempengaruhi keberhasilan telecommuting, termasuk:.

pekerjaan harus cocok, setidaknya sebagian, dengan kinerja di lokasi yang jauh


kemampuan dan karakteristik pribadi karyawan harus sesuai untuk bekerja dengan pengawasan langsung sedikit atau tidak ada.


perusahaan mempekerjakan harus menerima telecommuting sebagai aktivitas yang sah dan diinginkan, memberikan dukungan yang diperlukan dan memiliki teknologi informasi yang tepat di tempat.


supervisor atau manajer dari karyawan harus menerima konsep dan praktek telecommuting


karyawan harus merasa. nyaman dengan telecommuting dalam hal kesesuaian dengan nya atau kebiasaan kerja pribadi dan gaya,efeknya pada interaksi sosial dan kemajuan dan karir.

Results (Indonesian) 2:

Laporan dari Departemen Perhubungan mengidentifikasi sejumlah faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan telecommuting, termasuk:

pekerjaan harus cocok, setidaknya sebagian, untuk kinerja di lokasi terpencil.


kemampuan dan karakteristik pribadi karyawan harus sesuai untuk bekerja dengan sedikit atau tidak ada pengawasan langsung.


Perusahaan mempekerjakan harus menerima telecommuting sebagai aktivitas yang sah dan diinginkan, memberikan dukungan yang diperlukan, dan memiliki teknologi informasi yang tepat di tempat.


Penyelia atau manajer karyawan harus menerima konsep dan praktek telecommuting.


karyawan harus merasa nyaman dengan telecommuting dalam kesesuaian kebiasaan kerja pribadi dan gaya, efeknya pada interaksi sosial dan kemajuan dan karir.