One could argue that job satisfacti

One could argue that job satisfaction mediates the effect of role stressors on organizational commitment. This
argument has been supported by previous research (For example, Steers and Mowday, 1981; Oliver and Brief,
1977; Farrel and Rusbult, 1981; Yousef, 2002a,b). Therefore, it could be hypothesized that:
H6a: Job satisfaction mediates the effect of role overload on affective commitment.
H6b: Job satisfaction mediates the effect of role conflict on affective commitment.

Results (Vietnamese) 1:

Người ta có thể tranh luận rằng sự hài lòng của công việc hàm tác động của căng thẳng vai trò tổ chức cam kết. Điều nàyđối số đã được ủng hộ bởi nghiên cứu trước đây (ví dụ, Steers và Mowday, 1981; Oliver và tóm tắt,1977; Farrel và Rusbult, 1981; Yousef, 2002a, b). Do đó, nó có thể đưa ra giả thuyết rằng:H6a: Các sự hài lòng của công việc hàm tác động của vai trò tình trạng quá tải trên trầm cam kết.H6b: Các sự hài lòng của công việc hàm tác động của vai trò xung đột trên trầm cam kết.

Results (Vietnamese) 2:

Người ta có thể tranh luận rằng sự hài lòng công việc làm trung gian tác động của căng thẳng về vai trò tổ chức cam kết. Điều này
đối số đã được hỗ trợ bởi các nghiên cứu trước đó (Ví dụ, Steers và Mowday, 1981; Oliver và Brief,
1977; Farrel và Rusbult, 1981; Yousef, 2002a, b). Vì vậy, nó có thể được đưa ra giả thuyết rằng:
H6a: sự hài lòng công việc làm trung gian ảnh hưởng của vai trò quá tải trên cam kết tình cảm.
H6b: sự hài lòng công việc làm trung gian ảnh hưởng của xung đột vai trò trên cam kết tình cảm.