21mapping the indirect effects of t

21
mapping the indirect effects of these specific entrepreneur/entrepreneurial team human capital variables on innovation (via HRM and/or employee human capital). Afterwards, this will allow us to calculate the total effects of these variables on innovation. A parallel exercise can be done for the control variables affecting HRM. Table 4 reflects the results.
Table 4. Indirect and total effects on innovation.
Variable
Indirect effect
Total effect
HRM
/
0.18
Employee human capital
/
0.20
E/T age
0.02
0.01
E/T education level
0.11
0.04
E/T industry experience
-0.06
0.05
E/T management experience
-0.03
-0.10
E/T basic education type: technical
-0.01
-0.01
E/T basic education type: management
-0.04
-0.04
E/T supplementary education type: technical
0.01
0.04
E/T supplementary education type: management
0.03
0.05
Number of board members
0.01
0.01
Share of independent board members
0.00
0.07
Number of tasks excl. assigned to the board
0.04
-0.02
Range of advice areas
0.04
0.11
Company history
0.00
0.12
Company size
0.02
-0.08
Management professionalism
0.11
0.25
Heavy industry
-0.01
0.11
Construction
-0.01
-0.20
Wholesale and retail
-0.01
-0.11
Catering
-0.01
0.08
Transportation and communication
0.00
-0.02
Financial services
0.01
-0.07
Personal and health services
0.02
-0.02
Table 4 shows us that, while there are no significant direct effects of entrepreneur/entrepreneurial team human capital variables on innovation, total effects of such variables can be discerned, due to the existing indirect effects (via HRM and employee human capital). More specifically, we notice that entrepreneur/entrepreneurial

Results (Arabic) 1:

21تعيين الآثار غير المباشرة لهذه محددة رجال الأعمال/المشاريع فريق البشرية رأس المال المتغيرات المتعلقة بالابتكار (عن طريق رأس المال البشري إدارة الموارد البشرية و/أو الموظف). بعد ذلك، وهذا سيتيح لنا لحساب مجموع آثار هذه المتغيرات على الابتكار. يمكن القيام بعملية موازية لمراقبة المتغيرات التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية. ويعكس الجدول 4 النتائج.الجدول 4. الآثار غير المباشرة ومجموع على الابتكار.متغيرتأثير غير مباشرالأثر الكليإدارة الموارد البشرية/0.18رأس المال البشري الموظف/0.20سن ه/تي0.020.01المستوى التعليمي ه/تي0.110.04الخبرة في مجال صناعة ه/تي-0.060.05خبرة في مجال الإدارة الإلكترونية/تي-0.03-0.10نوع التعليم الأساسي ه/T: التقنية-0.01-0.01نوع التعليم الأساسي ه/T: إدارة-0.04-0.04نوع التعليم التكميلي ه/T: التقنية0.010.04نوع التعليم التكميلي ه/T: إدارة0.030.05عدد أعضاء مجلس الإدارة0.010.01حصة الأعضاء المستقلين في المجلس0.000.07عدد ما عدا المهام المسندة إلى المجلس0.04-0.02مجموعة واسعة من المجالات المشورة0.040.11تاريخ الشركة0.000.12حجم الشركة0.02-0.08إدارة المهنية0.110.25الصناعة الثقيلة-0.010.11البناء-0.01-0.20البيع بالجملة والبيع بالتجزئة-0.01-0.11خدمات المطاعم-0.010.08النقل والاتصالات0.00-0.02الخدمات المالية0.01-0.07الخدمات الشخصية والصحة0.02-0.02يظهر الجدول 4 لنا أنه، في حين توجد أية تأثيرات مباشرة كبيرة لرجال الأعمال/المشاريع فريق متغيرات رأس المال البشري على الابتكار، ومجموع آثار هذه المتغيرات يمكن استشفاف، نظراً للآثار غير المباشرة الموجودة (عن طريق رأس المال البشري إدارة الموارد البشرية والموظفين). وبشكل أكثر تحديداً، نلاحظ أن رجال الأعمال/المشاريع

Results (Arabic) 2:

21
رسم خرائط الآثار غير المباشرة لهذه المتغيرات رأس المال البشري منظم / فريق المشاريع المحددة على الابتكار (عن طريق إدارة الموارد البشرية و / أو رأس المال البشري الموظف). بعد ذلك، وهذا سوف يسمح لنا لحساب الآثار الإجمالية لهذه المتغيرات على الابتكار. ويمكن أن يتم تمرين موازية لمراقبة المتغيرات التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية. ويبين الجدول 4 النتائج.
الجدول 4. الآثار غير المباشرة والكاملة على الابتكار.
متغير
تأثير غير المباشر
مجموع تأثير
إدارة الموارد البشرية
/
0.18
موظف رأس المال البشري
/
0.20
E / T سن
0.02
0.01
E / T مستوى التعليم
0.11
0.04
E / T الخبرة في مجال صناعة
-0.06
0.05
E / T الخبرة الإدارية
-0.03
-0.10
E / T الأساسي نوع التعليم: التقنية
-0.01
-0.01
E / T الأساسي نوع التعليم: إدارة
-0.04
-0.04
E / T التكميلي نوع التعليم: فني
0.01
0.04
E / T التكميلي نوع التعليم: إدارة
0.03
0.05
عدد من أعضاء مجلس الإدارة
0.01
0.01
مشاركة أعضاء مجلس الإدارة المستقلين
0.00
0.07
عدد من المهام بدون ضريبة القيمة المضافة. إسناد إلى متنه
0.04
-0.02
مجموعة من المناطق المشورة
0.04
0.11
نبذة عن تاريخ الشركة
0.00
0.12
الشركة حجم
0.02
-0.08
إدارة الاحتراف
0.11
0.25
الصناعات الثقيلة
-0.01
0.11
البناء
-0.01
-0.20
تجارة الجملة والتجزئة
-0.01
-0.11
الطعام
-0.01
0.08
النقل والاتصالات
0.00
-0.02
الخدمات المالية
0.01
-0.07
الخدمات الشخصية والصحة
0.02
-0.02
يبين الجدول 4 لنا أنه على الرغم من عدم وجود تأثيرات مباشرة كبيرة من رجل الأعمال / فريق المشاريع متغيرات رأس المال البشري على الابتكار، مجموع آثار هذه المتغيرات يمكن تمييزها، نظرا ل الآثار غير المباشرة الحالية (عن طريق إدارة الموارد البشرية ورأس المال البشري الموظف). وبشكل أكثر تحديدا، فإننا نلاحظ أن رجل الأعمال / المشاريع

Results (Arabic) 3:

21تحديد الآثار غير المباشرة لهذه الاعمال الخاصة / فريق المشاريع رأس المال البشري المتغيرات على الابتكار (عن طريق ادارة الموارد البشرية و / أو موظف الموارد البشرية).بعد ذلك، وهذا سوف يسمح لنا أن حساب مجموع آثار هذه المتغيرات على الابتكار.عملية موازية يمكن القيام به من أجل السيطرة على المتغيرات التي تؤثر على الموارد البشرية.ويبين الجدول 4 النتائج.الجدول 4.مجموع الآثار غير المباشرة على الابتكار.متغيرتأثير غير مباشرمجموع تأثيرادارة الموارد البشرية/0.18موظف الموارد البشرية/0.20ه / ر العمر020.01ه / ر مستوى التعليم0.110.04ه / ر الخبرة في مجال صناعة-0.060.05ه / ر الخبرة الإدارية-0.03-0.10ه / ر التعليم الأساسي نوع تقني:-0.01-0.01ه / ر التعليم الأساسي النوع: إدارة-0.04-0.04ه / ر نوع المكمل للتعليم التقني0.010.04ه / ر نوع التعليم التكميلي: إدارة0.030.05عدد من أعضاء المجلس0.010.01شارك أعضاء المجلس المستقل0.000.07أيام الأحد ما عدا) عدد المهام المسندة إلى المجلس0.040.02مجموعة من النصائح المناطق0.040.11تاريخ الشركة0.000.12حجم الشركة02-0.08الإدارة المهنية0.110.25الصناعة الثقيلة-0.010.11البناء-0.01-0.20تجارة الجملة والتجزئة-0.01-0.11المطاعم-0.010.08النقل والاتصالات0.000.02الخدمات المالية0.01-0.07الشخصية والخدمات الصحية020.02الجدول 4 يبين لنا أنه على الرغم من عدم وجود آثار هامة مباشرة لصاحبه / فريق المشاريع رأس المال البشري مجموع آثار هذه المتغيرات على الابتكار المتغيرات يمكن تمييزها، نظرا لما هو موجود حاليا من آثار غير مباشرة (عن طريق موظف الموارد البشرية ورأس المال البشري).وبشكل أكثر تحديدا، فإننا نلاحظ أن رجل الأعمال / تجاري