The derivation of the word adhocrac

The derivation of the word adhocracy is based on word ad hoc – meaning a temporary, specialized and dynamic unit. Adhocracy culture is an entrepreneurial, future-oriented, and innovative workplace which encourages individual initiative and adaptability (Figure 3). As adhocracy culture has less centralization and formalization, it represents a relatively low level of formal controls to achieve its objectives (Figure 4). As such employees in this culture are more likely to be customer-oriented. The adhocracy culture is flexible in its approach but with an external focus and hence reacts quickly to changes and reconfigure themselves rapidly to new circumstances.

Results (Thai) 1:

มาของ adhocracy คำตามคำกิจ – หมายถึง หน่วยชั่วคราว เฉพาะ และแบบไดนามิก วัฒนธรรม Adhocracy เป็นการทำกิจการ หน้า และนวัตกรรมซึ่งส่งเสริมให้แต่ละโครงการและหลากหลาย (รูปที่ 3) เป็นวัฒนธรรม adhocracy มีน้อยชอบรวมศูนย์และ formalization แสดงการควบคุมอย่างเป็นทางการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ (รูปที่ 4) ระดับค่อนข้างต่ำ เช่นพนักงานในวัฒนธรรมนี้มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นลูกค้า วัฒนธรรม adhocracy มีความยืดหยุ่นในวิธีการแต่ ด้วยภายนอกเน้นดังนั้นปฏิกิริยาการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และกำหนดค่าตัวเองใหม่อย่างรวดเร็วถึงสถานการณ์

Results (Thai) 2:

รากศัพท์ของคำ adhocracy จะขึ้นอยู่กับคำโฆษณาเฉพาะกิจ - ความหมายชั่วคราวเฉพาะและหน่วยแบบไดนามิก วัฒนธรรม adhocracy เป็นผู้ประกอบการในอนาคตที่มุ่งเน้นนวัตกรรมและสถานที่ทำงานที่เอื้อให้เกิดความคิดริเริ่มของแต่ละบุคคลและการปรับตัว (รูปที่ 3) ในฐานะที่เป็นวัฒนธรรม adhocracy มีอำนาจน้อยลงและ formalization จะแสดงถึงระดับที่ค่อนข้างต่ำของการควบคุมอย่างเป็นทางการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของ (รูปที่ 4) ในฐานะที่เป็นพนักงานดังกล่าวในวัฒนธรรมนี้มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นลูกค้า วัฒนธรรม adhocracy มีความยืดหยุ่นในวิธี แต่ที่มีความสำคัญภายนอกและด้วยเหตุนี้ตอบสนองได้อย่างรวดเร็วเพื่อการเปลี่ยนแปลงและการกำหนดค่าตัวเองอย่างรวดเร็วกับสถานการณ์ใหม่

Results (Thai) 3:

ความเป็นมาของคำว่าองค์การชั่วคราวตามคำและความหมายเฉพาะกิจชั่วคราว ผู้เชี่ยวชาญและหน่วยแบบไดนามิก วัฒนธรรมขององค์การชั่วคราวเป็นผู้ประกอบการในอนาคตที่มุ่งเน้นและนวัตกรรมที่ทำงานซึ่งกระตุ้นการริเริ่มรายบุคคลและการปรับตัว ( รูปที่ 3 ) เป็นวัฒนธรรมขององค์การชั่วคราว มีรอยถลอก และความเป็นทางการน้อย ,มันแสดงถึงระดับค่อนข้างต่ำควบคุมอย่างเป็นทางการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของ ( รูปที่ 4 ) เป็นลูกจ้าง เช่น ในวัฒนธรรมนี้มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นที่ลูกค้า องค์การชั่วคราวที่วัฒนธรรมมีความยืดหยุ่นในวิธีการ แต่เน้นภายนอกและดังนั้นจึงตอบสนองการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และจัดการตัวเองอย่างรวดเร็ว สถานการณ์ใหม่